简介：本文基于锦标赛理论,考察关键下属高管与CEO薪酬差距对公司业绩及其波动性的影响。研究发现：关键下属高管与CEO薪酬差距越大,公司业绩越好但业绩波动性也越大;进一步研究显示,上述关系在董事长与CEO非两职合一或非CEO高管人数较少时更为显著。研究结论反映薪酬差距是一把＂双刃剑＂,既能产生积极作用,也会造成消极影响,这一经验证据不仅对上市公司制定更合理的高管核心团队薪酬结构有重要意义,亦对股东和其他利益相关者的决策具参考价值。
简介：本文通过对上海市15家商业银行的调研发现，银行业针对战略性新兴产业的金融创新力度明显加大，在体制机制、产品设计、业务模式和风险控制等方面开展了一系列创新措施。银行业支持战略性新兴产业内在动力不足、知识产权无法进行质押融资等问题均已有所改善，建立科技金融专营机构也从提议变成现实。但是，由于银行内部的信贷流程管理与战略性新兴产业发展存在结构性矛盾，银行业创新产品与创新业务模式的推广缺乏政府部门的政策支持和担保机构的协调配合，导致银行业在支持战略性新兴产业发展中仍存在一些问题和不足，需要继续完善相应政策措施，更加有效地推动战略性新兴产业发展。
简介：2017年5月17日，”一带一路“高峰论坛闭幕第二天，国家高端智库商务部研究院即举办峰会成果解读媒体见面会。七位院相关专家集体发声，集中就本次高峰论坛的丰硕成果和相关议题进行深度解读，热议习主席峰会讲话，深谈全球经济治理、区域经济合作、对外贸易发展等重要议题。
关键下属高管-CEO薪酬差距与公司业绩及其波动性——来自中国证券市场的经验证据
银行业支持战略性新兴产业发展的创新、问题与对策——基于上海市15家商业银行的调研
高端智库专家解读“一带一路”国际合作高峰论坛：峰会有三个非常重要的历史性意义
