简介：

简介：目前富士康在大陆的员工人数已经达到了68万人，分别分布在深圳、山西、山东、武汉等全国的13个厂区中。富士康正在把眼光投向中国大陆的内需市场，这将成为他们下一步业绩增长的动力。从去年开始，富士康从深圳迁往内地的员工，规模达到了5万多人，在此过程中，劳动部门没接到劳资纠纷的投诉。

简介：IT企业作为高科技企业，在员工的构成上存在着人员学历水平和基本素质高，年龄结构轻的特点。随着企业的不断发展壮大，如何留住和激励骨干员工并且能充分调动他们的积极性和创造性，使他们为企业创造出更大的价值，这是IT企业人力资源工作中的急待解决的一个问题。本文从职业生涯规划角度探讨了激励的形式。

简介：摘要：人力资源管理在企业管理工作中，是保证企业顺利完成工作任务的关键，所以被企业管理者所广泛关注重视。人力资源是企业发展中重要的组成元素，是企业的基石。但在企业经营中，大量工作需要工作人员团结合作完成。如果企业员工关系不和谐，将导致工作任务无法有效完成，在企业团队中出现不匹配的工作人员，将会拖慢整个工作团队的效率。所以在企业人力资源管理工作中，如何管理员工关系，提高企业管理水平，成为每一名企业管理者需要关注的主要问题。

简介：摘要：随着中国的市场经济持续进步，以及全球市场的竞争愈加剧烈，许多国营公司的领导层正在寻找一种能够增强公司能力并优化公司内部资源的多样途径。其中，一个关键的方向就是对公司内的年轻员工进行有效的思想政治教育，这个问题的研究显得尤为重要。根据前述理解，本篇文章主要将思想政治教育和职业素养培养融为一体，从课程集中教育、工作实践教育、日常渗透教育以及社会教育四个方面进行探讨，并提出一些策略性的建议。

简介：摘要：国有企业是我国国民经济的重要支柱，在现代市场经济体制下，国企经营方式较为落后，跟不上社会的发展。要想促进国有企业健康发展，国有企业内部改革势在必行，而改革的一个重要方面就是调动员工的工作积极性，企业要想实现改革的目标就必须调动员工的工作积极性。文章在分析国有企业调动员工积极性必要性的基础上，探讨了调动员工工作积极性的具体措施。

简介：

简介：摘要：商业银行员工绩效考核评价具有明显的行业特征，包括要求突出行为管理、突出结果考量和突出战略导向等。从目前实践来看，商业银行员工绩效考核评价往往存在考核设计不合理、绩效辅导不够和“负激励”过重等问题。可从优化员工绩效考核评价体系设计、引导员工参与绩效考核评价、加强员工绩效考核结果应用等方面优化商业银行员工绩效考核评价体系，激发员工活力，推动其从“要我干”向“我要干”转变，创造更多价值。

简介：摘要：当前企业面对全球化的趋势，应以人才管理为重点，不断提高自身的人力资源优势与核心竞争力，确保企业的可持续发展。因此，当代企业必须以引进人才和人事管理为核心，建立健全人才引进机制和员工激励机制。企业员工激励机制，是企业人事管理的关键，有助于人才培养和企业发展，实现员工价值，提高企业凝聚力。本文以企业人事管理中员工激励制度为研究对象，分析研究构建该机制的可行性策略，为现代化企业的人力资源管理提供借鉴。

简介：摘 要：企业的经营战略需要一系列的管理措施来实现，需要各级员工共同努力，而绩效管理是连接员工个人目标与企业战略的重要工具之一，绩效管理是企业管理层需要具备的核心管理能力之一，科学的绩效管理体系能够起到重要的资源配置作用，引导内外部优质资源向优质业务流动，促进企业提质增效，防止平均主义带来的体制僵化。但受国有企业的体制、历史沿革等因素影响，国有企业在绩效管理方面的发展水平参差不齐，在竞争力、创新力方面不具备优势。鉴于此，本文对补连塔煤矿的员工绩效管理存在的问题进行分析，并提出具体对策，以期为相关企业提供参考。

简介：摘要：当前我国信息化水平不断提高，各个领域都因信息化技术的带动而有了新的发展机遇，“数字石化”是在数字化基础上衍生出的智能化产业，如今得到了广泛的专注，数字化、智能化是油田企业转型发展的战略方向和内容。在油田企业中，员工的综合素质和能力对于企业战略发展具有重要影响，因此如何提高油田基层员工的综合素质与工作能力是当前工作的核心，由于缺乏油田员工培训意识和对油田员工培训的重视程度，部分油田企业开展了一系列培训工作，但因培训内容单一、考核制度不完善、师资力量薄弱等问题，实际的培训效果不佳。本文将分析在信息化条件下油田员工培训工作现状，并提出针对性的培训工作管理措施，以发挥员工培训工作对人才培养的积极作用。

简介：摘要：在我国社会发展的过程之中，创新是必不可少的，一个企业如果停止了创新，就只会在原地止步，被社会淘汰。同样作为企业管理的重中之重，员工培训也需要创新。文章就是通过探究新经济背景下企业员工培训模式创新的重要性，提出创新的方式方法和改进措施，从而帮助企业更好地发展。

简介：摘要：青年员工是国有企业开展生产活动最主要的动力，同时也是国有企业未来的希望，所以做好国有企业青年员工思想政治工作是十分必要的，这就需要国有企业有关部门对青年员工的思想政治工作有进一步的认识，在此基础上才能保证国有企业青年员工的思想政界管理工作的成功。身为国有企业政工工作者，就需要通过深入分析国有企业青年员工的政治思维特点，并开展多措并举的管理工作方法，来整合国有企业思想政治工作资源，从而提升国有企业青年员工思想政治工作的实效，

简介：摘要:随着现代科学技术的蓬勃发展,传统体力劳动工作方式越来越被高头脑劳动所取代,提升办公室政工的操作能力,也成为了各大企业管理者想提升企业工作效率的重要途径之一。对于很多项目的核心单位政工人员的工作能力至关重要,它的顺利进行就能够保证整个工作系统的正常运行畅通,从而取得连上通下的目标。作为新时期的办公室,政工人员若想同时具备高素质和高水平的办公能力,使之在确保工作项目正常运转畅通的同时形成健全的思想政治工作保障制度,最关键的任务便是从根本上提高办公室政工人员的工作方式、工作能力,以及职业道德素质。

简介：摘要：一个企业的未来发展情况与员工的个人水平和工作态度息息相关，而刺激员工努力工作、积极上进的直接动力来源于薪酬福利，企业如何通过薪酬管理制度的方式来调动员工工作情绪是值得企业思考的问题。本文主要探讨了薪酬制度的含义与特点，然后研究了人资管理中激励的意义，最后分析了薪酬管理制度的员工的激励作用。

简介：摘要：在众多国有企业的人力资源管理模式中，员工培训和开发工作不容小觑，能够直接影响到国有企业内部人力资源的可持续性和员工工作积极性。尤其在系统化的定岗以及绩效考核机制基础之上，部分国企员工的工作积极性有所降低，并不参与人力资源管理部门组织的各项培训活动。本文将着重探析国企人力资源管理中的员工培训与开发策略。

简介：  摘要:近两年，油田大力推进人才资源优化及“三定”工作，对油田车辆单位实行集中化专业化管理，由于受多年不招工补员、自然减员等因素影响，导致车辆单位员工面临平均年龄上升、整体健康状况下降的趋势，给员工健康管理带来了严峻的挑战。为此，油田车辆单位必须加强员工健康管理的深入研究，促进队伍凝聚力战斗力进一步提升，在油田高质量发展中展示应有作为。

简介：摘要：心理资本拥有突出的投资效益和可开发性，将心理资本引入到人力资源管理体系中，构建以目标为导向的绩效管理方式，建立重视员工心理资本提高的培训开发项目，引入心理资本增值计划等，这些方法不但可以提高员工工作热情，提高组织绩效，还可以提高员工在工作环境中的幸福感，有助于员工达到家庭与工作之间的平衡。心理资本对于企业来讲关乎利润的高低，自然而然地重视员工心理资本开发将是企业重要考虑的。

简介：摘要：本文针对企业薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响进行探究，采用案例引鉴、文献查阅等方法，从企业薪酬管理的概述入手，指出薪酬公正化管理对员工个人绩效的影响，阐述了通过企业薪酬公正化管理提高员工绩效的措施。研究表明：企业薪酬公正化管理对绩效管理标准制定、员工的情感归属等产生严重的影响，发挥薪酬管理的激励作用，建立健全薪酬管理制度，优化薪酬管理模式，有助于实现薪酬管理的公正化，进而激发员工的工作热情，提升企业整体的管理水平。

简介：摘要：随着市场中企业数量的不断增加，各行各业在人力、物力、财力方面的比拼越来越激励，而人才成为企业的核心竞争力。企业拥有了人才，就意味着企业拥有了不竭的发展动力，人才对于企业发展而言是必不可少的。企业通过培训创新，提高员工的专业技能、管理技能、向心力，使企业在激烈的市场竞争中占有一席之地，谋取更大发展。如何突破传统的培训方式，打造高效率、高质量的培训，是人力资源管理者需要思考的问题。因此，本文提出培训创新的有效途径，助力企业提升人力资源管理水平。