简介:摘要:中低压配电网规划作为电力系统重要组成部分,对电网安全稳定运行具有非常重要的影响,积极针对中低压配电网规划规划过程中存在的问题和不足进行深入分析,提出相应的解决对策,提高装备技术水平、改善电网位置、加强对用电客户用电管理,通过这些方式保证电压质量稳定,促进社会经济稳定运行。
简介:摘要:经济的发展,人民生活水平的提高,促进城镇化进程的加快。在我国社会当前的发展中,国土空间规划是很重要的组成内容。目前,在进行规划的过程当中,需要加强对环境的保护规划,做好土地利用规划,还要合理进行城乡规划,总体来看,规划的内容是比较多样的。但是,在实际规划过程当中,往往会受到多方面的发展限制,比如说专业限制、部门利益等,如果规划人员不能进行综合性考量,就很容易导致规划资源的浪费和出现一些内部矛盾。新时期对国土空间规划工作的开展也提出了新要求,对于当前规划过程当中存在的问题,也要正确看待并且进行分析,在实践的过程当中,要对各项影响因素予以重视,并且提出更具建设性的意见,从而有效促进国土空间规划事业取得进一步发展,着力提高规划工作开展的科学性及合理性。本文就国土空间规划变革给电网规划前期工作带来的影响展开探讨。
简介:为适应多元环境的变化,公营事业转民营已成为一种市场趋势,而变革亦成为公营企业面对民营化情势的一种手段。当组织进行变革时,除应顾及组织业务发展外,亦应提供转业辅导,协助员工重新规划生涯发展方向,以期能有效运用或开发现有人力素质。本研究以台糖公司参加第二专长转业进修班的员工为研究对象,探讨组织变革认知、转业辅导、员工生涯发展与人力运用之间的关系。共回收有效问卷93份,研究结果发现:1.组织变革认知之“改隶成效”对转业辅导之“新知能学习”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对转业辅导之“训练课程设计”有显著影响。2.转业辅导之“新知能学习”对员工生涯发展之“生涯路径规划”和“生涯信息提供”有显著影响。3.转业辅导之“新知能学习”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;转业辅导之“参训动机”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。4.组织变革认知之“裁撤标准建立”对员工生涯发展之“生涯路径规划”与“生涯信息提供”有显著影响。5.组织变革认知之“改隶成效”对人力运用之“人力重置与报偿”有显著影响;组织变革认知之“裁撤标准建立”对人力运用之“修正绩效评估方案”有显著影响。
简介:摘要:随着我国当前时期经济的不断发展和整个社会的不断进步,电力资源的重要性也在不断的提升,因此就体现出电网规划的重要性了。为适应当前新形势下经济的快速发展,就需要保证电网规划的顺利进行,而要协调好电源规划与电网规划之间的关系,则需要供电企业充分发挥规划引领作用,深化电网规划精益化管理,推动城市区域电网规划由“硬发展、强布点”向“精准发展”模式转变,不断提升电网供电能力、供电可靠性和智能化水平。本文作者有着多年的供电企业电网设计规划工作经验,结合着在供电企业的工作实践,并根据国网公司最新提出的“三型两网、世界一流”重大战略,以及采取泛在电力物联网建设、混合所有制改革、重大资产重组等一系列创新举措,浅析了供电企业做好电网规划的一系列措施,以供参考。