简介：摘要随着知识经济的发展与电力体制的不断改革，电力企业作为技术密集型、服务型的企业，想要从根本上提高自身的市场竞争力，拥有一支高技术、高水平的的职工队伍至关重要。电力企业应该将人才资源开发作为重点工作内容，加大力度对职工进行培训，把知识教育和技能培训作为培训的主要内容，以培养高素质的职工队伍为企业生产、经营以及发展的首要条件，从根本上提高企业职工的素质，以促进行电力企业的发展。

简介：摘要社会的进一步发展，促使现阶段我国电力行业发展速度不断加快，此种背景下，如何通过提升电网运行质量，保证电力运输与管理效率，成为亟待解决的问题之一。基于此，本文立足于配网建设角度，分析了现阶配网与运维工作现状，研究了一体化运维体系建设方法与形式，希望以下内容的论述可以推动我国电力事业稳步发展。

简介：摘要电力企业是我国能源中重要的一个分支，因而为了增强我国电力企业的经济实力，实现电力企业财务内部控制体系的建设是经济工作的重中之重。我们需要从企业的内部入手，在资金链的各个环节都进行科学化的监督，保证电力企业资金运作公开透明，为企业的经济发展奠定良好的基础，实现电力企业的经济效益最大化。

简介：摘要相对于油田企业的人才需要和实际发展而言，企业职工培训工作还存在一定的差距和问题，尤其是大幅度减员之后，这一现象表现得更加突出。很多油田企业不够重视职工培训工作，在这上面投入的时间和精力也比较少，而且培训的设施管理、配套制度以及培训业务管理、质量管理和管理思路等各个方面都存在需要改进的地方。为了促进油田企业的长足发展，必须直面这些问题并对其根源进行深究，在这个基础上找出相应的解决对策，本文对此进行探讨。

简介：摘要伴随着科学技术的不断发展和人们生活水平的不断提高，人们渐渐不满足于基本生活资料的消费，开始了对更高生活品质的追求，由此衍生出了一些高技术的电子产品的生产和需求，比如手机，电视，电脑，空调等等。这些电子产品的出现无疑也影响着居民的生活用电，各方面需求的业务也逐渐增多。除此之外，一些电力企业的产品经常需要更新换代和不断发展。这些情况的出现都默默推动着供电营业厅的发展，也对供电营业厅内部的管理体系提出了更高的要求。比如，从供电营业厅工作人员服务的角度来讲，如何提高工作人员的业务熟练程度和良好的服务态度是一个很重要的问题，客户就是上帝，尽最大可能让客户感受到人性化和亲民化的服务是我们需要极力追求的目标。

简介：摘要：伴随着中国计算机技术的不断提升，电力用户数目也在逐步增加，电力企业中，电网管理也逐渐趋向于智能化的管理。社会经济的持续发展与进步，使得中国智能化电网也在持续进行革新，中国的电力营销在智能化这一背景下应当努力建立新的营销模式，借此来适应持续发展的电力营销改革。

简介：【摘要】随着社会经济的不断发展，也带动了智能电网体系的进步， 智能电网在建设的过程中离不开电力营销体系， 只有保证电力营销体系的智能化，才能够促进智能电网建设的顺利进行。基于此，本文将针对智能电网建设中电力营销智能化体系进行研究，希望通过本文的论述， 能够为相关学者提供帮助，促进电力营销智能化水平的提升。

简介：摘要：创建一个完善的电力营销技术系统，给电力企业创造出了一个全新的发展方向，将高质量服务作为核心，把改善营销策略以及营销质量作为工作宗旨，大力推动电力企业的创新进程，也提高了电力业务的规范化程度，给数据库的安全性提供了保障。对那些供电企业来说，电力营销是供电企业的最重要的业务，直接和企业整体的利益有着直接关系。在当前的智能电网环境之下，信息化建设的进程正在不断加快。加强电力营销的规范程度以及管理程度能够极大提高企业的效率和经济效益，因此，对怎样创建电力营销支持系统具有非常重要的现实意义。         关键词：智能电网；建设；电力营销；智能化体系

简介：摘要随着社会对于电力需求的不断增加，我国电力企业需要不断提高供电服务水平，针对现有的管理模式进行改进。精益化管理作为一种企业管理理念，能够有效提高供电营业厅的服务质量以及工作效率，本文将从当下我国供电营业厅现状入手，探讨存在的问题，并提出供电营业厅精益化管理模式的构建路径。

简介：摘要国家电力投资集团公司安全健康环境管理体系导则

简介：摘要在如今智能制造兴起的年代，其企业的设备管理水平也不断达到了发展。而对于目前我国设备管理的发展现状来说，还存在很多有待解决的问题。因此为了提高企业的经济效益，就必须提出智能化的设备管理制度。从而不断满足企业大规模定制产品、多样化的设备等的发展需求。

简介：摘要作为公司卓越绩效管理的重要支撑和基础管理平台，以强化通用制度的执行落实，提升公司法治企业建设和卓越管理水平，是一项重要和紧迫的任务。围绕这个任务，国网蒙东检修公司（以下简称”公司”）结合卓越绩效体系，应用工作实际，通过方法、展开、学习、整合四个维度与制度体系建设相结合，实现制度全岗位匹配，创建全业务工作手册和操作规范，建立标准化作业范本库，构建”手册+规范+范本”制度管理体系，极大地提高了通用制度使用效果，使通用制度在基层更好地落地，为卓越绩效评价和体系的运行提供坚强保障，并带来了实实在在的管理和经济成效。

简介：摘要党的十八大以来，国网扬州供电公司党委全面落实从严治党要求，以夯实基层党建工作水平为出发点，以提升党务工作者能力为着力点，以强化党员政治素质为落脚点，大胆探索，勇于创新，探索形成了一套以“依靠信息化、推行项目化、坚持标准化、严肃规范化”为工作思路的基层党建工作体系，将党的政治优势和组织优势有效转化为推进企业科学发展的动力，为推动公司发展提供支撑和服务。

简介：摘要在电力企业中，随着市场经济的不断深入和完善，必须强化会计内部控制体系建设，才能更好地促进企业财务水平的提升和优化。本文正是基于这一背景，从目前电力企业在会计内部控制体系建设存在的不足和对策两个方面进行了探讨。以更好地促进电力企业会计内部控制体系的完善，从而更好地促进企业财会水平的提升。

简介：摘要随着我国配电网建设数量的逐渐增多，技术覆盖面也日益增强，智能配电网建设也逐步走入我们的视野，它是以高级自动化技术为基础，具有高度的信息化、自动化的电气设备，因其不断地随着信息科技的发展而变化，所以对其提出适应性评价体系是十分有必要的。通过对智能配电网建设标准展开适应性评价体系，对智能电网建设进行优势与劣势的客观性评价，以此为智能配电网的规划与发展提供更可靠的方向性指导。

简介：摘要资产全寿命周期管理体系建设标准化研究思路为了满足电网企业资产管理特性和要求，从规划计划到退役处置全过程构建标准化、规范化的体系建设流程，是对企业专业化资产管理工作和标准化资产全寿命周期管理体系建设的深化应用形式。本文主要从顶层设计、流程管理、过程评价、指标体系和信息系统整合五个方面进行阐述，系统的介绍基于LCAM的体系建设标准化建设思路。

简介：摘要近年来，我国工业生产和经济水平不断进步，老百姓的生活也逐渐富裕起来。液化天然气工程，与每个民众的切身生活息息相关。所以对天然气工程建设的标准体系，我们国家必须予以重视。以下内容就更新和优化液化天然气工程建设标准体系的相关问题做出了简单探讨。

简介：摘要绩效管理是现代企业管理的重要内容之一，也是人力资源管理的核心问题。随着我国电力体制改革的深入，如何对供电公司的全体员工进行绩效管理已成为亟待解决的问题，成为人力资源管理内部改革的一个难点。以供电公司为例，深入分析了供电公司的现状和绩效管理存在的问题，并提出了相应的对策，以加强供电公司的绩效管理，准确把握绩效管理的全过程，建立有效的绩效管理体系。

简介：摘要为适应全能型供电所的大面积建设目标，并且由于目前全能型供电所主要集中在乡镇地区，周围协助往往不能够及时到达，因此电力公司着手培养全能型电力人才以适应全能型供电所的建设。全能型人才综合素质要求较高，目前人力资源有限，因此培训新一批人才被提上日程，全能型人才需要更加有针对性的培训体系来实现时间周期不长但富有成效的培训。

简介：摘要平山县供电公司在“三集五大”体系建设中，坚决贯彻国家电网公司和省、市公司决策部署，超前引导、超前谋划、超前准备，努力克服诸多困难，积极完成“三集五大”体系建设任务。下文就“三集五大”体系建设成效进行了评估。