简介：在知识产权战略背景下,提升知识能力是增强企业产品服务创新绩效的重要途径。通过运用SAS和Amos数据研究方法,对知识能力宽度、深度和领先度进行分析,研究企业的知识能力在知识产权战略的中介效应下对创新绩效的影响。研究结果表明,知识能力对创新绩效有正向作用;知识能力在知识产权中介效应下对创新绩效的正向影响大于知识能力单纯对于创新绩效的影响。企业可以通过加大对知识产权战略的投入来提高创新绩效。

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简介：企业家作为社会阶层一特殊群体，必须取得与其业绩相对应的报酬，文章试图从委托-代理理论、人力资本理论、新古典经济增长理论和能力本位制理论等视角分析提高企业家物质激励现有水平的必要性。

简介：摘要在我国社会不断的发展的过程中，各类企业也在不断的发展，企业之间竞争越来越强烈。若是想要在各类企业中脱颖而出，获得属于自己的立足之地，必然离不开人才与企业人力资源管理。企业人力资源管理有关部门如何对人才进行有效的管理，使人才稳定的为企业创造竞争力是每个企业必须要面对并且重视的一个问题。

简介：摘要教师对学生的激励性语言可以激发学生学习的积极性，从而提高课堂教学效率。我认为，体育教师要把握好适量使用激励性语言，首先，要挖掘学生的潜能，帮助学生认识自我，建立自信；其次，要给学生自主权，体现以人为本；第三，要因人而异，体现针对性。

简介：摘要面对日益激烈的市场竞争，如何获取竞争优势，关系到企业的生存和发展，因此，绩效管理作为现代管理的核心部分，也逐渐被更多的企业所重视。本文正是基于这样的背景，对企业的绩效评价，以及企业的管理激励机制进行研究，探讨了企业的绩效评价与管理激励的关系，及目前我国大多数企业绩效管理存在的问题，并针对存在问题阐述了自己的见解。

简介：摘要正确认识基层管理人员的价值，充分了解他们的需求，重点研究相关激励措施是企业发展不可或缺的。本文将针对企业基层管理人员的激励机制进行探讨，以期为企业基层管理人员激励体系的完善提供借鉴。

简介：人力资源管理活动是组织一切活动的中心，对于组织的生存发展和战略目标起着至关重要的作用。人力资源管理者要想实现人尽其才、物尽其用，就必须充分发挥激励机制的积极效应，让激励机制为人力资源管理服务。

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简介：激励理论是现代管理不可或缺的一部分，在管理实践中起着重要的指导作用。动机理论的科学应用可以有效地激发员工的潜能，从而实现企业的目标，实现个人目标的统一，从而提高企业的运作效率。本文试图总结和讨论从激励问题和动机进行分析，激励理论在企业管理中的重要作用，在现代管理中做出相应的对策和建议，为提高企业管理激励机制，从而帮助管理者有效地运用激励理论。

简介：摘要为解决非上市公司经理人员及核心技术（业务）人员委托——代理问题，吸引并长期激励这核心人员，本文着重探讨非上市公司的虚拟股票期权激励机制的实施要点，虚拟股票期权实施过程中潜伏的问题及应当采取的配套措施。

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简介：摘要在我国社会不断的发展的过程中，各类企业也在不断的发展，企业之间竞争越来越强烈。若是想要在各类企业中脱颖而出，获得属于自己的立足之地，必然离不开人才与企业人力资源管理。企业人力资源管理有关部门如何对人才进行有效的管理，使人才稳定的为企业创造竞争力是每个企业必须要面对并且重视的一个问题。

简介：本文简述了南通市1978－2000年个体私营经济发展情况，对个体私营经济发展阶段、现状及特点进行了回顾、分析和思考。

简介：个体经营单位是指公民在法律允许范围内，依法经核准登记，从事工商等经营活动的个体劳动者，其基本特征是：个人参加劳动，生产资料和产品及收入归个人所有。个体经营单位应符合以下条件；依法成立，在政府主管部门领取证，照；有自己的名称和固定的生产经营活动场所和从业人员；长年营业或季节性营业在三个月以上；能独立计算收入、支出，盈亏，由于个体经营单位目前的现状，自身发展的特点以及背后较为复杂的因素，使其成为这次基本单位普查的重点和难点，具体讲。

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简介：摘要在敬爱的中国共产党走过整整90载光辉岁月之际，经济管理学院暑期实践队伍深入余姚南山区，瞻仰了四明山革命烈士纪念碑、参观了四明山革命烈士事迹陈列馆、浙东区党委旧址和浙东行政公署旧址。从党领导下腥风血雨的抗日战争到今日欣欣向荣的富裕和繁华，我们忆古思今，体味党艰苦卓绝的奋斗史和改革开放的伟大成就，深深感受到我们应继承弘扬他们的爱国主义精神，把个人的理想和事业融汇于祖国的社会主义现代化建设的伟大事业中去。

简介：本文从保险业竞争力的相关理论出发，阐述了保险业竞争力指标体系构建的基本原则，在此基础上，构建了包含核心竞争力、基础竞争力和环境竞争力3个方面。21个具体指标的保险业国际竞争力指标体系。

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