简介:摘要:本研究以自我决定理论为理论基础,构建中介调节模型,对玩兴氛围、员工工作获得感、工作繁荣感、工作卷入以及领导支持之间的关系展开研究。通过对福建省企业员工的问卷调查分析,得出以下结论:1.玩兴氛围对员工工作获得感具有显著促进作用;2.工作获得感对员工工作繁荣感具有显著促进作用。3.员工的工作获得感在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在中介作用。4.玩兴氛围对员工工作卷入具有显著促进作用。5.员工的工作卷入对员工工作繁荣感具有显著促进作用。6.员工的工作卷入在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在中介作用。7.领导支持在玩兴氛围与工作繁荣感之间存在正向调节作用。8.领导支持在玩兴氛围与工作卷入之间存在正向调节作用。9.领导支持在工作获得感与工作繁荣感之间存在正向调节作用。10.领导支持在员工的工作卷入与工作繁荣感之间存在正向调节作用。
简介:利用2016年湖北省城市低保对象调研数据,运用制度分析法从资源约束和主体协同两个维度对制度规定、制度执行、实践效果进行分析。研究发现,城市低保家庭受家庭资源约束和子代代际分配倾向影响,缺乏为未来养老投资的预算安排,社会养老因制度参保缴费强制要求权利义务统一,经测算城市低保家庭经济能力不足以长期供给,城市最低生活保障制度仅对贫困家庭的当期最低生活消费进行补助,缺乏为贫困家庭未来养老的制度目标。研究建议:提高两项制度协同衔接水平,加强对城市贫困老年人的经济支持,参照新型农村社会养老保险制度,已达到法定领取年龄的城市低保家庭老年人可以按月领取基本养老金,但适龄城市低保家庭成员应当参加基本社会养老保险,政府可根据家庭经济能力和负担按照不同比例进行资助参保。同时,经济状况核查计算需要酌情考虑城市老年人养老需要进行适当扣除。
简介:【摘要】税收与社会经济生活联系紧密,税收法律的调整范围几乎涵盖了所有主体和所有经济领域,与民商法、行政法、刑法等法律相互交叉、相互影响,还大量借用了其他法律规范的概念、规则和原理,难免存在交叉甚至冲突,在执法、司法等税法适用活动中如何解决法律冲突问题,把握不同法律规定的法律效力,是非常现实而重要的问题。
简介:【摘要】在区域经济一体化背景下,比较中国——马来西亚知识产权价值评估标准,归纳整理两国知识产权价值评估标准的特色部分和等效部分,不仅能够有助于完善我国知识产权价值评估体系,并且有利于降低RCEP成员国间知识产权价值评估成本和提高评估质量,从而推动RCEP知识产权保护,在区域市场竞争中拓展合作发展空间。通过系统梳理知识产权和知识产权价值评估的基本理论、学说和观点进行相关文献整理,从标准制定背景、条款框架、评估方法等方面进行比较,归纳整理中国与马来西亚知识产权价值评估标准的特色部分。从文化背景、管理体制和国家政策角度分析两国标准存在差异的原因,从而提出中国——马来西亚知识产权价值评估标准协调建议。