简介:摘要:最近几年,由于科技的持续创新,我国出现了众多的新兴技术,使社会步入大数据时代。为了将市场经济体系进行完善,国家对企业也在进行一系列的改革。在这个过程当中,企业的管理者,对于管理模式的创新也需要高度重视,才能促使整个企业的管理模型与经营方式得到进一步的完善。通信工程同样如此。目前,大部分的通信企业,在进行工程管理的过程当中,主要使用的是滚动式建设工程管理模式。要将相关企业的管理质量和水平进行提高,这就需要将信息技术进行有效的利用,从而使企业迈向现代化、信息化的发展进程中,将企业的社会与经济效益进行提高。基于此,本文主要是对通信工程当中,涉及到的对应管理模式,进行简要的分析,从而提出相应的优化策略,将管理的模式进行有效创新,使企业在行业的竞争当中增加优势,使其持续健康发展。
简介:摘要中国人口老龄化的趋势逐年上涨,在这部分人群中,有一部分人为教育事业不辞辛劳、甘于奉献的离退休职工,倍受者社会各基层的广泛关注。在新的形式下,纵使离退休职工管理形式繁杂,但是离退休职工是全社会安逸生活的功臣,所以需要有效合理地全面思考离退休职工的管理问题。然而,近年来,服务和管理离退休职工的问题与事件层出不穷。如习近平总书记在中央政法工作会议上指出,“要处理好活力和秩序的关系,坚持系统治理、依法治理、综合治理、源头治理,发动全社会一起来做好维护社会稳定工作”。所以,创新管理模式是极为必要的,它的一种手段就是网格化管理,增强管理水平,实现多元化发展,健全网格化管理模式。离退休职工的管理问题也应该及时地从创新管理模式入手,进行综合协调处理,尽量避免人力物力财力等资源的浪费现象。