简介：延边州作为少数民族自治的边疆地区，就业在促进民族团结、保持社会和谐稳定、促进改革发展等方面意义深远。近些年来，延边州就业服务局立足实际，积极转变工作方式方法，探索创新工作模式，不断克服工作困难，打造工作亮点，提出了以“4×3”模式为主要内容，以提高就业服务机构整体素质为目的的“强筋健骨”工程。

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简介：今年53岁的陆达新,原来是江苏海门市金属制品厂的厂长。市场经济时代到来后,只能生产钢窗等淘汰产品的金属制品厂已濒临倒闭,员工的吃饭问题整天困扰着个性倔强的陆达新。经过慎重思考,他决定将经营方向从生产领域转移到流通领域,利用原来的进货渠道搞有色金属买卖。启动资金从何而来呢?为了挽救企业和多年共事的员工,陆达新硬着头皮求助于银行。他拿出了一整套企业经营发展规划,天天上门去说明市场的前景。他的执着感动了银行,银行给他贷款10万元。靠着这10万元,"海门市物资工业供销公司"

简介：随着《劳动法》的实施,劳动法律法规日益深入人心。日前,胶州市一家私营企业宝克大酒店的老板同所属80名员工举行了合同签订、鉴证仪式。这在胶州市私营企业中尚属首家,标志着该市劳动合同管理已由国有、集体、乡镇企业、外商投资企业延伸到私营企业。据该店老板介绍,随着市场经济的发育和完善,劳动力市场日益活跃。企业经营者同员工依法签订劳动合同,就是按下了和谐劳资关系的"调节键",即可稳定

简介：9月15日,全省再就业政策宣讲培训班在济南举办。省劳动保障厅厅长矫学柏在培训班上指出,不折不扣地落实好中央和省出台的再就业优惠政策,是做好就业再就业工作的当务之急。企业作为安置就业的主要载体,要发挥主观能动性,积极创造条件,充分运用政策,通过主辅分离、辅业改制等多渠道、多形式分流安置下岗失业人员,为党委政府分忧,为职工群众解难,为维护社会稳定做出自己应有的贡献。

简介：党的十七大提出：“实施扩大就业的发展战略，促进以创业带动就业。”一个鼓励促进创业带动就业的热潮已经在全国兴起。6月12日，以“鼓励创业、促进就业”为主题的“2008中国促进创业带动就业高层论坛”，在浙江省杭州市隆重召开。

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简介：劳动保障监察培训由资格培训、岗位培训、机构负责人培训、师资培训、辅助业务培训，以及新任人力资源社会保障局长劳动保障监察业务知识培训组成。参加劳动保障监察资格培训的人员，培训考试不合格者不得授予劳动保障监察执法资格，不得从事劳动保障监察执法活动。

简介：当前，各级领导把养老保险工作看成是党委、政府中心工作的一个重要组成部分。财政、地税等有关部门都积极支持、主动配合，全市上下共同推进养老保险工作的局面基本形成。特别是养老保险目标考核办法执行以来，各区县（自治县、市）政府对完成养老保险年度目标考核任务高度重视，不少地区多次召开专题会议研究，并成立了目标考核工作领导小组，将此项工作摆上重要议事日程，全力组织实施，成效显著，各项指标的完成情况呈现良好态势。2003年，全市共征收养老保险基金38．4亿元，2004年养老保险体制调整后，当年征收基金44．6亿元，增幅达16．1％，2005年征收基金57．2亿元，比去年同期增长了28．3％，增长幅度在全国位居前列，连续8年确保了企业离退休入员基本养老金按时足额发放100％。

简介：国际工程项目很多为固定总价合同，由于各国经济发展程度、市场经济条件、社会制度和政策、法令等诸多因素的不同，加大了承包商投标报价的风险。

简介：2008年11月13日，由中国就业促进会与拜耳医药保健有限公司合作开展的“农业富余劳动力健康安全转移就业培训项目”在京正式启动。项目启动仪式由中国就业促进会张幼云副会长主持，中国就业促进会林用三会长、王英才常务副会长、王锡赞秘书长、人力资源和社会保障部有关司局领导、德国拜耳集团董事会成员沃夫冈·普利琴科博士等出席了启动会。

简介：各区县（自治县、市）财政局、劳动和社会保障局、就业再就业办，北部新区产业促进局：为认真贯彻执行《中共重庆市委重庆市人民政府关于进一步加强就业再就业工作的通知》（渝委发[2005]28号）精神，更好地开展就业再就业培训工作，经市政府同意，现对就业再就业培训及补助有关问题补充通知如下。

简介：2008年12月14日，湖北省在古城襄樊举办“湖北就业改革发展30年报告会”。来自该省各地200多名代表齐聚一堂，湖北省人大副主任蒋大国、中国就业促进会常务副会长王英才、湖北省劳动和社会保障厅厅长邵汉生、湖北省就业促进会会长周腊元，以及武汉、襄樊、黄石、荆州、宜昌、孝感、潜江、石首等8市和英山县的政府领导先后在报告会上演讲。

简介：人才资源是当代企业生存和发展的关键因素,也是企业核心竞争力的来源。近年来,在我国经济结构调整及人才资源结构性过剩的背景下,企业员工的离职问题已经成为企业发展的重要问题。在对员工离职行为的动因进行简要分析的基础上,着力分析员工离职行为的预防和决策措施,为企业员工离职行为的管理提供决策依据。

简介：企业对职工工龄实行买断，一般表现出两种情况：一是一些企业在改制过程中，为了轻装上阵，对那些富余职工，按工龄支付一定的安置费，与其解除劳动关系；另一种是已“下海”的职工，不愿与原企业保持劳动关系，要求支付一定数量的费用，将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿，终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题，有时达不成协议，难免发生劳动争议。

简介：企业在一个日益全球化、复杂和苛刻的风险环境中运行，随着社会对透明度和业务的可持续要求不断提高，法规要求日益苛刻，业主、客户和外界对错误的容忍度正变得越来越低，单个风险事件就可能造成重大的损失和对公司业务的负面影响。又由于项目是“独特”的工作，每个项目都意味着“创新”，因此，必然涉及风险和一定程度的不确定性。

简介：当代西方行政改革的实质是通过政府公共事务民营化、社区主义、公私合作或发展社会中介组织和非营利组织等，对行政组织、行政方式、行政权力、行政运作、行政手段、行政对象等进行改革，达到减轻财政负担、提高行政效率和效能的目的，以更好地适应经济全球化、社会多元化、国际多极化的需要。

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