简介:摘要:本研究将领导-成员交换作为自变量,引入被重视感作为中介变量,自尊作为调节变量。关于员工工作疏离感的问题已经逐渐出现在大大小小的组织中,员工作为企业发展的核心竞争力,员工工作状态会直接影响企业绩效,阻碍企业的可持续性发展。研究以角色扮演理论、社会交换理论为理论基础,在组织范围内,通过对领导与员工之间的交换关系的理解与研究,进行分析员工产生工作疏离感的原因。研究在实证阶段采用问卷调查的方式,以企业在职员工为研究对象,采用滚雪球抽样的方法进行问卷收集。
简介:在知识经济社会中,知识的开放性使得学习的互动性与共享性增强,研究选取ReciprocalLearninginTeacherEducationandSchoolEducationbetweenCanadaandChina(简称RLTESECC)项目中赴加拿大温莎大学交换学习的中国某大学职前教师为个案,以其反思日志与访谈资料及中加交换生学校视频会议记录为文本分析数据,根据扎根理论研究方法,从互惠学习的场域、动机、内容、策略与效果等维度构建职前教师互惠学习理论模型。由此得出3个结论:职前教师的跨文化互惠学习内容是全景式的,教师间的互动内容表现出求同存异的特性,互惠学习影响力度与教师自我专业觉知度有关。
简介:摘要 :随着我国综合国力的不断提升以及社会的稳定发展,我国政府部门也越发的重视对于大学生的思想政治教育工作。祖国统一,依法治国一直是我国政府部门坚定不移的治国方针,同时也是每一位大学生所必须要坚定的社会主义核心价值观念。与此同时,我国政府部门正在积极努力的倡导要对大学生进行思想政治教育,保证每位大学生都能够树立起正确的思想政治观念,为祖国的团结发展而做出应有的贡献。从现实的角度分析,现阶段,海峡两岸之间的交流合作正在逐年扩大,交换生的数量也在逐年提升,而对于赴台交换生的思政政治教育极为关键,在一定程度上会直接影响到台湾地区学生及社会群众过对于大陆内的文化及思想政治观念认知度。从本质上来讲,大学生既属于思想政治信息的传播者,同时也是思想政治信息的传承者,尤其是对于应用型本科院校的赴台交换生而言,对于这些学生的思政教育极为关键。此次研究主要就应用型本科院校赴台交换生思想政治教育问题及对策做了简要的分析,目的在于进一步提升应用型本科院校赴台交换生的思政政治水平,使其肩负起传承并弘扬我国思想政治观念的重大使命。