简介：一、导论物权法定主义（又称“物权法定原则”）风光了两千年，但其存废近来陷入争议。自第三个千禧年始，海峡两岸的物权法学者，尤其是使用法律经济分析的物权法学者，纷纷为文检讨物权法定主义。刹时间，废除物权法定主义之呼声响彻云霄。即便中国台湾地区“民法”第757条已于2009年修正，纳入习惯（法）作为创设物权类型之方式，仍有学者觉得改革不够彻底。中国大陆物权法于2007年出台，第5条采取严格的物权法定主义，但许多领导学者认为解释上可以更宽松。

简介：

简介：房屋拆迁，这一在土地所有权与房屋所有权分离的基础上建立起来的制度，目前成为我国经济生活中争议最大、引起纠纷最多的一项制度。但房屋拆迁行为是什么性质的行为、因房屋拆迁引发的争议是什么性质的争议、司法如何审查房屋拆迁中的争议纠纷，等等问题，理论界和实践部门都没有明确和统一的认识。本文认为，房屋拆迁的本质是国家对公民私有房屋(私有财产)的强制征收，因房屋拆迁引起的争议主要是行政争议，以此为基础，本文对房屋拆迁中行政争议的司法审查问题进行探讨。

简介：我国劳动争议适用民事诉讼程序存在三方面的问题：民事诉讼基本原则不能完全适用于劳动争议;举证责任分配不合理;诉讼管辖不明确。可以通过确立处理劳动争议的特有原则、合理分配当事人之间的举证责任、明确管辖权措施来完善我国劳动争议诉讼程序。

简介：领袖漫画的风波1986年8月中旬，全国各大报总编辑齐聚哈尔滨研讨“全面改革的宣传与新闻改革”这一重大课题，改革气氛浓烈，新闻界颇受鼓舞。当时，《解放日报》总编辑陈念云赴哈尔滨开会，报纸宣传报道工作暂由我主持。

简介：阅读提示：“人肉搜索”这一新鲜事物，从它诞生那天起，就成为公众关注的焦点话题。如今，江苏省徐州市人大的一纸地方立法。又因对“人肉搜索”有所限制，引起了另外一场轩然大波。

简介：确有赎罪心理的罪犯协助抓捕犯罪嫌疑人,即使最后未抓获犯罪嫌疑人,只要该行为客观上积极有效,亦可认定为立功.在认定犯罪分子提供的线索是否为"重要线索"方面,应进一步具体化.犯罪分子利用职务之便获取的信息,在某些情况下也可用于立功.

简介：以某中级法院为例，2000年1-12月、2001年1-10月。民商事纠纷再审情况分别是：收案占同期二审结案的25．52％、18．91％。同期再审结案民事维持占30％、50．98％。改判发回重审占70％、49．02％；商事维持占35．9％、59．83％．改判发回重审占64．1％、40．17％。1999年至2001年10月，该院二审对一审判决改判发回情况分别是：民事改判率：36．45％、37．99％、38．23％：发回率：5．48％、3．30％、6．18％；商事改判率：36．86％、46．27％、39．83％：发回率：4．24％、5．22％、6．49％。以上情况表明，民商事纠纷存在的突出问题是：二审改一审的多，二审生效裁定再审的多。裁定再审后维持的多。再审改二审的多．再再审改再审相对较多。而刑事、行政案件申诉再审和基层法院再审工作处于正常水平。

简介：劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务而发生的争议。这种争议的双方当事人，一方是企业（机关、事业单位、社会团体）、行政方面或个体工商户，另一方是职工（个人或集体）。下列争议属于劳动争议。

简介：“不留作业”、“不举行考试”、“取消百分制”……又是一年开学季，教育部下发《小学生减负十条规定》第二次征求意见稿，让小学生“减负”成为中国社会热议的话题。数十年来，中国各级教育部门曾数次推出各种减负政令，却难见实效。然而耐人寻味的足，近年来在欧美，却出现了反思自身基础教育薄弱环节，主张向东方模式学习的声音。

简介：近年来，随着企业改革的不断深化，劳动争议案件呈多发趋势。劳动争议调解是劳动争议处理的第一道防线，也是工会发挥维护职能的具体体现。实践证明，积极开展劳动争议调解，对于建立和保持和谐稳定的劳动关系，促进企业健康快速发展起到了积极的促进作用。

简介：跨国能源管道运输争议的类型有多种,其产生的原因较为复杂。以《能源宪章条约》为核心的国际法律制度,对跨国能源管道运输争议的解决作了专门的规定。跨国能源管道运输争议的解决方法除了运用谈判、协商等传统的外交或政治方法以外,还有国际仲裁、国际司法机构的裁决、特别调解程序以及利用能源宪章会议机制等方法。对与中国有关的跨国能源管道运输而言,建立和发展国家间的友好关系最为关键。

简介：人身伤害程度鉴定和涉案物品价值鉴定在司法实践中往往存在较多争议，笔者结合工作实际，对争议产生原因及解决办法进行浅析，供参考借鉴。一、争议产生的原因1．人身伤害程度鉴定的争议原因。首先，法律规定了多头鉴定部门，导致在同一诉讼程序中多个鉴定结论的存在。

简介：案情：1994年4月25日至同年7月5日期间，辽宁东方证券公司(以下简称东方公司)与大连市旅顺口区国债服务部(以下简称国债服务部)先后签订了5份格式国库券拆借合同。合同主要规定了拆借国库券的数额、期限、拆借占用费率和占用费数额以及交付条件及违约责任等，合计为27，500，000．00元，到期值为44，125，100．00元，拆借合同届期后，因东方公司不能按合同规定的期限偿还所拆借的国库券，

简介：一、当前涉企劳动争议纠纷的特点、原因以及问题分析当前涉企劳动争议纠纷的特点主要有：1．纠纷数量大幅上升，2008年度和2007竽度相比，全市涉企劳动争议案件总量增幅接近翻番；2．纠纷类型比较集中，主要在社会保险纠纷和劳动报酬纠纷方面；3．群体性纠纷呈增加趋势，处理难度升级。

简介：劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。实行劳动合同制度，是为了维护企业和劳动者双方的合法权益，加强社会主义民主与法制的需要。由于立法、执法和劳动者自身素质等原因，造成目前我国劳动合同争议的大量存在，影响我国的经济和法制建设，本文就劳动合同中的相关概念、法律特征、当前劳动合同产生争议的主要原因以及争议的解决途径等问题进行分析和思考。

简介：

简介：主权财富基金(SWF)的投资有助于稳定东道国的金融秩序、提高外汇储备的收益、优化全球资源配置,但SWF投资也有可能因为背离商业目标而最终扰乱资本市场机制,削弱目标公司的内部治理。在国内法层面,东道国的私法不足以防止主权财富基金滥用其股东和投资者的权利,但是"国家安全审查"机制又容易引发新保护主义与新重商主义之争。在国际法层面,就SWF制定"硬法"旷日持久,当前的工作主要集中在"最佳行为规范"等"软法"的制定和推行方面。在国际金融秩序重塑之际,中国有必要采取多边的规范主义视角,发挥规则制定者的作用。

简介：人事争议是人事制度改革的必然产物,其实质是事业单位与其职工的利益冲突。由于配套的社会保障措施没有跟上、人事争议救济渠道狭窄、人事争议立法滞后、现行人事争议解决机制带有浓厚的行政色彩,导致实践中大量的人事争议得不到较好解决或根本得不到解决,最终显性化为人事争议逐年上升。当前依然存在人事争议的受案范围模糊不清且范围过窄、人事争议仲裁的性质认识不一、人事争议仲裁机构五层设置缺乏科学性、仲裁员的任职条件太低、人事争议仲裁与诉讼未能有效衔接等问题。完善我国人事争议处理机制,需要加强人事争议救济制度的理论研究、完善人事争议的高层次立法并加大调解工作在人事争议处理中的作用。

简介：《刑法》第236条第3款第4项规定的＂二人以上轮奸＂的情节,性质上属于强奸罪的共同正犯。只要二人以上基于共同轮流强奸的故意,连续、轮流地对同一妇女或者幼女实施奸淫的,即构成轮奸,其中的参与人是否都具有责任能力不影响轮奸的认定,但无责任能力的参与人因具备阻却责任事由而不负刑事责任。轮奸的成立至少要求两人的奸淫行为达到既遂,奸淫未得逞者不以轮奸论处。轮奸、共同实行强奸的场合,各正犯的犯罪形态的认定应奉行＂部分实行、全部责任＂的原则。轮奸的片面共犯的成立不仅要求行为人基于与他人具有共同强奸的片面故意分担或者加担他人的强奸实行行为,而且还要求行为人对同一被害人也实际实施了强奸行为。