简介：摘要劳动竞赛是基层工会服务于企业中心工作的重要载体，也是新形势下提高职工素质，发挥职工积极性、主动性和创造性的重要途径。近年来，供电公司以深化劳动竞赛为抓手，以提高职工队伍整体素质、促进工作开展为目标，把传统的“比、学、赶、帮、超”为标志的劳动竞赛与国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观有机结合起来，不断探索符合基层实际的竞争、激励和共赢机制，有力助推了企业重点工作的推进及各项目标任务的完成。

简介：摘要随着我国社会经济的不断发展，市场需求也发生了巨大的变化，企业若想在这一巨大变革中占据一定的市场地位，就必须对企业与员工之间的劳动关系进行优化，充分发挥人力资源的作用，构建和谐的劳动关系，促进企业健康稳定的发展。基于此，本文将针对企业人力资源管理与和谐劳动关系构建这一课题展开深入的研究，并针对研究结果，提出几点有效措施，以供读者参考。

简介：延安时期,大生产运动是中共走出生存困境的应急之举。当领导者拿起锄头,带着知识分子走进乡村时,它在政治与精神方面的溢出效应,不亚于其创造的物质财富,也因此被赋予了更多的附加意义。其中,大生产与整风的偶然结合,使得劳动被赋予了思想规训的意义,而“权力控制”也成为解释“延安道路”的新范式。事实上,对于奔赴延安的左翼知识青年而言,与其说是劳动改造了知识分子,毋宁说是知识分子在劳动中找到了精神的家园。大生产运动是中共生存政治的最好诠释,而生存逻辑也是理解现当代中国政治的一把钥匙。

简介：通过解读新常态的内涵和特点，结合国有企业的实地调研数据，运用层次分析法构建了新常态视角下国有企业和谐劳动关系评价体系，并对各子体系的一致性运用判断矩阵进行检验，结果表明指标体系具有可接受的一致性。同时确定了评分在7分以上的国有企业为“新常态视角下劳动关系和谐国有企业”。

简介：结婚是否能够有效提高工人的工资？本研究基于2013年的中国社会综合调查数据,通过倾向得分匹配法纠正样本选择性偏误来研究已婚员工与未婚员工的工资差异,发现婚姻确实对员工的工资产生影响。在此基础上进行分位数回归发现,婚姻年限、户口、语言水平、学历、企业特征等是影响员工工资的重要因素,但是婚姻对不同性别的员工工资作用不同。进一步对不同性别的已婚及未婚员工工资差异进行分位数分解显示,婚姻对男性员工产生的工资溢价效应为1.09%~18.21%,而对于女性员工的工资则存在一种＂诅咒作用＂,随着工资收入的增加,这种诅咒作用从9.6%升高至23.1%。

简介：摘要马克思的异化劳动理论通过指出资本主义社会下劳动产品发生异化的事实，进一步详细阐述了异化劳动的四个表现，揭示了资本主义社会的剥削本质，并进而提出一个扬弃了异化劳动的和谐社会。本文在理解马克思异化劳动理论的基础上，分析了现阶段我国社会仍存在的劳动异化现象力图对构建和谐社会提供启示。

简介：摘要仲裁档案管理工作是仲裁管理水平考量的重要依据，也是管理部门工作考核的重要内容。随着经经济社会商业化、多元化的发展，社会结构也在不断地发生着变化。制度改革也在不断深化，随之而来的是劳动争议的增多。因此，加强对劳动争议仲裁工作的档案管理，是当前管理形势必须完成的课题。

简介：德国建立了极具特色而又行之有效的二元制劳动者参与管理制度。该制度具体体现为劳动者参与管理的两个制度层面：企业层面与公司层面；三个领域：社会事务、人事事务、经济事务；两种权限：参与决定权与参与协作权；三种功能：保护功能、均衡功能与社会福利功能。德国学者从人的尊严保护、资本和劳动力的关系、民主理论、制约权力等方面对这种参与管理的正当性进行了论证；但也有论者从侵害所有权、妨害结社自由、累加性参与管理导致劳动者一方处于优势地位等方面对其提出批评。目前德国司法机关多通过所有权负有社会义务和《基本法》规定的社会国原则论证劳动者参与管理的正当性。20世纪90年代以来，劳资协议中的开放条款、企业结构变迁以及全球化和欧洲一体化都在影响德国劳动者参与管理制度的发展。德国劳动者参与管理制度，对中国制度完善具有积极参考意义。

简介：摘要企业在发展过程中，其劳动用工管理水平将决定其市场竞争力的高低。为此，企业应注重其劳动用工与相关组织之间的管理，发挥人力资源的作用。在企业发展过程中，要始终以法律规定为基础，建立现代化的信息管理平台，执行合理的劳务用工管理原则和法律，确保员工素质的提高，从而确保企业的稳定、快速发展。

简介：选取武汉五所幼儿园209名幼儿园教师为被试，采用情绪劳动策略量表和组织家庭支持感量表，研究了组织家庭支持感与情绪劳动的关系。其中，情绪劳动包括表层行为、深层行为和自然行为三种策略方式。结果显示：幼儿园教师以表层行为工作时，组织家庭支持感与其没有显著的相关关系；但是以深层行为和自然行为方式表达情绪时，与组织家庭支持感均有显著的正相关。结果表明：组织家庭支持感对情绪劳动的深层行为和自然行为有积极调节作用。结论：园所给幼儿园教师一定的家庭支持，形成一种家庭支持型的工作氛围，不仅对教师情绪心理有调节作用，更重要的是可为幼儿创建良好的成长环境。

简介：摘要华为公司的“奋斗者协议”制度指的是员工向公司申请成为“奋斗者”，自愿放弃带薪年休假、非指令性加班费等，以获取公司在年终奖、配股分红、升迁与调薪方面的倾斜。“奋斗者协议”目前仍存在争议，而本文从劳动法和劳动合同法出发，通过论证认为奋斗者协议是有效的劳动合同变更，并对劳动者具有约束力。

简介：摘要本文通过对小学综合实践活动课中劳动与技术教育实施的探索，阐述了劳动与技术教育的概念，它的地位和作用以及它在小学教学实施中存在的一些问题，并针对这些实施的问题，进行探讨和研究，指出学校要合理安排师资，通过劳动与技术教育和其他学科领域的整合和构建劳动与技术教育的新颖教学方式等，发挥劳动与技术教育育人功能。

简介：劳动争议解决机制与海事法院专门管辖的冲突实为海事诉讼法下的船员劳务合同纠纷是否适用仲裁前置的问题。通过两则案例,阐述了该冲突的表现,该冲突对劳动争议仲裁机构、法院造成诉累,易滋生管辖权异议的滥用,不能及时维护船员的合法权益。产生该冲突的原因是多方面的,包括对船员劳务合同纠纷的理解存在差异、相关法律法规缺乏衔接、忽视海事案件的专门性。对此,提出了司法应对及立法建议。

简介：思想政治教育主体的劳动是一种脑体兼有以脑力为主的“复杂劳动”,更是一种奉献性质的劳动。具有目的性与引导性、感染性与互动性、塑造性与奉献性、潜在性与周期性、综合性与间接性的特性。思想政治教育主体的劳动与人类一般的劳动形式一样能够创造价值,按不同的分类方法,可将其创造的价值形态分为精神形态的价值和物质形态的价值、显性价值和隐性价值、正面价值和负面价值。

简介：2017年4月14—16日，“第二届劳动人权马克思主义论坛——2017’关于劳动的哲学、伦理学及跨学科研究高端学术论坛”在上海师范大学举行。来自全国各地的专家学者及研究生代表和10家学术报刊代表120余人出席了论坛。

简介：摘要我国经济经过改革开放之后的快速发展，已经有了非常大的进步，取得了举世瞩目的成就。近一两年来，世界金融危机，中国经济增速也随之放缓，各大企业的用工人数也在减少。但是农村劳动力还是不断地涌向城市，这是国家经济发展的必然结果。在目前的经济新常态下，劳动力就业困难在增加，这给社会带来了不稳定因素，也使得人们的生活很容易受到影响，增加了人们生活的困难程度。就业是每一个国家都要面对的问题，城乡劳动者就业问题是民生的根本。只有解决了就业问题，人民才能安居乐业。在当前的经济新常态下，劳动就业指导中心要发挥更大的作用，引导劳动者寻找工作，寻找好工作，提升自己的专业技能，这是我们劳动就业服务中心的工作思路。

简介：摘要在工人劳动的过程中，劳动报酬的支付对工人的劳动积极性有着重要的影响，因此，需要合理的制定劳动工时，提高劳动工时对企业的生产经营有着重要的作用。

简介：摘要社会体制与市场经济体制的改变，对我国的社会经济的发展，带来了非常巨大的发展空间。当前，我国的社会经济建设正处于一个高峰时期，不论是大中型企业，还是小型企业都抓住了时机，争相壮大自身核心竞争力。而如今企业之间的竞争，归根结底是属于人之间的竞争，也就是说要想企业获得充足的发展动力，在市场竞争中站稳脚根，并实现长远可持续发展，就必须要搞好企业的劳动人事管理。本文主要分析了劳动人事管理工作中存在的误区。并在实践科学发展观的基础上提出了相应的解决办法。

简介：运用数理统计的分析方法理性分析山西高等职业教育和劳动力市场的适应性影响因素。研究表明,技术文化传统、高职院校的隶属关系与经费支撑是影响山西高等职业教育发展的重要因素。因此,为使山西高等职业教育向内涵式发展,需要转变教育观念,统筹发挥政府和市场的双效作用;加强毕业生就业指导,着力建设劳动市场信息传递机制;提高专任教师的层次水平,打造“双师型”师资队伍。

简介：马克思的劳动价值论从分析商品的使用价值和交换价值入手,以递归的方式将商品价值与劳动时间联结起来,从劳动力具有价值增殖的特殊性质出发给出了劳动创造价值以及如何创造价值的理论解释,并在此基础上提出按照劳动要素分配以及劳动者在社会发展中享有发展权利以促使个人全面发展并推动社会发展的主张。劳动价值论是马克思主义关于分配公平与社会进步学说的理论基础。