简介:【摘要】目的: 探讨右米托咪定用于高血压患者臂丛阻滞麻醉下镇痛的临床效果。 方法: 本课题抽取我院 2017 年 11 月 -2019 年 3 月诊疗的 94 例高血压患者,随机划分为传统组( 47 例)和观察组( 47 例)。患者均施以臂丛阻滞麻醉,传统组为生理盐水输注,观察组为右美托咪定输注,对比患者镇静镇痛效果、总满意度。 结果: 观察组 OAA/s 评分、 VRS 评分显著低于传统组,数据间比较有意义( P < 0.05 )。传统组镇静镇痛总满意度为 85.11% ,观察组为 97.87% ,数据间比较有意义( P < 0.05 )。 结论: 针对高血压患者,于臂丛阻滞麻醉期间使用右美托咪定药物, 镇静镇痛 效果较佳,还可显著提高患者总满意度,应予以重视。
简介:摘 要:目的: 研究肿瘤分子靶向治疗的规范化护理流程管理。 方法: 以我院于 2017 年 5 月 -2019 年 5 月期间收治 164 例肿瘤分子靶向治疗患者作为研究对象,依据病例单双号随机分为研究组和对照组,两组患者数量均为 82 例,对照组患者采取常规护理干预,研究组患者在此基础上实施规范化护理流程管理,比较两组患者护理后生活质量评分和疼痛程度。 结果: 躯体功能、心理功能、情绪功能、呕吐症状等生活质量评分比较,研究组均优于对照组( P < 0.05 ),疼痛程度比较,研究组患者中度疼痛和重度疼痛发生率对于对照组( P < 0.05 )。 结论: 肿瘤分子靶向治疗患者采取规范化护理流程管理能够显著改善生活质量,缓解疼痛,值得临床推广。
简介:【摘要】 目的: 评 价在重症监护呼吸衰竭患者护理中采用人性化优质护理干预的效果。 方法: 于本院( 201 8 年 4 月到 2019 年
简介:摘要:目的 分析评价重症呼吸衰竭患者采取人性化优质护理干预方法的效果。方法 本次将我院于 2018年 2月— 2019年 1月收治的 72例重症呼吸衰竭患者作为研究的对象,按随机盲选分组法分成两组,其中对照组 36例患者给予常规护理方法,观察组 36例患者给予人性化优质护理干预方法,进一步对两组护理效果进行分析评价。结果 经积极护理后,观察组患者的血氧分压显著要比对照组高,二氧化碳分压显著低于对照组,抑郁( SDS)评分显著低于对照组,平均住院时间显著短于对照组,两组之间的数据存在明显差异性( P< 0.05)。结论 重症呼吸衰竭患者采取人性化优质护理干预的效果显著,可改善患者的呼吸功能,缓解抑郁负性心理情绪,缩短住院时间;因此,具备推广及使用的价值。
简介:摘要:目的:实验将针对手术室患者开展人性化护理服务,进一步为手术的顺利开展以及患者满意度的提升做全面的准备。方法:实验选取手术室治疗的患者作为调研的主体,在时间段上则截取了2019年6月~2020年5月收治的患者,通过随机数字表设计方案完成分组,对90例患者的病情变化做好记录。对照组患者采用常规护理措施,观察组则为人性化护理服务,分析护理结果。结果:从护理质量上看,从护理质量上看,观察组患者的心理状态更佳,在焦虑和抑郁状态的评估上均优于对照组,差异具有统计学意义。与此同时,在护理满意度的调查上,观察组患者为97.8%(44/45),明显优于对照组的88.9%(40/45),差异具有统计学意义。结论:采用人性化护理策略科提升手术依从性,给予患者更舒适的手术室治疗,并取得了患者的认可,具有临床推广价值。
简介:摘要:目的:本文主要探讨的是在重症监护室中对心力衰竭的患者采用标准化护理方式的效果。 方法:选取自 2018 年 5 月份到 6 月份在我院接受重症监护室接受治疗的 80 例患者为本次研究对象,随机将患者分为 2 组,且每组患者例数分别为 40 例,对于对照组的患者采用的是常规护理方式,而观察组的患者则是在常规护理方式的基础上配合相关标准化的护理,对比两组患者经过护理后的临床症状以及度护理的满意度情况。 结果:对照组患者的病死率、致残率明显比观察组患者高,另外观察组患者对护理服务的满意度显著高于对照组( 95%>85% )。 结论:在对重症室心理衰竭患者的护理工作中,采用标准化护理方式能够有效改善患者的临床症状,提高护理质量和患者对护理工作的总满意度。
简介:摘要 目的:为 E ICU重症心力衰竭 患者提供标准化护理 干预并分析护理效果;方法:选取 2018年 3月至 2019年 3月在本院接受治疗的 100例重症心力衰竭 患者,将实施常规护理的设定为对照组( 50例),将实施专门护理干预的设定为观察组( 50例),对比两组在总有效率、生活质量和护理满意度三个方面的差异;结果:观察组护理总有效率显著高于对照组( P<0.05)。观察组生活质量和护理满意度两项指标均显著优于对照组( P<0.05)。结论:为 E ICU重症心力衰竭 患者提供标准化护理 干预,能够有效改善患者疾病症状,提高患者生活质量和护理满意度。