简介：近几年来，KT－1012型矿用电话机在煤矿井下的使用范围越来越广。为了便于维护，根据我积累的工作经验，现将其拨号电路工作原理及检修总结出来，以利于广大通讯工作者更好地做好通讯维护工作。

简介：摘要： 近年来，我国经济水平不断攀升，其中工业经济为其做出了不容忽视的重要贡献，而我国的工业发展离不开能源的支持，能源是推进工业发展与社会进步的强效动力，随着科技的不断进步，我国越来越多的工业生产与研发都对能源资源有着多方面的需求，因此，当前我国能源消耗的速度迅速加快，由于部分资源的不可再生性与在实际工业运用中对于生态环境的破坏问题，相关人员针对其进行了关于能源管理与控制的研究，基于此背景下，本介绍了智能能源网的内涵，分析了我国工业园区内现存的能源管理现状和发展趋势，并研究了智能能源网在工业园区内的工程应用，以供参考。

简介：摘要：施工升降机是一种对人身和财产安全有较大危险性的特种设备。其工作特点是利用吊笼沿导轨实现载人、载物垂直运输，在建筑施工中多为高空作业，安全要求很高。据统计，我国特种设备重、特大事故时有发生，事故发生率是发达国家的4～6倍。其中施工升降机事故占了较高比例，且一旦发生多为特大事故。本文主要分析新型节能高效H型施工升降机关键技术研究

简介：摘要开发一种ZB48包装机铝箔纸双通道检测装置，该装置包括一块单片机电路、一个外壳、一个电源开关、两个光纤放大器、一个光纤头支架和LED指示灯。两个光纤放大器的光纤检测头安装在一个光纤支架的两边，对应的分别是轨道1内侧边缘检测和轨道2内侧边缘检测，通过放大器光纤来检测两个通道的铝箔纸边缘内侧存在情况，经过单片机的逻辑判断和信号切换，再经由包装机的子站输入端子送入ZB48包装机的IPC系统，由IPC判断铝箔纸边缘检测是否正常，如果光纤放大器连续检测到铝箔纸内侧边缘异常，就会产生报警和停机，并在IPC中记录铝箔纸边缘检测异常烟包数量和停机记录。使用铝箔纸双通道检测装置之后，因铝箔纸包装缺陷所造成的质量缺陷追溯降为零次，有效检测铝箔纸包裹质量缺陷。

简介：【摘要】人力资源档案管理是人力社保局的重要工作，在信息技术不断发展的今天，进行人力资源档案管理信息化建设极为重要。基于此，本文分析了人力资源档案管理的现状，重点阐述了人力资源档案管理信息化建设的必要性，同时提出了人力资源档案管理信息化建设的保障措施，为相关人员提供参考。

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简介：摘要：测绘对于国土资源的管理意义重大，在社会快速发展的今天，土地资源的利用和开发变得相当重要，而前期的测量工作则决定了土地资源使用的合理性，这关乎到人们群众的利益，因此，测绘工作对于国土资源管理工作相当重要。

简介：摘要：随着我国的社会经济发展进入了新的历史发展阶段，人才的作用也日益凸显，人才的竞争也日趋激烈。在新时代背景下企业人力资源管理在企业的生存与发展中扮演的角色也越来越重要，如何吸引人才和留住人才可以说是所有企业人力资源管理的核心，在竞争激烈的市场环境下，人力资源管理的科学化和创新性已然势在必行。本文从企业人力资源管理的功能入手，提出创新人力资源管理的相关策略，希望对于企业人力资源管理的发展提供一定的借鉴意义。

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简介：摘要： 森林资源作为重要的自然资源在生态环境中发挥着重要作用。强化森林资源管理，是着眼于解决林业生态建设、保护、发展实际问题的关键环节，不仅为促进生态环境质量的提升，还关系到经济建设的重要决策。加大对森林资源管理力度，统筹森林资源保护发展与利用措施，合理利用森林资源，杜绝违法使用和资源浪费现象，是促进人与自然和谐发展的有效途径。本文针对贵阳市森林资源管理现状和成效进行分析，进一步提出如何强化森林资源管理的意见和建议，为相关决策提供一定的参考，以助推森林资源管理工作朝向更高质量方向发展。

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简介：目前,国内企业实施虚拟人力资源管理已是一种趋势,但虚拟管理跟企业结合效果并不理想。笔者以影响人力资源虚拟管理的战略、成本、风险和技术因素为基础,并结合传统人力资源管理评价模型中的协调、效率、效果因素构建了企业虚拟人力资源管理模式的优度评价模型,旨在通过合理的优度评价把握人力资源虚拟化过程中的＂度＂,为虚拟人力资源管理提供更为有效的合理方案。

简介：摘要：在企业运营发展过程中，要将人力资源的作用充分发挥出来，采用科学合理的绩效考核管理措施，提升企业的竞争力。为此，企业需要在发展过程中探究提升绩效管理质量的有效对策，针对当前企业绩效管理工作中存在的问题，采取针对性的有效措施，为企业未来发展制定计划，推动企业稳健运营与发展。本文主要分析企业人力资源管理绩效考核存在的问题及其对策探讨

简介：摘要在新形势下，国有企业实行了机构上的调整和布局，向维系国家安全和国民经济命脉的重要领域和关键行业靠拢。国有企业要有进一步的发展，除了要依靠先进科学技术之外，还要不断提高人力资源利用效率。因为国有企业独特的地位以及各种限制条件的存在，国有企业人力资源管理在当前的经济环境中存在的问题还是比较多的。人力资源管理是国有企业管理的中心和基础，如今存在着急需人才的缺乏、绩效考核薪酬体系不合理、企业文化塑造上不够重视等一系列问题和危机，国有企业必须要重视企业文化的塑造，大力培养急需人才以及建立科学合理的绩效考核薪酬体系。这是新形势下国有企业人力资源管理必须研究和创新的内容。

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