简介：《工业自动化专业教学内容课程体系改革与实践》是原阜新、山西、黑龙江和淮南四所矿业学院的电气工程系联合行动的教改课题，历时七年，其阶段性成果荣获1997年国家级教学成果二等奖、辽宁省教学成果一等奖。原电气工程系为山西矿院捧回首次国家级二等奖的奖牌和证书。此成果受到国家教委的高度肯定和评价。这一成绩和荣誉将载人山西矿院史册。有关本改革项目的文章曾陆续在本刊发表。笔者在这块即将成为历史的《煤炭高教研究》园地中，再次论述和评价，留下这段工作的轨迹，以利台校后的进一步改革。

简介：民营企业由于激励机制不完善,造成企业低效益和员工的高流失率,这是摆在民营企业面前急待解决的基础性问题.本文就确立以人为本的管理理念,建立必要的人力资源管理制度、培训制度和创立良好的企业文化氛围,对民营企业员工的激励机制进行剖析探讨.

简介：将关键因素筛选、战略态势评价、战略方案匹配、战略方案评价等战略评价过程以层次分析法（AHP）贯穿起来，联结为前后一致的评价体系，提出基于AHP的企业战略评价整合模型，阐述基本评价步骤、操作过程及其所蕴涵的组织学习和知识增值意义。

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简介：尽管中国和西方发达资本主义国家有着不同的生产力发展进程,不同的文化背景和社会制度,但进行国企改革、建立以市场机制为基础的经济运行体制已成为世界各发达国家经济发展的必由之路.该文简要评述了西方国有企业改革的性质、目标和外部环境,以期对我国当前的改革提供一些有益的启示.

简介：<正>县级物资流通,除担负着我国80％以上人口的县域市场的生产资料的供应外,还为县外市场提供相当数量的生产资料和协作物资。在市场疲软的严竣形势下,县级物资企业如何摆脱困境,搞活经营?经过一年的实践,笔者认为,首先要正确分析县级物资企业面临的困难和问题。在此基础上,围绕加快改革步伐,加大改革份量的要求,确立扩大联合、增强实力的经营战略。本文就上述问题作一初步探讨。

简介：在中国近代城市社会经济发展中，最耀眼的亮点是资本主义机器大工业的出现和资本主义生产关系的成长与壮大，外资企业、官僚资本企业、民族资本企业三种经济形态依次出现，中国工业史上出现了第一次投资近代工业的高潮，这些工业除部分矿场外，基本集中在沿海沿江开埠城市中。工业的发展大大提高了城市商品生产能力，促进了城市与区域间商品交换的扩大，城市的基本性质亦由原来的消费中心向生产中心转化。

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简介：目前,我国连锁企业物流配送存在着第三方物流配送使用率低、统一配送率低、规模小、现代化水平低等问题。文章依据JIT生产方式的工作机制,发挥第三方物流的积极作用,借鉴戴尔公司成功的第三方物流配送的成功经验,将传统的第三方物流与JIT的工作机制有机结合,构建出基于第三方物流的JIT配送模式,以利于提高我国连锁企业物流配送的效率。

简介：根据国务院赋予国家级经济技术开发区，国家级高新技术产业园区的政策和《北京市关于进一步促进高新技术产业发展的若干规定》（北京政发[2001]38号）及其它相关文件规定，北京经济技术开发区内企业可以享受以下高新产业优惠政策。

简介：通过对企业内部审计的现状进行分析，找出企业内部审计存在问题的原因，制定出有效的内部审计制度，找准内部审计工作的定位，转变审计理念，注重内部审计活动实践，优化内部审计结构。

简介：党的十一届三中全会以来,随着经济体制改革的深入,我国的民营经济得到迅猛发展,民营企业作为新生力量不断发展壮大,在社会经济发展中的地位和作用也越来越重要,无论是经济学家、管理学家还是政府官员都把民营经济的发展提升到战略高度给予重视。近年来,安阳市民营经济发展迅速,取得了巨大成就,但也存在不少问题。本文从安阳市民营经济发展的现状、特点出发,针对发展中融资难的问题进行了分析,并提出了相关的对策建议,希望对民营经济的快速健康发展有所帮助。

简介：改革开放以来，我国政府支持侨属企业的发展，并采取了减免税费、优先提供配套设施等一系列鼓励和扶持侨属企业发展的政策，体现了灵活务实、地方政策丰富、因地制宜等政策特征。实践中，我国侨属企业获得一定的发展与这些政策也有一定的关系。当然，基于我国侨属企业的发展现状及形势发展的需要，相应的政策也需要进一步调整和完善。

简介：目前我国民营企业和谐劳动关系实现的核心问题是职工所付出的劳动与其所获得的报酬严重偏离,劳动回报不合理,由此直接引发了企业与职工间尖锐的对立.通过对民营经济劳资关系现状的描述与分析,进而对民营企业产生低工资现象的原因进行深入剖析,找出民营企业发展中资本积累与员工工资上涨、企业技术进步间的特殊联系,为推动民营经济的良性循环提供理论依据.最后指出必须在民营企业内部构建起企业家与职工“主体间性”的和谐劳动关系,才能实现社会和谐与共同富裕

简介：<正>一、美国企业教育概况近年来,随着美国大学与企业的联系越来越密切,企业内教育得到了很大的发展,有人称企业救育是国家整个教育的“第三条腿”(thirdleg),它对传统的国家教育是一种补充,又是一种挑战。企业教育机构所开设的课程与传统大学或学院的课程相似又有不同之处,企业教育课程内容包括:从基本的文化基础知识学习到博士学位课程,从短期的培训到高技术各领域长期的课程学习。一些大的公司把企业内教育视

简介：来自教育部门的有关资料表明，自毕业生就业实行“双向选择，供需见面”后，国有企业依然是接收毕业生的第一渠道，1999年部属院校有26．55％的毕业生直接到国有企业就业。然而据中国社会调查事务所对京、沪、穗等五市500家大中型国有企业的人才流失与引进状况调查，近五年中被调查企业中引进与流失比最大的达1．79：1，每进一个人，就会流失近两个人，最小的流失率也有28％。据有关方面统计分析，毕业生毕业三至五年后跳槽的比例最大，因为经过几年的工作锻炼，大部分人已经“羽翼渐丰，展翅欲飞”了，国有企业似乎真应了那句俗话，“铁打的营盘流水的兵”。

简介：一、中国的企业家,必须研究中国的经营之'道'企业就是一个小社会,企业家就是一定社会群体的'首脑'.老子说'道生一,一生二,二生三,三生万物'.企业家就是'一',生之于'道'(经营思想);又生成'二'(主要助手和追随着);又生成'三'(三人为众,就是大家、群体),然后生'万物',万物就是生生不息的事业.

简介：论证券融资与企业资本结构的健全刘和生在长期资本来源多种渠道、多种方式的情况下，企业客观存在着一定的资本结构。所谓资本结构，是指企业长期资本来源的构成型态，主要包括长期债务性资本与所有者权益的比例，以及资本来源各具体项目之间的比例关系。企业选择不同的融...

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