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  • 简介:石化咨询顾问和生产者对未来几年烯烃-聚烯烃行业的前景乐观。预期全球经济将高速增长,直到这十年后期生产能力增加未必会冲击该市场。该行业将不得不为持续的高且稳定能耗支撑自身,而且供需紧张,尤其是在烯烃-聚烯烃系列,将促进生产者转嫁费用及今年更进步扩大利润。

  • 标签: 聚烯烃 系列产品 利润 全球经济 生产能力 生产者
  • 简介:<正>根据美国润滑脂研究所2012年6月20日公布的数据,2011年世界润滑脂产量创历史新高,达到了近24亿磅。据NLGI润滑脂生产调查报告显示,全球162家润滑脂厂家2011年的总产量为23.8亿磅,比2010年的23.6亿磅产量高出1个百分点。2011年的全球润滑脂产量也超过了上个高峰之年2007年的23.0亿磅。锂基润滑脂继续主导市场。包括常规和复杂类型,锂基润滑脂产量为18亿磅,占全球2011年润滑脂总产量的75%。报告显示,下类最常用的润滑脂类型为钙基脂(占总数的10%),聚脲脂(占5%),铝基脂(占4%)。其余为粘土基、钠基和其他增稠剂脂。

  • 标签: 钙基脂 印度次大陆 生产地区 增稠剂 铝基 主导市场
  • 简介:企业把手的威信是增强领导效能、实现企业目标的重要因素和基础条件。针对有些企业把手存在着“有权无威”的现象,分析了其危害性,不仅影响领导者的领导效能,而且严重影响了党和政府在职工群众中的威信。重视把手“有权无威”现象,研究其发生的原因,探讨对其预防和克服的办法,采取有力措施,彻底解决把手“有权无威”现象,从而保证企业的健康发展。

  • 标签: 权威 企业领导 “有权无威”现象 危害性 领导效能
  • 简介:本周,余姚中国塑料城塑料原料市场出现剧烈震荡。周初,基本上是延接上周的迅猛涨势,把市场价格进步推高,特别是ABS树脂等性塑料,市场气氛上升到近年来的最高峰。周二,市场上刮起阵冷风,传出降价的消息,造成市场阵恐慌,在个别小销售商中即出现在压价抛售现象。实际上这是空穴来风,因为由于前期的塑料原料价格上涨的速度太快,涨幅过大,作适当回调这在市场运营中是正常现象。而且目前市场基本面的形势仍然太好,尽管下游市场的支持力度相对较弱,但得到上游市场强有力的支撑,外盘坚挺,国际油价还在继续攀高,国内石化生产厂家并没有出台下调出厂价格的举措。因此,经过短暂的骚动后,下半周的市场已趋平稳。

  • 标签: 余姚市 中国塑料城 塑料 原料 市场价格 低密度聚乙烯
  • 简介:近日,聚氨酯事业部“低不饱和度聚醚多元醇的制备方法”获得国家知识产权局颁发的发明专利证书,这是该事业部拥有的第二个国家专利。事业部发明种低不饱和度聚醚多元醇的制备方法(即:DMC聚醚新的生产工艺),解决了在制备低不饱和度聚醚多元醇时,催化剂成本高的问题。通过在催化反应体系中加入质子酸,

  • 标签: 国家发明专利 低不饱和度聚醚多元醇 聚氨酯 事业 国家知识产权局 技术
  • 简介:美国专利6,406,643涉及到用1种妥力油的酯作为液压油,其中涉及到1种抗泡剂。此液压油包括1种妥尔油的酯作为基础油,妥尔油的酯最好含有多价醇,是由新戊烷多羟基化合物和聚乙烯二元醇反应而得,还包括1种抗氧剂、1种抗腐剂、1种抗泡剂、1种极压抗磨剂。

  • 标签: 液压油 妥尔油 多羟基化合物 极压抗磨剂 美国专利
  • 简介:本发明公开了种可用于乙烯浆液聚合的齐格勒-纳塔催化剂的制备方法,该方法通过在催化剂制备过程中加入有机铝化合物中的种或几种作为特殊处理剂,来改善催化剂中的烷氧基与钛的摩尔比,以达到控制催化剂颗粒粒径分布的目的。本发明的优点是:这种催化剂与有机铝助催化剂起用于乙烯均聚合、乙烯与α-烯烃共聚时,氢气敏感性和共聚合性能优异,所得的乙烯聚合物颗粒粒度分布集中,非常有利于工业生产。

  • 标签: 齐格勒-纳塔催化剂 制备方法 均聚合 乙烯 浆液 有机铝化合物
  • 简介:“会战萨尔图,拿下大油田!”在大庆让胡路中心区25公里处片大草原上,群群来自四面八方的热血儿女心潮澎湃,群情振奋,浪高过浪地振臂呼喊着响亮的进军口号……

  • 标签: 年轻人 年会 大油田 中心区
  • 简介:丹麦HaldorTopsoe公司和丹麦科技大学(DTU)的研究人员已经开发成功种使用无机非均相催化剂、无需发酵的生物质碳水化合物转换成乳酸的工艺。该发现将大大减少乳酸的生产成本,乳酸是种用于生物降解型塑料和溶剂的主要原材料。

  • 标签: 生产工艺 乳酸 发酵 研发 非均相催化剂 碳水化合物
  • 简介:国企党建工作科学,可以从工作安排标准、管理手段现代、评价考核定量化、制度资料规范、组织建设有文化、党群科研课题等几个方面持续展开。

  • 标签: 国有企业 党建 科学化
  • 简介:根据做好个性培训的三个前提,即科学论证培训需求、充分把握个体个性和丰富培训资源,“高级管理人才培训”项目组从个性培训方案制定、培训组织实施、痕迹管理以及学员分类使用建议几个方面,进行了个性培训的探索与实践。

  • 标签: 个性化培训 高级管理人才培训 人才使用