简介:摘要:随着我国社会经济的不断发展和科学技术水平的不断提升,我国的城市化进程也在不断发展,对于建筑企业来说,在项目施工中,需要关注的问题为,质量、安 全、进度、效益。其是保证建筑企业经济效益提升的重要方式之一,但是在建筑施工的活动中,多数企业在进行施工进程的快速推进时,无法保证施工的整体质量,继而还会引发安全事故,同时在建筑工程施工活动中,由于建筑工程项目的规模逐渐扩大、数量逐渐增加,人们也逐渐关注建筑工程的质量问题。施工现场的质量管理不仅会关系到工程施工能否按时完成,项目投资能否盈利,它也是国家人民群众生命和财产安全的重要保障,因此,加强建筑工程施工现场的质量管理具有重要的意义。
简介:摘要:电力企业作为国民经济发展中重要的环节之一,也是最基础的建设保障系统。然而受长期计划经济体制影响,一些电力企业的人力资源管理还没有完全摆脱传统行政人事管理的性做法,突出表现在:劳动组织机构设置与企业的展战略和生产经营实际脱节组织机构臃肿重叠、效率较低。探讨企业劳动组织优化与薪酬制度调配,发挥薪酬管理的激励作用,对促进电力企业经济效益的实现和发展有着不可小觑的重要性。本文主要分析了电力企业劳动组织优化与薪酬制度调配的优化措施。
简介:摘要:当前我国已经进入知识经济时代,“科教兴国、人才强国”战略也非常注重人才管理和人力资源优化配置。人力资源属于企业最为宝贵的资源,任何生产与管理内容实施都需要强大的人才保障。但是在国企发展的过程中,单纯注重人才积累是远远不够的,还应该强调展现出不同人才可以实现的效果,做好人力资源优化配置。从客观角度上来看,人才数量并不是企业是否可以占领市场先机的关键,更应该强调人才组合效应,真正使用最小的人力成本来实现国企最大的经济效益,展现出人力资源优化配置价值。本文将针对国企改革中人力资源优化配置相关内容进行详细分析。