简介：摘要高校在发展过程中应着手解决人力资源管理问题，人力资源管理能让高校可持续性发展，实现其使命。湖南交通职业技术学院通过组织新进人员进行素质拓展训练，优化人力资源管理。

简介：我国加入世贸组织已经一年多，分步降低关税等多项承诺正在兑现，坚持垄断管理和专卖专营的烟草市场再也不是“一汪静水”，去年烟草特有专卖许可证制度、卷烟进口配额制度等制度性限制措施已经取消，今后还将允许国外大烟草集团在中国建立分销体系，即允许国外大烟草集团在中国发展自己的连锁零售户。这对于品牌力量较弱的中国烟草工商：企业而言无疑具有较大的冲击力：

简介：煤炭一种不可再生资源，在煤炭经济发展中应当适时的开展循环经济发展。煤炭行业的发展离不开会计核算体系的支持，近年来经济的发展导致了在煤炭行业中的传统的会计核算体系已经无法满足现在煤炭行业的发展，因此必须要对会计核算体系进行完善。

简介：实行目标与绩效管理是行政机关加强宏观管理,建立战略性绩效管理体系的探索和实践,它对于提高行政机关的办事效率,规范行政机关工作范围十分有利。本文从目标与绩效管理体系的基本认识入手,紧紧围绕行政机关的发展战略目标,就如何构建行政机关战略性目标与绩效管理体系谈谈自己的认识与观点。

简介：摘要医院文化（HospitalCultureManagement,HC）和医院文化管理（HospitalCultureManagement,HCM）是医院管理的重要组成部分。医院文化可以分为显性文化和隐性文化二类，前者指管理规章制度体系，后者指企业的价值观、道德伦理和经营宗旨等方面，两者互为促进。为开展好医院文化建设管理，笔者给出了5个方面的建议，这些都是基于笔者长期实践的认知。

简介：2002年11月，党的十六大提出在社会主义市场经济体制和法制建设不断完善的情况下，加大预防工作力度，坚持标本兼治、综合治理，建立和健全惩治和预防腐败体系的要求。2005年1月中共中央正式印发《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》（简称“实施纲要”）。这是我们党对执政规律和反腐败斗争工作规律认识的进一步深化，是从源头上防治腐败的根本性举措。为贯彻落实《实施纲要》，公司结合实际，制定了《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施办法》及其目标分解。从建厂的历史证明，公司的改革、发展和稳定取得成效，其中一个重要原因就是始终坚持两手抓，坚持规范企业经营行为、规范领导干部个人从业行为，

简介：摘要论述了薪酬的概念与构成，薪酬体系的组成部分，以及激励薪酬体系的建立，即激励薪酬的使用原则、设计的依据、预算和具体使用模块，以有效发挥薪酬的激励作用，使薪酬真正成为企业战略目标实现的得力助手。

简介：摘要院鉴于我国政府式医院绩效考评体系的评价反馈效果一直不是很理想，论文在已有医院声誉管理研究的基础上，立足于江苏地区的实证调研，初步构建了公立医院声誉评价指标体系，提出医院技术水平、公益性等七个一级指标、医务人员对患者的健康教育情况等29个二级指标。

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简介：摘要电子政务将是未来时代政府所提供公共服务发展的趋势，目前电子政务已经有其初步的体系和规模。本文主要从本人与导师所建立的电子政务信息系统的组织结构和功能结构的角度来阐述其体系结构的构建。

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简介：东风汽车公司载重车公司面对中国即将加入WTO的新形势和扭亏增效的压力，从改革创新协作配套管理体制入手，对沿袭多年的管理体制进行大刀阔斧的调整和改革，形成了一套适应市场经济形势下新的协作配套产品采购体系。从1999年下半年开始，协配部以驾驶室座椅比价采购为试点，率先推出了类同招标形式的比质比价采购工作。经过一年多的比质比价采购工作的运作，绝大多数供应商对此项改革表示理解和支持，认为在市场经济条件下，应该以质量、技术、价格、服务等实力的竞争来获得配套资格和取得配套份额，比质从价采购顺应了市场竞争的发展，充分发挥了各企业的合理竞争优势，建立了各供应商公平竞争的机制，提供了公平竞争的环境，使“优质优量、优化优量”中的“质量”和价格”真正得到体现，通过制定符合实际的协配比价采购管理办法，对各项评分进行细化。配套份额将完全根据各供应商质量、技术、价格等综合得分来确定。

简介：摘要十七届四中全会指出“开展社会主义核心价值体系学习教育，强调党员干部模范学习践行社会主义核心价值体系，是建设马克思主义学习型政党的重要任务。”中共中央政治局常委李长春近日在湖南调研时强调，要紧密联系应对国际金融危机冲击的生动实践，深入开展社会主义核心价值体系学习教育。这是中国共产党进一步加强思想建设的重要举措。

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简介：摘要本文认为，构建高校财务信息化服务体系，有助于提高高校财务工作效率和财务服务水平。文章分析了高校财务信息化服务体系的现状，探讨了构建高校财务信息化服务体系的思路与措施，分析了构建高校财务信息化服务体系的意义。

简介：1质量体系综合评价指标体系对我国大型钢铁企业在执行ISO9000系列标准的符合性和有效性方面进行了探讨性评价,建立如下的指标体系。1.1质量体系的符合性指标体系我国大型钢铁联合企业的特点是,内部二级厂矿多,上下工序厂矿生产连锁性强,流水作业,与之配套的又有很多辅助厂矿,形成一个完整的经济实体。因此,对其质量体系的符合性评价,就要从公司质量管理体系及其内部质量保证体系两方面进行。1.1.1公司质量管理体系的符合性指标

简介：摘要院本文基于HT公司的生产管理特点，首先从绩效目标制定的程序不科学、考核周期太长、绩效评价方法不完善等六方面分析了HT公司绩效评价存在的问题；其次从成立绩效考评委员会、建立以绩效为导向的企业文化、明确员工的职业发展道路等五个方面提出解决对策。

简介：摘要随着我国社会责任问题的日渐突出，公众和政府对高质量社会责任信息的需求与日俱增，构建科学有效的社会责任审计评价体系对我国社会责任审计实践的意义重大，基于此，笔者试图从社会责任审计的评价目标、评价原则、评价方法、评价指标、评价标准五个方面对社会责任审计评价体系进行探讨。

简介：高校人力资源绩效考核需要有完整的流程和规范化的程序，从制定科学的绩效考核计划出发，确定绩效考核的项目与标准、规范实施绩效考核的程序、强化绩效考核反馈及进行绩效考核结果的推广与应用等，构建完善的绩效考核体系。