简介:目前从全球电信业的发展形势来看,进行创新已经成为趋势.对于中国通信业发展而言,进行创新同样刻不容缓.无论是固网业务面临较为严峻的发展形势,还是移动通信方面日益降低的利益空间和越来越激烈的竞争状况,这些都对创新提出了迫切的要求.无论是企业经营还是产业发展,只有不断创新,才能在竞争和发展中处于主动,立于不败之地.创新已然成为企业的生命,而创新中的思维创新作为制度创新、管理创新、技术创新、产品服务创新、文化创新等创新的前提,是做好创新工作的第一步.尤其对于现代企业的经营者而言,更要充分发挥思维的能动性和创造性,进行思维创新,借助思维创新形成的新观念和新思想,寻求解决企业经营问题的新方法,以全新正确的经营决策,对企业实施创新经营.
简介:作为系列研究的开篇,本文希冀在现代政府管制经济学与中国传统的思想文化之间寻求对话的可能性,为《中国政府管制思想史·古代篇》的编写提供一个切实可行的研究路径。首先,在中国古代的文献典籍中,并没有一个专门的词汇可以完全对应于现代经济学中的“政府管制”概念,所以,当我们运用现代学科概念来规范“中国政府管制思想史”的研究对象和内容时,必须严格界定“政府管制”的现代涵义及其在中国历史语境中的适用性。其次,在前一项工作的基础上,追溯政府管制思想背后的思想渊源和基本取向,从中整理出一条相对清晰的主线索,纲张目举,以便于我们在后续研究中对中国政府管制思想的产生、发展及其规律性以及对现实的作用和对后世的影响等进行系统考察。
简介:邓小平同志集中概括了人民群众在建设社会主义的实践中的新经验、新事物,将马列主义、毛泽东思想同中国社会主义现代化建设的具体实践相结合,创立了建设有中国特色的社会主义理论。其中最基本的理论就是关于社会主义的根本任务是发展生产力的思想。因此,如何运用特色理论来指导企业的发展,具有极其重要的现实指导意义。一、"加快发展"的思想是生产水平上台阶的强大动力炼铁厂是武钢生产的前道工序厂,它的发展关系到武钢整体的发展。因此,生产水平上台阶成为炼铁厂发展的一个首要标志。邓小平同志说:"要通过进一步解放思想来加快发展"。邓小平同志的发展理论在指导铁厂发展的实践中,得到了深刻的论证。炼铁厂始建于50年代,随着我国钢铁事业的不断发
简介:基于2007年-2011年A股上市公司数据,实证考察了高管薪酬决定的锚定效应及其驱动因素。研究发现,公司高管薪酬决定存在明显的锚定效应,即同行企业高管薪酬水平对公司高管薪酬增长具有显著的正向预测作用,并且这种效应在国有控股企业表现得更加明显。进一步研究显示,高管薪酬支付相对不足时,公司高管薪酬决定的锚定效应更加显著,但这一交互作用主要存在于公司治理质量较好的国有控股公司中。这表明,至少在国有控股上市公司中,高管薪酬决定的锚定效应并非源自于公司管理层的薪酬操纵,而主要体现为董事会为维护和促进公司薪酬竞争力而实施的一种薪酬调整。