简介:摘要:无论是在何种时代背景下,企业的竞争核心便是人才的竞争、科学技术的竞争。人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,也是企业发展的原动力。这也就是说,要想提高企业的核心竞争力以应对当前日益激烈的市场竞争,就必须要创新企业的人力资源管理。近些年来,随着国家经济的不断发展,各大企业间的竞争日益激烈,尽管人力资源管理的创新可以为企业的可持续发展做出一定的贡献,但是当前大部分的企业在人力资源管理中都存在诸多的问题亟待解决,这就为创新带来了阻碍。本文首先是分析了企业人力资源管理中存在的问题,之后简要分析了人力资源管理创新的内容,最后便在此基础上提出了一些人力资源管理创新的有效策略。
简介:摘要:在我国社会经济高速发展的今天,建筑工程企业面临着更多的机遇和挑战,如何适应社会经济发展的要求,谋求企业的生存与长远发展成为建筑工程管理的核心问题之一。为此,建筑工程企业首先不能固步自封,必须顺应社会经济发展的客观要求。其次要不断进行管理创新。只有这样才能降低成本,提高经济效益和增强企业核心竞争力,夯实企业发展根基,实现可持续发展战略目标,把握新的市场机遇和迎接新的市场挑战,为社会经济发展做出更多更大贡献。在本研究当中,笔者主要针对建筑工程管理创新的重要性、管理创新的主要方式方法进行了简单的分析和探讨,希望研究论证的结果能为建筑工程管理创新推广应用提供参考。