简介: 摘要:在高职思政教学中融入中华优秀传统文化,对于提高学生的文化素养和思政素质具有重要意义。本文通过文献综述和实证研究,探讨了中华优秀传统文化在高职思政教学中的融入路径和效果。研究发现,中华优秀传统文化可以通过多种方式融入高职思政教学,如课堂讲授、主题活动、校园文化等。这些融入方式可以有效地提高学生的文化素养和思政素质,同时也可以增强学生对中华优秀传统文化的认同感和自豪感。此外,本文还提出了加强中华优秀传统文化融入高职思政教学的建议,如加强教材建设、提高教师素质、开展实践活动等。这些建议可以为今后的高职思政教学提供有益的参考和借鉴。
简介:摘要:在当今充满不确定性的市场下,传统的管理模式愈发暴露出内在缺陷,而量子学说的科学发展催生出了量子型领导这种新兴的领导风格。通过分析可以发现基于社会交换理论量子型领导对组织公民行为具有显著的正向影响,证实了量子型领导在激发员工积极行为方面的有效性,并且这种影响部分通过组织认同进行中介,这表明量子型领导不仅能够直接激发员工的组织公民行为,而且通过增强员工对组织的认同感,进一步加强了这种正向影响。研究结果不仅证实了量子型领导在应对当代组织挑战中的重要性,同时显示出组织认同在领导与员工行为之间的桥梁作用。研究的实证发现为组织管理提供了指导,使组织能够更好地理解量子型领导的优势,在实践中也可促进组织认同的形成,从而增强组织的竞争力和可持续发展。
简介:摘要:本研究以职场闲聊、心理脱离、角色外行为以及挑战性压力为研究主题,旨在探究职场闲聊对员工角色外行为的影响,以及挑战性压力在这一关系中的调节作用。在工作场合中,员工与员工之间的短暂对话十分常见。这种对话在工作场合中会对员工产生一些微休息的时间。而这短暂的时间对于员工而言不仅仅是放松,可能会使员工你的感情增加,从而使员工产生角色外行为。经过数据分析,结果表明职场闲聊正向影响心理脱离、心理脱离正向影响角色外行为职场闲聊正向影响角色外行为、挑战性压力显著负向调节作用职场闲聊与角色外行为之间的关系。研究为理解职场交流的复杂性提供了新的视角,对组织管理实践具有重要的启示作用。
简介:内容摘要:从早期“伟哥”案“索爱”案激起学界对非商家使用产生区分性的广泛传播,至新司法裁判已陆续将区分性视为标识已成就的优先要素。至今学界仍就商家是否主动使用为必要构成要件争论有余。相比较孤立化绝对化区分效果与商家使用,二者以一种此消彼长的动态位阶关系更为符合商标管理制度与消费者保护的平衡。亦即区分效果足以显著时才存在不宜以商家主动使用为必要。动态位阶论既可以与整体司法裁决形成最大的吻合,也对现有商标管理制度具有指引作用。
简介:摘要:本论文凭借系统性分析商业银行数字化转型的战略布局与实施效果,提出了独特的视角与研究成果。本文认为,商业银行的数字化转型不仅仅是一场技术革命,更是金融服务模式的深刻变革。凭借对银行核心业务模块、风险管理体系、客户服务等方面的数字化改造,银行运营效率和客户体验显著提升,市场竞争力得到进一步巩固。研究发现,转型过程中的关键挑战在于技术更新与组织结构的适应性协调。本文提出的战略布局不仅涵盖了全流程数字化转型的具体路径,还提供了实施效果的评估框架,旨在为银行未来的智能化生态系统建设提供参考和借鉴。这些成果突出数字化转型在当前金融环境中的核心价值,揭示了未来银行发展的趋势。