简介：摘要在信息技术高速发展的背景下,加强电力公司教育培训工作信息化管理是十分重要的。随着电力公司的改革和信息化建设的推进,要求我们熟练掌握与操作信息技术,并将其应用于公司教育培训工作中。本文对电力企业教育培训信息化的现状进行了分析，并提出了电力企业教育信息化管理发展规划措施。

简介：摘要职工教育培训是企业打造核心竞争力的需要，是实现企业方针目标的根本途径。企业管理层和人力资源管理部门要掌握企业职工教育培训存在的问题，对企业职工教育培训机制创新进行研究，培训中完善相关制度，创新培训办法，达到培训效果，善于发挥广大职工学习的主动性、积极性，从而保障提高教育培训效果，锻造强大人才队伍。通过实施创新培训，保障职工教育培训的顺利进行，提高企业职工整体素质，增强企业应变能力和竞争力。本文分析了现代企业职工教育培训创新发展。

简介：摘要在当今这个知识经济时代,企业对职工进行培训教育是人才资源开发的不可或缺的工作。企业经过对职工开展教育培训工作的必要性与重要性进行分析探讨，得出相应的结论，从实际的工作中出发，分析目前在电力企业中职工培训教育所存在的问题，得出相对于的解决方案，将电力企业发展的更加好更有前景，增加职工的整体素质，为电力企业的发展提供优质的人才资源。

简介：对全国推进建设有中国特色社会主义伟大事业将产生重大而深远的影响,公民道德建设是培养青年大学生素质的关键性、根本性因素,我们必须切实加强.

简介：实现高等职业技术教育的培养目标,既要从我国国情出发,立足于职业教育现状,不断总结职业教育课程发展中的经验教训;又要着眼于21世纪知识经济对人才知识结构、能力结构的要求,不断开发新的课程和理论,构建新的课程框架.探讨高等职业技术教育课程概念、课程设置原则及选择依据,以及影响课程改革的因素,有利于进一步明确高等职业技术教育课程的有关理论问题.

简介：摘要随着电力市场化改革的进一步推进，新技术和新设备不断涌现，对电力教育培训产生了一定的影响。在新形势下，电力教育培训面临着新的挑战与机遇。在分析当前电力教育培训面临挑战的基础上，对其未来发展趋势进行了分析，以期为电力教育培训提供一定的参照。

简介：摘要： 安全教育培训工作，是电力企业必须加以重视的一环，提高员工综合素质，精进业务能力的同时，强化安全意识，保障电厂安全生产。电厂的安全工作是否到位，取决于全体员工的安全意识，员工安全意识的提高，需要由夯实的安全教育培训工作做基础保障，当前，电力企业安全教育培训工作存在纰漏，主要体现在认知度不高、培训成果不明显，激励制度差、规章约束力弱等方面。为杜绝工作纰漏，防微杜渐，调整对策、制度，管理层领导重视，全员参与，完善评测监管等相关制度，与时俱进，提升电力企业企业文化的建设和形象。

简介：摘要企业是市场经济的主体，企业要参与到各种活动，必须要积极的贯彻执行国家的法律法规，明确了解各项责权关系，并建立起自我约束、自我保护的机制，做到既遵纪守法，又能运用法律法规的方式来保护自己的合法权益。法制教育对发展社会的经济、推动生产及及维护社会稳定有着重要的意义，良好的法制教育是企业持续发展的保障。对此，要明确企业法制建设的任务，对企业法制建设中存在的问题和原因进行分析，然后切实的提出相应的措施，使企业公正、公平的参与到市场竞争中，保证企业的合法利益不受侵犯，更好的促进社会主义市场经济的不断发展。

简介：摘要随着知识经济时代的到来和电力体制改革的不断深入，作为技术密集型、服务型的国营电力企业要想在激烈的市场竞争中充分发挥其核心竞争力，关键是要拥有一支技术精良、竭诚服务的职工队伍，重视人才智能的开发和员工创造性的发挥，是企业的重要任务。因此，电力企业人才资源开发的重点就是加大职工培训力度，以知识教育、技能培训为内容，把培养高素质的职工队伍作为企业生产、经营、发展目标实现的前提条件，将职工素质转化为企业参与电力市场竞争的经济行为能力。

简介：摘要随着社会主义市场经济的繁荣发展，用电企业和个体对电力的需求越来越高，电力企业也面临着前所未有的挑战。再加上知识经济的飞越进步，电气企业市场运行机制也在进行着不断的改革，电力企业面临的市场竞争挑战越来越高。人才是企业发展的核心竞争力之一，加强电力企业人力资源教育培训，对于提高电气企业的改革质量有关键作用、只有不断加强与优化企业的各项教育系统，才能够实现电力企业的人才优化战略。

简介：对高等职业教育培养体系的构建,提出了独特的构想,为满足社会和人的多样性、多层次性、多形式的教育需求,对高等职业教育培养计划制定的内涵、特色、培养模式进行了论述.

简介：分析情感教育的基本内涵及高职英语教学的现状,探讨高职专门用途英语课程教学融入情感教育的必要性,包括培养21世纪复合型人才需要通识英语与专门用途英语相融合,高职院校专业化教育模式需要情感教育,培养学生健全的人格需要融入情感教育。

简介：摘要经济要发展,县级供电需先行。县级供电企业员工技能素质水平的高低,决定了企业的发展前景。随着经济社会的快速发展,县级供电企业员工总体素质水平的提高,应逐步跟得上知识日新月异的变化。新形势下,如果提高教育培训质量,丰富人才培育载体,拓宽员工成长渠道,需要多角度挖掘,深层次分析。通过推行“精准培训”服务,有效盘活企业用工存量,适度传输经济市场压力,积极构建与县级供电企业发展相适应的教育培训管理模式,有序造就一支规模适当、高端引领、结构优化、素质优良的员工队伍。

简介：摘 要：近年来，我国的电力市场发生了较大的变化，电力系统的运行对员工的要求逐渐提高，随着时代的发展，员工要顺应有关要求，对专业知识和技能进行不断的强化。因此，电力企业对员工的教育培训工作非常重要，通过教育培训管理工作的有效开展，使员工的整体素质得到良好的提升，这样才能使电力系统更可靠的运行，保障电力企业稳定健康发展。

简介：对青年大学生进行思想政治教育是一项任重道远的任务。必须认真对待，切实抓好。必须以了解青年大学生的思想特点为基础，以理想信念教育为核心，组织大学生参加社会实践，加强法制道德教育，努力提高思想政治教育手段的科技含量。

简介：课堂教学、校园文化活动、社会实践奎方位深入地实施邓小平理论教育；教育体系、教育内客、教育方法综合改革，高效率地进行邓小平理论教育；在教育思想观念转变、教师教育素质提高、学生学习意识更新基础上深层班地开展邓小平理论教育。几方面的教育相互交叉和相互作用，形成全方位、高效率、深层班的网络一体化教育模式。

简介：摘要党校的作用在于对管理人员进行党性的教育及培训，“互联网+”环境下，党校负责人和教师要改变传统教学思维和方法，采用新型教育理念和模式，使教学过程更加人性化。本文主要论述以往党校教育中存在的问题和弊端，提出一系列具有针对性有效的改进措施，以开辟“互联网+”环境下的党校教育新思路，从而提高“互联网+”新形势下的党校教育工作质量。

简介：摘要在推动国家经济建设的过程中，交通业在我国实现了快速的发展。不可否认，作为国民经济中的重要组成部分，交通业对提高国家综合实力作出了巨大的贡献。随着城镇化进程的不断加快，城市轨道交通也实现了进一步的建设以及突破，如何结合目前人力资源的现实条件，不断解决城市轨道交通在实践过程中存在的问题是每一个社会成员需要考虑的重点以及核心。对此，本文以我国目前城市轨道交通发展的现实条件，具体分析轨道交通快速发展与人力资源开发之间的相关性，以期为实现我国的可持续建设以及发展提供一定的借鉴。

简介：

简介：2015年9月16日,＂探索水密码——净水器市场消费教育科普公益活动＂在中国人民大学正式拉开帷幕。中国消费者协会副秘书长栗元广在会上称：＂我们希望通过净水器市场消费教育科普公益活动为消费者答疑解惑,普及科学知识,引导消费者科学消费、按需消费,推动净水器市场规范、有序、健康、公平、和谐发展。＂值得一提的是,