简介：摘要当前，国企改革尤其是施工企业，如何在媒体融合下与时俱进地创新思想政治工作，促进企业和谐稳定、健康发展，是一个重要课题。本文发现企业在尝试媒体融合运营实践的初步阶段，由于认识不到位、观念转换不及时、战略目标不明晰等主观因素的存在，往往会遭遇观念、制度、人才、技术等一系列困境。

简介：摘要当前，具有新的历史特点的问题层出不穷，坚持用与时俱进的科学理论指导不断变化的国企实际，是我们开展新形势下国企思政工作的认识前提。目前，国企不同程度上存在着“党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化”等问题，思想领导有待更好发力。

简介：摘要思想政治工作是党的“生命线”，政工人员肩负着政治思想教育与传承的重大使命，作为中国特色社会主义的核心角色之一的国企，需要将政工工作放在整体大发展和大管理的重要有机位置，与时俱进，让工作更扎实，成果更有效。那么新时期的国企又该如何重新定位政工工作的工作职能，又该如何在明确定位的基础上来创新政工工作模式呢？本文将从目前政工工作的弊病以及新时期的政工工作职能展望和模式建议来具体分析这个问题。

简介：摘要习近平总书记说过，“党的一切工作要到支部”。这是在全面从严治党下，贯彻落实党的十九大精神的一项重要政治任务。面对当前工程公司“扭亏脱困保市”的严峻形势，如何加强基层党建工作，准确把握公司深化改革时期基层党支部的功能定位，落实好“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”的五大主要任务，持续推进党建与中心工作的深度融合，促进基层党建工作迈上新台阶，是基层党组织面临的考验和挑战。针对目前基层现状，就如何抓好新形势下基层党建工作，谈几点认识。

简介：摘要企业工会对企业和谐健康发展发挥着重要的作用。面对经济新常态下国企改革的深入推进，工会工作将面临更多复杂全新的挑战，如何发展新思路应对新形势下出现的问题和挑战是当前工会工作中的焦点。本文对此论题进行了分析研究，希望对进一步做好新时代工会工作有所帮助。

简介：摘要国有企业党务建设工作是我党建设工作的重中之重，它不仅关系着现代社会经济的脉搏，也影响着党在整个社会发展中发挥的重要作用。现阶段，我国的党务建设工作仍存在着诸多突出性问题。基于此，文章结合国企党务建设工作的实际情况，总结工作中存在的突出性问题，并探讨关于改进党务建设工作的具体对策。

简介：摘要国有企业基层党建政工工作创新，是党建政工工作开展迈向现代化发展的核心关键。尤其要重视对政工工作管理体系的完善，优化政工工作管理模式，加强基层政工管理建设，改变传统政工工作策略，从现代化发展角度出发，综合现有社会发展现状，制定符合国有企业发展需求的基层党建政工工作方案，大幅提高国有企业基层党建政工工作总体能力，为未来我国国有企业党建政工工作的科学化开展，奠定良好的创新基础。

简介：摘要当前,随看市场经济的发展和国有企业改制的日益深化,社会经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业方式等方式日益多样化,国有企业青年员工思想政治工作的外部环境和内部环境发生了深刻的变化。面对新形势和新情况,国企青年思想工作应该做到与时俱进,把握好青年员工的思想特征,创新工作方法,在开展具体的思想政治教育中应与该特征相适应,提高思想政治工作的实效性、针对性、吸引力,发挥思想政治工作在青年员工中的新作用。

简介：摘要：随着我国社会主义经济发展进入新常态，国企的发展受到供给侧改革政策的影响，也产生了一系列变化，企业上下全体员工的思想动态产生了一系列新的特点，适时创新国有企业的思想政治工作内容和形式，有利于解决目前思想政治工作中存在的难题，探索出新型解决措施。在此背景之下，本文以国有企业职工思想政治工作路径创新为主题，首先对国有企业的思想政治工作进行了相关概述，接着指出其中存在的各种问题，最后重点介绍了应该如何对其进行创新。希望本文能够为其他从事思想政治的工作人员提供一些理论上的借鉴。

简介：摘要现阶段随着我国经济的发展，带动市场竞争日趋激烈化，对于此，我国企业要想在竞争的激烈中谋取一席之地，就要求管理人员具有以企业文化为基准引导政工进行工作创新的意识，进而可以强化企业在同行内的竞争力。我国国企在日常运营期间，政工工作是企业维持稳定运转的基础保障条件，所以就需要企业文化和国企政工的工作相互扶持、相辅相成。除此之外，国企在开展政工工作期间，要重视将企业文化合理融入其中，这样一来，不但可以维持政工工作的稳定进行，还可以保障企业的可持续发展。基于此，本篇文章中以基于企业文化引领的国企政工工作创新措施进行分析和论述，希望可为我国国企的发展提供一定理论指导。

简介：摘要：随着时代的不断发展，当前我国呈现出高速发展的态势，我国在发展的过程中，国有企业对于这个国家的发展来说至关重要，因此国有企业在发展的过程中一定要坚持创新性的原则，并且做好党建工作与思想政治工作，这样才能促进企业得到更好的发展。在此基础上我国的社会经济才能得到持续性的发展，当前国有企业在发展的过程中，虽然十分重视党建工作与思想政治工作，但是在具体的发展过程中仍然呈现出一些问题，对于这些问题要进行第一时间的解决，这样才能保证企业得到更好的发展。

简介：摘要现阶段随着我国经济的发展，带动市场竞争日趋激烈化，对于此，我国企业要想在竞争的激烈中谋取一席之地，就要求管理人员具有以企业文化为基准引导政工进行工作创新的意识，进而可以强化企业在同行内的竞争力。我国国企在日常运营期间，政工工作是企业维持稳定运转的基础保障条件，所以就需要企业文化和国企政工的工作相互扶持、相辅相成。除此之外，国企在开展政工工作期间，要重视将企业文化合理融入其中，这样一来，不但可以维持政工工作的稳定进行，还可以保障企业的可持续发展。基于此，本篇文章中以基于企业文化引领的国企政工工作创新措施进行分析和论述，希望可为我国国企的发展提供一定理论指导。

简介：摘要信访工作作为一项基础性工作，不但维系着国企的稳定，更是对国企未来的发展有着非常重要的影响。但是不可否认的是，现阶段我国国企的信访工作中还是存在一定的困难的，这对国企的正常运行和未来的发展都有严重的影响，因此必须要对现阶段存在的问题和困境进行分析，找出应对措施，这样才能够让国企健康、长远的发展下去。

简介：摘要在国企发展过程中，政工工作一直是非常重要的一个环节，政工工作对国企管理的影响十分明显，其工作的效率对国企的建设也有着十分积极的意义，我们必须要采取有效的策略，只有这样，才能更好地保证国企的可持续发展。

简介：摘要2017年习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党对国企的领导不动摇。不断加强企业党组织自身的建设是党始终保持先进性与活力的一大法宝。只有不断强化企业中党组织的自身建设，才能有效发挥党组织在企业中的政治作用，而党组织政治作用的大小直接关系到企业自身的发展。但是，企业基层党组织的自身建设在取得一些成就的同时，仍然存在诸多问题，阻碍了企业的发展。改进和加强企业基层党建工作，已经成为当前党建工作的重要研究课题。

简介：摘要国企单位是每个国家发展建设路程中不可缺少的支持力量，与私立企业有着明显的差异性，国企内部必须要具被科学的、规范的企业建设体系和发展管理策略，让党建工作的科学化发展水平得到提高，保证国有企业的建设得到更好的发展。本文主要分析了我国国有企业内部基层组织的党建工作情况，并阐述了提高国有企业党建工作科学化发展建设的有效策略。

简介：摘要在社会不断进步和发展的时代背景下，国有企业作为促进我国经济发展的主力军，也遭遇了前所未有的挑战。随着改革开放政策的实施，我国与世界各国的联系逐渐密切，这给我国的经济，政治，文化等方面都带来了开放性的影响。那么怎样的创新改革才能使我国国有企业的基层党建工作顺应时代的发展，符合国有企业基层党建的基本要求，就成为了国有企业亟待解决的首要问题。

简介：摘要：现如今，各企业为了更好地发展不断推动 党建与思想政治工作，为企业 取得了明显成效，但从适应新时代、应对新挑战、承担新使命的高度来看，企业党建与思想政治工作仍显薄弱，在工作推进中仍存在不少困难问题。

简介：摘要： 国有企业党建工作是企业发展中不能缺少的一部分，党建工作的创新能够有助于企业文化、形象的提升。下面文章对国有企业党建工作存在的问题和创新路径展开探讨。

简介：摘要党建工作作为国有企业的活力之源，既是国有企业的政治资源优势又是国有企业的核心竞争优势。在国有企业中党建工作处于企业战略核心位置，它彰显着中国特色国有企业的时代特征。在经济全球化的大背景下，企业面临着市场变化加快、市场竞争加剧的新形势。因此，如何创新国有企业基层党建工作，以创新思维应对企业发展中凸显出的新形势、新问题、新困难，提高党建工作的科学性与实效性，具有十分重要的意义。