简介：新生代农民工＂市民化＂进程中的养老保险制度建设中存在着认识不足、意识淡薄;参保率低、退保率高;养老保险关系转移接续难等问题。解决这些问题需要加强新生代农民工养老保险的法律法规建设;建立完善的网络信息平台;提高农民工和企业对养老保险的认识;完善转移接续机制;建立新生代农民工城镇养老保险和农村养老保险的有效衔接。

简介：建立覆盖全民的社会保障制度是实现社会公平正义的基本要求。新生代农民工是我国社会生产力中最具影响力的、数量庞大的弱势群体，他们面临着社会保障缺失的困境。本文基于公平正义视角，深刻剖析了新生代农民工社会保障缺失的原因，在此基础上，本文提出了建立健全新生代农民工社会保障制度的对策建议。

简介：摘要：受经济下行影响，企业想生存势必需要降本增效，而降本增效就意味着员工工资福利的降低，受制于新生代员工普遍独生子女、受教育水平高，企业难以依靠违法、压迫等手段强迫新生代员工工资，怎么降本增效的同时不影响员工工作激情是企业所面临的困难；由于目前新增待就业人口与新增工作岗位呈现不平衡，新生代员工往往会选择进入暂时进入工作，在工作同时去追求自己心仪的工作。本文基于以上双方矛盾，并以中国较为常见的谦逊型领导出发，探究谦逊型领导能否激发新生代员工职业呼唤。

简介：以合理行动理论为依据，基于河南280名新生代农民工调研数据，运用结构方程模型对影响新生代农民工自主创业意愿的因素进行了探讨，研究表明，新生代农民工家人意见对其自主创业决策有显著正向影响，同时他们更注重创业启动资金、社会资源等微观元素的积累；目前新生代农民工自主创业模式仍以生存型、机会型为主，但正在逐渐向创造更多财富、成就自身的事业机会的创业模式过渡。

简介：摘要：为加快实现“港城特色、全国一流、世界知名”的中华药港建设愿景，进一步深化中华药港高质量发展行动方案，通过分析中华药港建设的现状、特点和面临的挑战与困难，对标上海、苏州等地医药产业集群发展的经验示范，提出中华药港建设的发展思路与路径建议。本文以产业创新生态理论为基础，以中华药港建设为研究对象，探索其产业规划、招商引资、科技创新、金融支撑、招才引智、产业环境等方面的引导性建议。

简介：摘要：随着信息技术的飞速发展，产业园区作为创新生态系统的重要组成部分，正面临着新的机遇与挑战。本文旨在深入研究基于信息技术的创新生态系统中产业园区企业服务模式的创新和发展，以提升企业在园区内的竞争力和创新能力。本文探讨了信息技术在产业园区企业服务中的应用，并提出了相关的改进建议。

简介：通过对290名新生代农民工进行问卷调查,探讨了组织公平对新生代农民工离职倾向的影响以及工作嵌入和新生代农民工的情绪智力在其中的作用。研究结果显示,组织公平与工作嵌入显著正相关,与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入与新生代农民工离职倾向显著负相关;工作嵌入在组织公平与新生代农民工离职倾向间起部分中介作用;情绪智力在组织公平与工作嵌入间为调节作用。

简介：摘要：本文研究了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境构建框架及实施路径。首先，探讨了地方技术创新生态环境的理论基础和创新资源约束的影响。然后，构建了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境框架，并提出了实施路径。研究旨在为地方政府和企业提供有效的创新生态环境建设指导，促进区域技术创新发展。

简介：摘要：本文研究了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境构建框架及实施路径。首先，探讨了地方技术创新生态环境的理论基础和创新资源约束的影响。然后，构建了基于创新资源约束的地方技术创新生态环境框架，并提出了实施路径。研究旨在为地方政府和企业提供有效的创新生态环境建设指导，促进区域技术创新发展。

简介：摘要：柳新生先生是我国著名的水彩画家，他的水彩作品气韵生动、超凡脱俗，具有强烈的中国传统文化意境。先生的水彩作品以湿画法为主，描绘了自然人文景观的唯美和空灵十足境界的韵味，看后令人印象深刻。柳新生对水彩画的理论思想和美学精神有深入独到的思考和研究，对表现物象有自己醇熟的技法，显示了先生对于水彩画别具匠心的艺术语言表达，其作品无论是在景物的描绘、气氛的营造、画面的组织还是本体语言的表现，都显示出了高超的艺术表现力。

简介：摘要：在人工智能数字经济新常态下，创新创业研究是学术界具有挑战性的热点问题。“创新驱动”、“长三角一体化”、“绿色治理”为研究背景，本文以创新生态系统为理论基础，通过收集大量的文献综述与访谈行业创始人，综述大学创业孵化器及众创空间的起源与发展演变规律，致力于系统研究大学创业孵化器高质量发展的内在机理。

简介：新型农村合作医疗制度从2003年试点至今，已处于全面覆盖状态。广东省电白县为实施该制度的一个试点县，2008年达到100％的参合率，但近年来参合率有所下降。文章通过实地走访谈话、设计并派发调查问卷等方式，找寻新型农村合作医疗的参合率下降的原因，通过调查数据整理，建立线性回归模型进行分析。分析结果显示，与新型农村合作医疗的满意度明显相关的因素是参合者的年龄、对新型农村合作医疗的了解度及对新型农村合作医疗的认可度。建议通过加强宣传力度、提高报销比例、扩大报销范围等进一步完善新型农村合作医疗制度。

简介：从马斯洛需要层次理论视角出发,基于知识型新生代员工的特征,结合知识型新生代员工福利管理中存在的问题及其福利需要,分析弹性福利制与知识型新生代员工福利需要的整合与优化,并以CI公司为例试图构建适合于知识型新生代员工的弹性福利体系。

简介：

简介：摘要：传统的组织变革研究多将组织看作成变革的发起者，员工仅仅是变革的被动接受者。但越来越多的管理学家和企业家认为，组织变革成败的关键在于企业对员工个体价值与力量的开发。本文探讨上级领导的双元领导行为与下属员工的主动担责行为这两者间的内部作用机制和边界条件，以及工作卷入的中介作用和工作意义感的调节作用。本研究样本选择C飞机公司新生代员工为研究样本。本研究采用便利抽样法，通过联系该公司中熟识的员工发放网络问卷。

简介：摘要:住在加拿大不列颠哥伦比亚省的斯道罗人是第一民族的一支，其民族文化独特，在与外来欧洲文化接触前，他们拥有自己独特的信仰。他们认为，万物物体内都拥有“施瓦力”，人类只是大自然活跃的一份子，大自然中的一切生物都拥有与人类同等的权利和机会，人类只有热爱自然、敬畏自然、保护自然，与自然界的生物和谐相处，才能获得大自然的馈赠。《请叫我汉克：第一民族混血儿对伐木业、生存及成长的沉思录》（以下简称《请叫我汉克》）一书从第一民族混血儿汉克的角度出发描绘出一幅真实的原住民生活画面。本文主要从写作亮点特色对该书进行评介。

简介：本文对于新生市场中组织间的人员群体流动对组织合法性和资源的竞争,以及对行业竞争格局变迁的影响进行了分析,研究围绕中国网络文学行业三次由在位组织到挑战组织的群体离职事件展开分析,基于印记效应分析了群体离职对于在位组织和挑战组织合法性的积极影响;基于群体离职引发的人力资源和关系资源的变化,以及群体离职事件发生后会释放出信号,促进市场参与者对该事件的集体感知引发后续行动,从而对市场中的资源配置产生影响;此外,新生市场在位组织到挑战组织的群体离职事件发生后,后续市场中多方主体的行动及互动,会促使行业格局发生变化。本研究进一步丰富了群体离职及组织战略理论,也为企业群体离职管理及组织战略决策提供了启示.