简介:摘要:为了探讨工作家庭冲突和工作满意度的关系,并对其机制做出解释。本研究通过中国综合社会调查数据(CGSS),对工作家庭冲突、工作满意度和晋升机会进行分析,研究发现:(1)在控制性别、年龄等变量后,工作家庭冲突对工作满意度具有显著的负向预测作用。(2)工作家庭冲突对工作满意度的负向预测作用受到晋升机会的调节。本研究结果不仅从理论上拓展了工作家庭冲突的研究视角,同时为工作晋升这一资源的使用提供了新思路。
简介:目的通过分析研究护理人员对工作的满意程度,找到影响护理人员工作满意度的影响因素,为提高护理人员工作满意程度,稳定护理队伍提供科学的依据和建议,供医院管理者借鉴.方法借鉴引用国外发展成熟的测评工具及自行设计的个人信息调查问卷对北京市某三级甲等医院的393名护理人员工作满意度进行调查研究.结果回归结果显示家人理解支持、薪酬水平满意程度、参加培训机会、幸福感和成就感、护理工作认可、适应工作量与信息传达是否满意对护理人员工作满意度有显著影响.结论为了提高护理人员的满意度,医院要提高护士的薪酬水平,以人为本,加强人文关怀,从家庭、同事和医院领导等多方面理解护理工作.工作之余多为护理人员提供培训机会,增强自身专业能力,从而达到多方面提高护理人员的满意度的目的.
简介:摘要:本研究旨在为评估Utalk软件在高职英语职业化教学中的重要性与满意度提供具体方式。通过对高职学生进行问卷调查,收集了有效问卷。结果显示,Utalk软件在提升教学内容与职业需求的对接、教师专业知识、教学方法创新等方面获得了高重要性和高满意度的评价。研究建议Utalk软件应进一步增强职业针对性、提升教师培训、优化资源更新、加强社区建设及完善评估反馈机制,以持续提升高职英语职业化教学的质量和效果。