简介：摘要电力企业人力资源管理工作关系到企业的健康发展，当前各种激励机制在企业内应用广泛，为企业的发展注入了新的动力，实行激励机制有助于提升企业的管理水平，提高员工对自身的素质要求，从而提升了企业市场竞争力。但是当前激励机制运行中存在着实时性不强，个人激励和企业目标结合度不高，绩效信息不畅等问题，从而影响了激励机制的有效性。因此，企业应当从人力资源管理工作入手，逐步完善激励制度，融合激励机制和企业文化，提高激励机制和员工利益的吻合度，并建立多元化的激励机制，畅通考核信息反馈渠道，并增强股权激励奖励，提高激励机制运行的有效性。

简介：摘要本文首先探讨了电力企业人力资源的特点，并对电力企业人力资源开发与管理中存在的问题进行分析总结，最后给出了几点新形势电力企业人力资源开发与管理的有效策略，为电力企业人力资源的开发与管理工作的开展提供资料参考。

简介：摘要工程监理工作主要是根据建设单位的委托，接受其项目管理工作，并对参建单位的建设行为进行监督管理和提供专业化服务。工程监理工作主要方法是规划、拉制、协调。工程监理的主要任务是控制建设工程单位的投资、进度和质量。监理的墓本目的是帮助建设工程单位的计划目标在实施中得以实现。本文比较分析了工程监理和项目管理，从而进一步提出工程监理和项目管理接轨思路。而且对工程监理和项目管理接轨方法提出建议，从而促进工程监理和项目管理接轨的实现。

简介：摘要随着经济的发展和社会的不断进步，经济全球化对各行各业的影响已经越来越深，在这种竞争如此激烈的市场经济起决定性作用的背景下，企业在产品的生产过程中面临着巨大的挑战，其产品的质量也面临着完善与升级。在流程上，也尚待完善和优化，鉴于此，本文主要针对并行工程的建设工程项目管理模式进行研究，并作相关浅析，仅供参考。

简介：从组织理论的角度来看，领导干部的选任问题，在很大程度上也就是人力资源配置的问题。通过分析2010—2015年间全国31个省（港澳台除外）担任党委宣传部长的简历文本，认为从职位适应性来看，这些干部的“知识化”大多数已逐渐被功利主义所侵蚀，其组织认同性则受到了高频岗位流动的影响。上述两大特性的双重缺失阻碍着干部资源配置的进一步合理化。应以人力资源优化的方式去构建一个更为科学化的领导岗位管理体系。这不仅关系到我国党政领导制度的稳定性，更是现代国家建设的一大迫切要求。

简介：摘要建设工程的造价管理水平直接影响到投资效益，成本控制作为工程管理工作的重要组成部分，如何优化成本控制，具有重要意义。本文根据多年工作实践，对建设项目成本控制的优化及动态管理措施进行探讨。

简介：摘要本文主要介绍了工程建设项目管理中所存在的问题，并针对这些问题提出了一些解决措施。

简介：摘要随着我国社会经济的快速发展，人们生产生活对电力的需求量不断增长，为满足社会发展需求，需大力建设电力工程。但是在电力工程建设过程中会受到多种因素的干扰，使得质量、经济性、安全性等有所降低，对此，需要采取有效措施加以控制和管理，保证工程建设的经济效益与社会效益。笔者即结合个人实践工作经验，从做好电力建设工程项目施工进度管理的含义入手进行粗浅地探讨，提出做好电力建设工程项目施工进度管理的具体对策，以供参考。

简介：摘要建设工程项目的质量直接关系到建设工程项目的功能效益，并且影响到建设企业的市场竞争力。本文对建设工程项目质量链构建及协调管理展开了研究，分析了建设工程项目质量链的构建以及项目的质量协调管理，并介绍了建设工程项目质量链的运行模型，为有关需要提供参考。

简介：摘要随着国家电力需求的不断提高，我国电力建设的脚步也在逐渐加快。但是，由于现有的电力工程建设行业管理方式陈旧，机制臃肿，大多采用粗放式的管理方式，缺乏精细化的管理理念，创新动力严重不足，导致电力供给迟迟跟不上电力需求。现有的电力线路负载过大，极低的容错率难以保证用电的稳定性。而项目管理作为电力工程管理的核心，直接关系着项目建设效率。简要介绍了精细化项目的建设管理方式和精细化实践思路，以期为当前电力工程项目的管理提供参考。

简介：摘要随着人民生活水平的提高，对石油化工产品的需求增多，加速了石油化工行业的发展。石油化工项目包括化工工程、石油工程、油气工程、储运工程等。因此，危险性较大,管理难度大。本文对石油化工项目实施阶段安全管理存在问题进行了分析，根据分析的结果提出相应的建议。

简介：

简介：摘要做好水库工程建设与运行管理，对发挥其应有的经济效益具有重要的现实意义。文章根据某水库工程建设、运行管理中存在的一些突出问题，结合笔者在这方面的实践经验，着重提出了改进完善水库工程建设、运行管理的建议及对策，旨在进一步提高水库工程项目的建设效率、建设质量以及运行管理效率，使水库工程最大程度为社会创造价值。

简介：摘要造价咨询为工程项目施工建设提供造价咨询服务，同时也是当前工程项目施工建设及其发展的主流趋势。本文将对全过程造价咨询管理进行研究，并在此基础上以某工程项目为例，就如何进行全过程造价管理，谈一下个人的观点和认识，仅供参考。

简介：摘要在工业迅猛发展的时期，我国经济发展与资源不足的矛盾日益突出，处在发展的势头良好与资源产出、利用效率低这样的一个机遇与挑战并举的阶段。笔者在参考前人的理论与实践经验的基础上，认为可以通过以下措施提高建设工程项目管理中的节能减排效率严格进行前期论证；加强设计管理队伍的建设；提高项目建设的行政效能；加强体制改革和执法检查。通过本文，希望能促进项目工程管理的节能减排。

简介：摘要绩效管理是电力企业人力资源管理的重要策略，属于电力企业人力资源管理的核心内容，对电力企业长远发展有着至关重要的作用。当前电力企业人力资源管理中的绩效管理还存在诸多不足，降低了人力资源价值的充分发挥，无法满足市场经济下企业发展需求。基于此，本文阐述了电力企业人力资源管理构建绩效管理体系的重要性，对电力企业人力资源管理中的绩效管理现状与健全电力企业人力资源管理中的绩效管理策略进行了探讨分析。

简介：摘要现今社会，经济飞速发展，信息技术水平不断更新，人们的生活水平和生活质量以及思维理念发生了巨大变化，企业为了适应社会的发展和人们的需求在生产和管理方面也做出了一系列的调整和改变，人力资源管理作为企业发展的重要组成部分也在不断地调整、创新。在这种新的社会背景下，人力资源管理信息化设计对于人力资源管理事业以及企业的发展就具有至关重要的现实意义了。

简介：企业作为适用于社会活动和经济发展的个体,正常、有效地运转下去要建立战略性的企业发展规划。基于此,分析企业人力资源规划现实中存在的问题,并提出相应的解决对策。

简介：摘要本文通过选取本市三家公共医院作为研究对象，经过统计各医院的卫生人力资源数据，主要包括卫生人员与非卫生人员数量，卫生人员中的学历比例、技术职称比例等数据，对医院的工作效率进行综合评价。调研结果显示（见表1），编号为2的医院卫生人员所占比例最高，比例高达82%；其卫生人员专业素质中大专以上人员所占比例和高级职称比例也最高。根据卫生人力资源与工作效率之间的关系表明（见表2），编号为2的医院工作效率最高。结果表明，只有医院卫生人力资源配置达到以下标准卫生人员所占比例高于80%，其中大专以上学历人员的比例高于40.24%全国平均水平，卫生人才的结构高级中级初级的期望比例在457和348之间，其工作效率将高于不达标的医院。

简介：摘要在电力市场竞争愈发激烈的今天，适时提升电力企业管理的整体水平对于其自身的发展意义重大，越来越多的管理者开始将人力资源管理纳入日常管理的核心，在日常的工作及管理中积极配合，旨在以此来降低其运营中的风险。电力企业人力资源管理绩效考核关系到了每一位员工的切身利益，必须逐步的完善绩效考核体系，营造良好的企业工作氛围。以下本文将简单分析绩效考核的作用与电力企业人力资源绩效考核的发展现状，重点就完善电力企业人力资源绩效考核的有效措施展开详细的分析。