简介：长吉图开发开放先导区是国家第一个批准实施的沿边开发开放区域,以旅游为引擎发挥区域资源优势,成为推动长吉图区域发展的重要路径。近些年来,在国家及吉林省相关部门的重点支持下,长吉图区域旅游合作推进效果较好,但也存在一些亟待解决的问题。梳理目前区域旅游合作现状,对合作机制和实施过程进行思考,创新合作模式和理念,深入推进长吉图战略融入国家＂一带一路＂建设,力争形成特色鲜明的长吉图旅游产业带。

简介：摘要：国企作为国家重要的经济组织形式，在中国的经济发展中起着至关重要的作用。在当前激烈的国企市场竞争下，国企人才激励机制是为了提高国企的竞争力和员工的积极性，实现高效运转和可持续发展制定的发展机制。人才激励包含了物质激励、精神激励等多种形式，通过实施科学的激励机制，为国企的人才队伍高质量建设带来了促进作用。然而，长期以来国企在人才激励机制方面存在一些问题和挑战，例如人才激励机制实施效果不佳、激励方式不科学、激励不公平等问题，对国企人才的培养质量也造成了影响。因此，为了促使国企更好地发展、提高效益，创新和完善国企人才激励机制是一项重要任务。本文旨在探讨国企人才激励机制的创新与发展路径，以期为国企改革与发展提供有益的思考和建议。

简介：摘要：现如今，随着小微企业发展规模的不断扩张，在提升国民经济、就业和税收等方面起到了至关重要的作用。但是和大中型企业比较来看，小微企业融资难严重影响了小微企业健康稳定的可持续发展。所以，需要采用高效手段，强化小微企业的融资能力，从而更好地处理小微企业资金缺少的问题。

简介：摘要：当下，随着消费水平的不断提升，致使诸多高中生被错误的价值观所引导，出现诸多冲动性购买等盲目消费问题。本文对高中生冲动型消费的影响机制作了先容，并为高中生形成合理消费观念、求实消费心理与改善冲动性购买行为提供有力的保障。

简介：摘要：由于经济的不断增长，企业之中针对财务管理的重视程度日益提升，随着外在市场的变化，企业的财务管理也要进行创新。本文以电力企业的财务管理作为研究内容，将其在财务管理创新道路上的创新机制进行了详细分析，首先将财务管理要遵循的原则进行了列举说明，其次指出了将当前财务管理存在的不足问题，最后针对问题将创新机制的方式进行了展开说明。

简介：

简介：摘要：近几年来，我国市场经济的快速发展,人民的生活的满足感和幸福感获得了极大的提高。物质需求得到了满足，精神需求便显得尤为重要。人们日益趋向于以旅游，旅游既能拓宽眼界、舒缓情绪、舒缓紧张，又能推动旅游业、酒店业的可持续发展。就是在这样的情况下，中国的旅馆业越来越多，而酒店行业的竞争也越来越激烈。在过期的酒店管理中，经理们更多地关注于业绩的提升，目前，人们把重点放在了服务上，而忽略了对员工的管理，以及对员工的需要进行分析。结果，很多酒店的雇员都不喜欢这家公司，工作热情较低，人员流动性较大，从而造成了酒店经营的潜在亏损。因此，酒店管理者应转变经营观念，强化对职工的管理，实施科学的办法以激发职工的工作热情，进而提升酒店整体的竞争能力。

简介：摘要：湛江地处粤港澳大湾区的中心,是享誉全球、具有深远意义和发展前途的经济圈,也是中国沿海重要港口城市。但是由于近些年来过度竞争与无序扩张等原因导致湛江市许多产业无法快速地升级转型，并且在创新体系建设方面还存在一些问题。本文以湛江市创新机制动力为研究对象进行了系统分析并提出解决对策建议:建立健全人才培养战略及激励政策;完善科技成果转化制度和知识产权管理体制;加快政府职能转变,对湛江市的创新发展能够起到一定作用。

简介：【摘要】：中共始终保持反腐倡廉的强烈政治学态度，反对行贿受贿、建立清廉从政，这也是群众关心的重要理论课题。在第十九届中央政府纪委三次全体会议上，主席同志在讲话中要求加强对主体负责，健全内部监察制度，要加强中央政府监督机构改革，高质量推动中央政府巡视系统巡察工作全面覆盖，充分发挥中央政府派驻机关职能作用。

简介：摘要：中国特色社会主义进入新时代，市场经济竞争越来越激烈，企业之间人才争夺日趋白热化。国有企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。吸引人才、留住人才、用好人才，国有企业能够采取的最好办法便是拥有一套科学合理的薪酬激励机制。薪酬是国有企业驱动员工干好工作、提升市场竞争力的最重要因素之一，薪酬管理是吸引、保留和激励人才的关键手段。现阶段，国有企业内部薪酬分配不够合理、薪酬激励不足，制约着国有企业高质量可持续发展。因此，只有努力解决薪酬激励问题，国有企业才能进一步提升核心竞争力，在市场大浪淘沙之下存活下来。本文分析国有企业薪酬激励机制中存在的问题，并提出了相关对策。

简介：摘要：当今时代，我国经济发展面临着前所未有的多重压力，从国际上看，全球经济增长疲软、政治局势错综复杂且大国关系空前紧张；从国内来看，当前市场经济不景气、消费需求疲软、企业尤其是中小企业面临前所未有的压力。在这样的背景下，经济增长和金融稳定显得尤为重要。中央银行作为金融体系的重要组成部分，党中央、国务院一直高度重视其改革发展工作。特别是自2019年下半年以来，国务院金融稳定发展委员会多次专题部署中央银行改革发展与风险处置工作。

简介：摘要：农村养老服务质量的提升对于我国统筹城乡发展，维护社会公平，实现乡村振兴具有重要意义。本文从动力机制、协同机制、保障机制、反馈机制四个部分构建长效机制，四种机制相互作用，形成一个闭环，促进农村养老服务的可持续、高质量发展。

简介：【摘要】随着社会经济的快速发展，人们经济生活水平的提高，在物质需求得到充分满足的基础上，越来越追求精神需求的满足，推进了旅游行业的快速发展，进而满足现代人们的各种精神体验。当前人们对体验性经济需求的越发强烈，推进了一批以农业、农村为载体，农民群众为主体的乡村旅游在旅游行业中受到了现代人们的青睐，现乡村旅游这种全新农业经济发展新模式，为农民的增收致富提供了渠道与机会。基于此，地方村镇要想依靠乡村旅游这点新道路刺激乡村经济发展和农民增收，就必须要深入剖析阻碍乡村旅游发展的主因素，并以问题为导向，提出促进乡村旅游可持续发展的开发策略，推进乡村旅游的持续发展，带领乡村农民增收致富。

简介：摘要：为了解决所有权与经营权分离、信息不对称和代理成本过高等问题，股权激励机制应运而生。通过赋予激励对象部分股东权益，激励对象只有在提升企业价值的情况下才能增加个人财产，避免短视的非效率投资行为，实现个人与企业共赢。本文研究股权激励机制对企业经营绩效的影响，分析股权激励对公司财务和非财务状况的影响，并阐述股权激励机制的优劣与可行性。本文旨在探讨股权激励对企业财务和非财务状况的影响，分析股权激励机制在企业中的效益，以期为企业股权激励的实践提供参考。

简介：摘要:人力资本的作用机制是一个国家或地区经济增长的决定因素,同时也是影响人力资本的作用大小和效果的关键所在。人力资本的质量和数量决定了经济发展速度,也是衡量一个国家或地区是否具有发达程度以及在未来能否长期保持较快增长,也是成为宏观经济学研究中的重要变量。

简介：　　摘要：随着企业之间越来越注重核心竞争力的较量，内部控制在企业发展过程中显得非常重要。本文通过对现代企业治理机制下的内部控制制度进行分析，探讨了其现状中存在的问题，并提出了相应的解决方案，希望可以有效推动企业的发展。

简介：

简介：摘要：公证制度是我国现代法律制度体系中非常重要的组成部分，在保障社会经济的和谐发展，维护社会公平、公正发挥着尤为关键的作用。目前，公证已经在我国的政治、经济以及民生等领域有了广泛的运用，且随着公证制度的日益完善，公证服务能力也持续提升。公证队伍建设长效机制的构建有助于提升公证队伍建设质量，推动我国公证事业实现长足发展。

简介：摘 要:当前随着国有企业进行全面的转型，结合国际竞争新理念，国企在生产和经济以及管理各方面面临着十分严峻的环境，因此相关政府机构需要加强对国企的思想政治工作提出新的建设方针。为了适应当代多元化状态的形式，要从根本上不断的推动国有企业的创新发展和进步，保证国有企业在市场竞争中始终处于不败之地，并且要以思想政治管理工作进一步指导国有企业创新发展和进步，解决国有企业改革发展的各种问题。

简介：作为企业人力资源管理的一个重要组成部分，它可以有效地调动员工的创造力，增强企业团队的效能，在其中起着非常重要的作用。从目前我国企业薪酬管理现状来看，不少企业在薪酬管理方面仍存在诸多问题，已成为制约企业发展的瓶颈。为此，企业要结合企业的实际情况，采取较为合理、切实可行的办法，对目前的薪酬分配管理工作进行改进，使其更好地发挥其功能，促进企业更好更快的发展。