简介：民以食为天，食以地为基，减少耕地就会减少粮食，也会影响人类生存与发展。从这个意义上来讲，保护耕地也就是保护我们的生命线。

简介：在生活中，人文情怀的缺失，往往和文化知识的缺失难分昆仲的。红灯停，绿灯行，是交通规则，也是城市市民的生活常识，更是作为一个公民应具有的人史隋怀，这种例子比皆是。与创新关系比较直接的，如文学创作的酬劳，

简介：为深入贯彻落实中央八项规定，切实改进工作作风、创新工作方式，真正解决基层建设中亟待解决的问题，上海市绿化和市容管理局集中力量，深入基层单位扎实调研，聚焦立体绿化、造林建设、公园管理、无序设摊、拆除违建、生活垃圾等工作重点，广泛听取基层呼声、意见和建议，分析研究问题与矛盾，总结基层经验与做法。本文通过记载绿化市容行业基层一线的声音，力求将调查研究工作与行业管理和决策需要紧密结合，提高行业服务水平的创新实践。

简介：

简介：包钢集团公司的住房公积金制度，自1997年建立以来，通过各方面的积极配合，不断扩展业务，实现了科学化规范化的管理，无论是公积金的归集和提取，还是使用和管理均得到完善，探索出了一条包钢住房公积金管理的新思路，并对住房公积金制度进一步完善做了探讨。

简介：一、当前管理中存在的主要问题经过初步统计和分类，当前我国固定资产投资项目建设与管理中所存在的主要问题有以下这些：

简介：我们提出需要转型升级，就是要通过开源节流使传统的物业服务业向现代物业服务业转型，是行业应对环境变化的必然选择。

简介：中国国土资源报社重庆记者站、重庆国土房产杂志社举办的全市国土房产报刊特约记者通讯员培训班，在北碚区房管局的大力支持及送训单位的积极参与下，近期开班了。这次邀请了中国国土资源报社、市新闻出版局等有关专家对新闻摄影知识及操作技能、新闻侵权与保护、新闻写作知识(通

简介：我国经济发展的同时伴随着大量的资源消耗,建筑行业同样如此,面临着很多的问题需要解决。在建筑行业管理不断创新的背景下,将原有管理与现代绿色管理相结合。为已有的管理注入新的动力,有助于建筑行业茁壮成长。在保证建筑工程质量下,采用合理的管理方式降低工程造价。文章主要分析讨论建筑工程管理以及绿色施工管理。

简介：摘要随着时代的进步、国家和社会发展的要求，创新教育已经成为一个专有名词，而营销策划作为企业发展的基础，二者的结合是必然趋势，在本篇文章中，我们利用大数据进行分析、将对营销策划专业中的创新教育进行总结，并对其正确发展提出合理性建议。

简介：无论客户的物流需求复杂与否，中国外运长航都以卓越的服务达成客户的期望，而且公司不仅注重创新，不论是基础服务的延展，还是全新物流模式的探索，还渴望同客户分享每一个创新，在服务中精益求精，为客户带来可持续发展。

简介：近年来，济阳县房管局围绕创建全省、全国房地产交易与权属登记规范化管理先进单位，从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观的高度．全面加强房地产管理，不断提高管理和服务水平，实现了办公自动化、程序规范化、管理科学化，顺利通过了省建设厅对房地产交易与权属登记规范化管理工作的达标验收，成为全省中西部地区县级率先达标单位。

简介：成都市经济适用住房建设发展以追求住房保障与市场调控并重为主线．充分发挥经济适用住房保障功能，积极探索经济适用住房的市场调控功能，同时把供应市场化和保障多元化作为成都市经济适用房的创新重点，并对经济适用住房如何引入市场机制进行积极探索与实践．形成了以市场机制为核心的经济适用住房开发建设运作新模式。

简介：产业内贸易对自主创新能力有着明显的促进作用,我们要优化产业内贸易结构,大力发展加工贸易产业集群,实现加工贸易产业升级,提升我国企业的自主创新能力。

简介：随着社会经济的发展,党建工作在各个单位有着越来越重要的作用,并成为引领和企业思想和保证企业发展重要保障。在国有企业中,党建工作更有其重要的意义。如何在新的经济形势下,开展好党建工作,是国有企业在党建方面的重要问题之一。本文对国有企业党建工作的创新问题进行了探析,希望能为国有企业的党建和企业的发展提供参考。

简介：利盟2006年全国巡展展示了即将在中国市场推出的三款新型黑白多功能激光打印机——利盟X646e、X850e和X854e。巡展中，最引人注目的是利盟同时推出的六大打印解决方案，也是这次巡展的一大亮点。

简介：作为我国第一家高压电瓷厂，南’京电气（集团）有限责任公司（以下简称南京电气）先后创下多项第一。经过多年自主创新、稳健发展．现已成为全球单体产能最大、品种齐全、技术领先的钢化玻璃绝缘子生产基地，使我国成为世界上继法国、意大利之后，能够自主研发生产交、直流全系列钢化玻璃绝缘子的国家。

简介：

简介：摘要企业文化作为一个企业精神的集中体现，是所有企业职工的共同价值认识。在企业文化中，最核心的组成部分就是企业职工文化。企业职工文化的本质是通过不断解放人性，从而使集体力量和个人的潜能都能得到最大的发展。当前，中共中央关于现代化社会发展的文化体制改革正在如火如荼地进行，如何创新企业职工文化使其跟上社会主义市场经济的迅速发展的脚步，符合当代文化体制建设的主流思想，这是目前很多企业都在思考的问题。文章针对企业如何创新企业职工文化的问题，分别从三个方面进行了论述和探讨。

简介：品牌被视为“关系的建筑师”．被视为一种“体验“，一种消费者和社会都能亲身参与的更深层次的关系，一种与大众进行理性和感性互动的总和。它是动态的而绝非静止的，是一个变化的状态和前进的过程．在这个过程中不断被建设、被丰富、被创新。可以说，品牌的过程只有起点，没有极限。任何企业的品牌建设都只是在路上，只不过有的走了五十步，有的走了一百步。