简介：建立农民利益表达机制是建设,一、建立农民利益表达机制是建设社会主义新农村的内在要求社会主义新农村的基本要求是,的新农村要求建立农民利益表达机制

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简介：县（市、区）政府应根据省核定的农村中小学日常公用经费标准拨付学校的公用经费,按中央精神要建立农村义务教育经费投入的保障机制,应当由各级人大监督同级或下级政府对农村义务教育的投入

简介：摘要陈淳所作《启蒙初诵》，有利于从幼年时期，就培养儿童主体道德自觉性的萌发和发展，随着成长扩展扩大到成为民众集体道德理性，突出社会控制中的道德控制。从而有助于社会整体控制和整合，有助于达到儒家所提倡的修身齐家治国平天下的和谐社会。

简介：摘要反垄断法在市场经济国家被称为“经济大宪章”。目前，已有80多个国家制定了反垄断法。反垄断立法的目的具有宣示性和导向性，为所有的实体规则和程序规则提供价值基础。反垄断法究竟以维护经济公平竞争秩序还是保护消费者权益为首要的立法目的仍有争议。有学者认为反垄断法的目的在于维护有效的公平竞争秩序；但是，相对于保护消费者权益的终极目的，这种目的只是工具性的，必须符合终极目的的要求。正如日本学者认为，公正自由之竞争固然为独占禁止法之直接目的，不过这一直接目的又是独占禁止法终极目的之达成（消费者利益之确保）的“手段的目的”。“在具体的反垄断法实践中，反垄断案件往往要涉及大量的经济分析，其完整性和精密性的要求超过了其他案件。因此，如果没有相关竞争和垄断的理论基础而想完全彻底的懂得这门法律是不可能的。”①各国反垄断法的立法目的多包括消费者福利，我国的《反垄断法》也体现了保护消费者的目的。

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简介：摘要工会工作开展的好与坏与工会干部队伍的整体素质息息相关，尤其在当前的新形势下，工会组织面临很多新的机遇和挑战，工会干部队伍的建设问题也提上日程。建立健全工会干部的激励机制和相应的约束机制，是提高工会干部队伍素质的重要途径，本文从激励机制的重要性、影响因素、举措等几个方面入手进行了初步探索和分析。

简介：每月25日召开村民监督议事会,水泉镇通过召开村民监督议事会,镇村民监督议事协调办公室对不按时召开村民监督议事会的两个村的支部书记、村主任进行了诫勉谈话

简介：摘要加强对西部地区人力资源开发管理的研究，是摆在我们面前的重要课题和艰巨任务。合理配置人才资源，坚持人才适用原则；以市场为需求为导向，建立科学、规范、灵活、高效的选人用人机制；优化人力资源结构；盘活本地人才，引进外来人才和智力，充分发挥人力资源的积极性、主动性和创造性，是人力资源开发管理的重要内容。

简介：　　　　（一）建立健全村级管理制度和村民自治章程　　S县《村级管理制度汇编》中村民自治的管理制度分为职责规范、村党支部工作制度、村民委员会工作制度、党风廉政建设制度等四大类,制度建设是村民自治的有力保障,　　　　一、村民自治制度安排与制度运行的有效推进　　　　村民自治是国家集中统一管理与群众自我管理的一种有效形式

简介：本文采用2013年“中国健康与养老追踪调查”中甘肃和安徽两省追踪调查数据，运用广义线性模型、logistic回归模型等分析方法，结合代际支持动机理论和能力理论，考察子女结构对农村养老中的资源交换机制的影响。结果发现：不管是经济支持还是情感支持，长子女和幼子女之间，儿子和女儿之间都存在分工关系和替代关系，以满足老年人的各项需求。子女的孩次、性别均对代际资源交换存在显著影响，孙子女的性别和数量对年轻一代和年老一代的代际动机产生显著影响，其中居住距离、外出务工和父母照料孙子女是不可忽略的中间因素。

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简介：转换机制优化结构推动经济增长效率走出低谷□江西财经大学钟友明投入产出不相称、经济效率低下的矛盾是多年来困扰我国经济生活的一个根本性矛盾，这个问题不解决，长远的经济发展和社会稳定就不可能有切实的保障。因此，解决经济增长效率低下的问题是当前我国经济发展和...

简介：完善体制机制是提高统计的科学性、准确性和权威性的重要保障。科学合理的统计分工又是统计工作运行机制的核心。按照科学发展观的要求，根据党的十七大精神，抓住行政管理体制改革的有利时机，认真研究统计工作分工，制定既符合中国国情、又符合统计工作规律和国际统计惯例的工作分工制度，是落实科学发展观的内在要求，也是振兴中华统计事业的客观需要。

简介：资阳市按照转变畜牧业增长方式的要求和推动下市场化配置资源的产业化运行机制业发展、农民持续稳定增收的效果。探索推广了畜牧业“六方合作”这一政府引导取得了畜牧业产业体系协调运行、多方共谋产

简介：摘要发展党内民主，是党的先进性的本质体现，是搞好党的建设的一项基础工作，也是党的事业兴旺发达的重要保证。

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简介：湖南省在综合治理出生人口性别比偏高问题中立足当前，着眼长远，从实际出发。

简介：随着国家实力的不断提升和企业改革的不断推行,国有企业原本"人人一致、人人有份"的工作制度已经不再适宜,在如今强调工作效率和业绩的时代,企业不养闲人的理念已经深入人心,同时也需要人力资源管理部门改变管理制度,提高职工工作积极性和工作效率,为企业创造更大的价值,激励机制就是人力资源管理中的一项手段.本文从国有企业人力资源激励机制理论出发,简要阐述了几种国有企业人力资源管理中激励机制存在的问题和解决策略,希望对提高国有企业效益有所帮助。