简介：摘要随着就业形势的日益严峻，贫困生作为一个特殊的群体，其就业问题也日渐凸现。由于贫困生在经济方面、心理方面和成长的家庭背景方面具有特殊性，因此在就业工作中应当特别关注，应根据实际情况，采取切实有效的方法，努力做好贫困生的就业工作，把党对贫困设个关怀和温暖真正落实到实际行动中。

简介：每年600万大学毕业生，相对于中国总人口来说，比例还是非常低的。大学生要实现顺利就业，提高自身能力才是解决问题的根本

简介：大学生就业能力是以就业为导向，以综合职业能力为基本内涵的一种能力．是影响大学生就业的关键因素。发展大学生的就业能力高校应加强生涯发展指导、加强学习指导、加强实践环节的培养、加强教学改革。

简介：目前高校就业形势日趋严峻，就业竞争日益激烈，这使在校大学生面临很大的精神压力，其就业心理也将面临着更多的问题。因此，探讨目前大学生就业存在的心理问题，提出了调适心理问题的方法，这将对促进大学生人格健全发展和充分就业具有十分重要的指导意义。

简介：摘要大学生就业渠道主要是通过获取招聘信息自主应聘，普遍感觉就业压力大。64.9%的被调查者希望到外资企业和政府机关工作。大学生最关注职业发展和薪资待遇，薪资要求偏高，已就业的高校毕业生薪资水平有一半低于期望值。就业人数增加，区域经济发展不平衡，就业意愿过于集中是导致大学生就业困难的主要原因。据此，本文提出了相关建议以解决大学生就业压力问题。

简介：大学生就业是关系国计民生的社会问题之一，找出大学毕业生就业难的问题所在，是全社会义不容辞的责任。本文在调查研究的基础上，认为解决这一问题必须通过政府部门、企事业单位，各高校、广大学生家长以及大学生自身的共同努力，并对如何才能更有效地解决这一问题提出了一系列针对性意见。

简介：大学生是国家宝贵的人才资源,也是民族的希望。最近几年,大学毕业生就业形势偏紧和就业层面下移的状况,是世界性的共同问题,我国也不例外。由于高校扩招、经济转型、金融危机等原因,各省都不同程度地存在着＂就业难＂的现象。尤其是今年,全国毕业生总数达727万人，江苏毕业生人数达54万人，与十年前相比翻了一番，被称为“最难就业季”。加之，大量海外人员回流到长三角等中国经济发达地区，使得高端竞争出现重心下移，为江苏的大学毕业生就业工作带来了新挑战。

简介：大学生就业评价是大学生就业工作的一个重要组成部分,也是评价大学办学水平的主要方面,对高等教育的改革起到导航作用,我们要在人才培养中重视大学生就业评价.文章从分析当前大学生就业评价存在的问题入手,对构建与当前就业工作要求相适应的新的高校就业工作评价体系提出了一些思路.

简介：摘要高校毕业生的就业指导，与一般意义上的就业指导相比较，又有着其自身的特殊性。因为高校毕业生作为学有专长的人，是高素质的劳动力，在某种程度上，属于稀缺资源。如何使其学以致用、人尽其才，使高校学生不仅有业，而且能敬业、乐业、创业，就显得尤为重要。

简介：面对后金融危机时代严峻的大学毕业生就业形势，研究大学生就业心理对引导其就业具有重要的现实意义。本文研究得出大学生就业心理具有心理倾向波动性和心理素质稳定性的特点，且大学生显示出缺乏竞争勇气、理想主义严重、存在依赖心理等就业心理表现。在从社会、学校、家庭和个人角度分析其影响因素的基础上，提出了应对大学生消极就业心理表现的相关建议。

简介：摘要2017会是艰难的一年，中国经济进入真正出清的时刻。新一波工业革命将创造210万个新工作岗位，主要领域包括电脑工程、数学等互联网领域。但是，全球有710万个工作岗位将消失，同时全国将有795万毕业生毕业。其中办公室白领和管理岗位受冲击最大!

简介：摘要开展就业指导工作特别是主体性就业指导是大学生自我发展、自身完善的需要，是毕业生就业指导工作的必然途径。要充分认识到大学生就业主体意识培养的重要性，并通过更新教育观念、加强学生自主教育、开展职业生涯规划、引导大学生积极投身实践和实施创业教育等形式来实现。

简介：随着我国高等教育大众化的发展和高校扩招，大学毕业生面，I盏着El益激烈的市场竞争。提高大学毕业生的就业技能和市场的竞争力是推进大学毕业生就业工作及高等教育发展的必由之路。

简介：通过对大学生就业心理素质概念的理解,把握就业心理素质对大学生能否顺利就业、胜任职业有着重要的影响.在分析就业过程中存在的心理冲突的基础上,提出培养就业心理素质的合理路径.

简介：大学生道德素质是就业力构成的一个重要组成部分,是提升大学生就业力的一个重要方面.在企业竞争更趋激烈的大背景下,企业日益看重大学生就业力中的思想道德素质,这主要源于企业对软实力在企业发展战略中作用的重视;对企业文化建设、企业形象建设的重视;对企业社会责任心增强的重视.同时也是大学生自身培养和健康发展的需要.因此,加强大学生道德素质的教育工作,既是提升大学生就业力、满足企业用人需要,促进经济发展的重要手段,也是高校为推动经济社会发展而应该承担的责任与使命.基于此,高校应加强学生团队精神教育、职业忠诚教育和诚信教育,以提升大学生的道德素养,增强大学生的就业竞争力.

简介：摘要开设就业指导课程，引导学生转变就业观念，提高综合素质，健康成长成才，帮助学生熟悉国家就业政策，了解社会职业信息，掌握求职技巧，使其正确地实现自己的人生价值和社会价值。

简介：受高校规模的高速扩张和宏观经济环境的影响,加之2008年全球金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,大学毕业生的就业形势日益严峻。文章从大学生目前的就业现状入手,用著名的SWOT分析法深入分析了大学生自身存在的优势、劣势,外部面临的机遇和挑战,最后从大学生自身、学校、用人单位、政府几方面提出了一些解决大学生就业问题的建议。

简介：就业市场的激烈竞争实际上是大学生软实力的较量,大学生的软实力决定其就业的竞争力。高等学校要采取多种措施,提高大学生的就业软实力,增强毕业生的就业竞争能力,这是解决大学生就业难的关键。

简介：摘要本文阐述了新常态下普通高校就业存在的问题，包括学院办学理念相对落后，社会认同度偏低，学生综合素质有所欠缺，学生就业观念不甚合理等。我们提出了改进教育方式加强人文教育，更新教育观念强调软实力的重要性，利用项目载体提高团队合作能力，建设实践基地，培养职业素养等大学生就业软实力的培养途径。

简介：在全国大学毕业生数量逐年增加、大学生就业形势严峻、全球金融危机的大环境下给大学生就业带来空前的压力。那么如何改变大学生就业难，难就业的局面呢？本文就大学生就业难问题结合朝阳师专信息工程系学生培养方式、就业指导办法分析大学生就业难的原因。以及提出如何指导就业的办法。