简介：摘要目前，中医药防病治病能力明显增强，中医药可持续发展能力明显提升，中药现代化进程正在加快，广大患者对中医药的服务需求也逐渐加大，因此，中医药人员应提高自身素质。本文探讨中医药人员应具备的五种意识。

简介：本文整理分析了福州地区出国人员体检资料,结果表明,HBsAg携带是出国人员存在的最主要卫生问题。在8831名出国人员中HBsAg阳性970人,阳性率10.98％,男性高于女性,随年龄增长阳性率逐渐下降,不同地区间阳性率有显著性差异,城市低于农村,船员阳性率并不明显高于一般人群。

简介：

简介：摘要探讨临床执行化疗药物注射护士的职业暴露情况，执行切实可行的职业防护干预方法，积极树立防护意识、完善防护措施及管理，提高护士的认知和行为，避免职业伤害。

简介：对出境劳务人员以电话回访的形式进行健康教育是盐城出入境检验检疫局国际旅行卫生保健中心（以下简称保健中心）近年来随着医学模式的转变而深入探索的一种开放式健康教育形式,它使健康教育工作不仅仅局限于在保健中心进行传染病监测体检期间,而且延伸到体检后出境前对暂不影响出境劳务一些常见非传染病的督促治疗和日常保健过程中去,提升了出境劳务人员的健康素质。

简介：摘要儿科护理人员服务的群体比较特殊，这也就对他们的工作提出了很高的要求，护理人员不但要辅助医生做好患儿机体上的医治工作，还要做好患儿的心理恢复和治疗工作，又要在工作中充分考虑患儿家属的情感和需求，因此优秀的儿科护理人员不但要具备过硬的专业素质，还要具备相当的综合素质。

简介：摘要目的总结羁押人员吞服金属异物的临床观察及治疗经验。方法查阅我科吞服异物患者的病史资料,进行回顾研究,查阅文献，进行归纳总结。结果29例体内异物随大便自行排出，1例在胃镜下取出。结论综合措施促进异物的排出，减轻患者的痛苦，促进患者整体康复。

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简介：摘要目的通过对护理人员岗位意向的调查，掌握护理人员的思想动态，了解护士最想去和最不愿去的科室，为满足临床需要、全面定编定员定岗、修订绩效考核寻求依据。方法自行设计“护理人员岗位意向调查表”，对我院210名护士进行调查。结果在最希望去的科室中，选择门诊的护士最多，高达31%，其次是手术室、妇科等；ICU是护士最不愿去的科室，占30%。结论护理管理者通过了解护士的真实想法，加强重点科室（最不愿去的科室）护士的配置和绩效，稳定了护士队伍，更好地调动了护理人员的工作积极性，提高护士的满意度，从而最终提高患者的满意度。

简介：摘要目的探讨药剂人员在临床合理用药知识的研究，在现有经济体制下，医学模式发生了较大转变，从临床合理用药的概念、意义、药剂人员的作用等各方法进行论述，结果表明在临床合理用药过程中有临床药剂人员的参与，可在和患者沟通时增加对药师工作的认知度和提高患者自我保健的意识，为临床提供全程药学技术服务，提高了患者的生命质量。

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简介：摘要医院收费处是医院工作中的一个比较重要的窗口单位，其服务质量的好坏，直接影响着医院的声誉，特别是在医学模式转变的今天，服务质量的好坏也是评价医院竞争能力的重要标志之一。如何把收费窗口的服务质量做得更好，以满足患者对服务的需要，为医院树立良好的形象，是摆在每个收费处管理者面前所必须思考的问题。

简介：摘要目的研究综合防护措施对护理人员职业暴露的影响。方法2011年11月～2012年10月我院未实行综合防护措施，将此时期护理人员的职业暴露情况作为对照组，2012年11月～2013年11月对我院护理人员实施综合防治措施，将此时期的职业暴露情况作为对照组，总结综合防治措施的应用价值。结果①职业暴露多在注射治疗及静脉输液时发生，对照组发生职业暴露的例数为19例，实验组为11例，实验组明显少于对照组（P<0.05）；②实验组损伤程度及污染程度均低于对照组，两组差异具有统计学意义（P<0.05）。结论与对照组相比，实验组护理人员职业暴露的控制情况更佳。加强对注射输液、废物处理、器械清洗时的综合控制，可降低职业暴露发生率，保证护理人员的安全。

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简介：为了妥善解决伤病残人员滞留部队问题，我们对某部伤病残人员滞留部队情况进行了调查并提出了解决这一问题的建议，现介绍如下，供参考。

简介：摘要消毒供应中心人员的道德素质直接影响医院的诊疗工作，是适应新形势下医院发展需要的一个重要环节，只有具备高尚的职业道德，才能全身心地投入工作，不断开拓进取，爱岗敬业，高质量的完成本职工作。

简介：摘要目的探讨提高社区医务人员手卫生依从性。方法采用现场观察全院医务人员手卫生情况。结果观察医务人员142人，应执行手卫生次数1500次，实际执行手卫生次数为632次，手卫生执行率为42.13%。结论社区医务人员对手卫生执行率较差，应采取积极措施提高医务人员手卫生执行率。

简介：摘要目的讨论临床压力源及其应对，为减轻护士压力对策提供理论依据。方法选择我院护士100名为调查对象，对护理工作中存在的压力以及压力来源进行调查，分析护士压力的影响因素。结果压力源各方面，患者护理方面的得分最高，其次为护理专业及工作方面，工作环境及设备方面的得分最低。排名前5位的子条目分别为工作时间，工作岗位，工作压力，职业风险，社会价值观。不同人事关系护士在护理专业及工作、时间分配及工作量、患者护理方面压力源得分差异有统计学意义（p<0.01）。结论临床护士的压力源较多，与工作环境、待遇等问题也密切相关，医院管理人员应重视护士的压力源，采取相应的措施，缓解护士的压力，从而提高其工作质量以及生活质量。

简介：医学模式的转变,促进了健康教育学的迅猛发展。八十年代以来,我国政府已经注意到健康教育的重要地位,为广泛深入地开展全国各地的健康教育,近年许多基层防疫部门,也逐渐充实了具有一技之长的健康教育专业人员,他们发挥了各自的特长,勤奋地工作在健康教育战线上,并作出了显著的成绩。然而,由于起步较晚,人们对健康教育工作的认识还存在着差距,且没有一个健康教育专业人员的实绩评价标准,一些具有一技之长的健康教育专业人员在职称评定中,未能得到较为合理的对待,因而在一定程度上损伤了一部分人员的积极性,甚至影响到基层健康教育专业队伍的稳定和发展。

简介：