简介：官僚制下形成了官僚制组织及其成员以理性为基础的价值取向,但是新公共管理运动的兴起,使官僚制组织及其理论受到了冲击,新的社会需求要求政府公务员树立新的价值取向.我国作为后发展中国家,在对官僚制组织体制进行反思和改革的过程中,应形成具有我国特色的公务员价值取向.

简介：莫地社区位于抚顺市区东南部的城乡接合部。棚改前,小区居民全部生活在棚户区,居民中有80%是矿区职工,由于下岗失业人员多,贫困人口占了30%,是抚顺市最贫困地区之一。2005年,抚顺市棚户区改造率先从莫地沟开始,历经七个多月的艰苦奋斗,一个环境优美、清新和谐、乐观向上的莫地新区拔地而起。

简介：近年来,高校辅导员参与科研工作,推出了不少比较优秀的研究成果,特别是以大学生为主要研究对象的青年研究成果。这使辅导员已经成为青年研究领域一支具有独特优势的重要生力军。由于科研精力投入不够,学术训练缺乏等原因,辅导员科研工作中存在着＂问题意识＂不强、＂实证研究＂不实、逻辑规范不严等多方面问题和不足。这些问题和不足严重制约了他们科研工作水平的进一步提升,也严重阻碍了他们在青年研究中特殊优势的涵养与发挥。要从切实为辅导员＂松绑＂、强化辅导员学术研究基本功的培训、搭建辅导员参与青年研究的平台等多方面入手,促进辅导员青年研究能力的提升。

简介：辅导员在我国的教育史上经过了“政治指导员”、“政治辅导员”、“辅导员”的变化过程。在其自身发展的历程中，辅导员工作积累了一定的经验，本文从我国辅导员的发展历程中寻找经验，从而为今天的辅导员制度发展提出思考建议。

简介：法律意识是人们关于法律的思想、观点、心理和知识的总称.国家公务员的法律意识,测是公务员关于法律、尤其是行政法律、法规的思想、观点、知识和心理的总和.公务员是各级政府的工作人员,是行使国家行政权力,执行国家公务的主体.他们受人民的委托,担负着组织和领导国家行政事务的重任.其特殊的使命和身份,使之在依法治国中充当极为重要的角色.作为国家公务员不仅需要与普通公民一样学法守法,而且还必须依法行政,严格执法,模范守法.因此,公务员的法律意识较之于普通公民的法律意识,具有更高的标准和要求.

简介：改革开放以来,针对我国公务员伦理失范现象日益突显,公务员伦理制度建设也越加显得重要,加强我国公务员伦理制度建设已是提高政府整体形象和公务员个体水平的一个重要工程。对比我国古代官僚伦理制度,以及对比西方国家公务员伦理制度起步较早、且发展比较成熟的现状,我国还没有统一专设的公务员道德法规或伦理法典等法律文献。因此,本文为我国公务员伦理制度建设的建立,提出用儒家文化来引领公务员行政伦理的轨迹。

简介：我国公务员激励机制已运行了十一年,但传统干部人事制度的弊端如效率低下、官僚作风严重、法制观念淡薄、不思进取、腐败盛行等问题依然在现有公务员队伍中普遍存在.笔者认为:我国公务员激励机制的不健全、不完善正是导致这些现象长期存在的主要原因.本文将从我国公务员激励机制的运行现状出发,对我国公务员激励机制存在的问题进行分析并提出完善的思路.

简介：公务员兼职是当前一个较为复杂的社会现象。学术界普遍注意到公务员兼职给国家治理和社会发展带来的风险,但因未能把握转型时期兼职的体制与市场二元规定性,故缺乏对公务员兼职生发机制的深入分析。利用2011年度"国家大学生创新性实验计划"的问卷调查数据,运用BinaryLogistic多元回归模型检验公务员的跨体制与体制内兼职行为的差异,分析公务员兼职的影响因素及其作用机制。研究发现,在政府科层体系中,公务员兼职存在一种独特的机制,即以人力资本为基础、以政治权力为质的规定性、以社会关系为途径和以社会声誉为内驱力的"四位一体"混合机制。在权力监督约束弱化或缺位的情况下,部分公务员可能利用混合机制谋求各种利益和资源,从而形成体制内与跨体制水平流动的"兼赢"格局。由于本文未细分跨体制兼职中的营利性与非营利性组织情形,研究结论推广受到一定限制,但兼职混合机制的发现和验证对当前公务员管理有着积极的指导意义。

简介：最近、国家行政机关公务员制度及工资制度改革方案已初步形成。我国的公务员制度的主要内容是;各级国家行政机关中除公勤人员外的工作人员为国家家公务员,原则上不包括事业单位人员。“制度’”共20章100条,其中对公务员的分级是:公务员分为高、中、初三级.副部长(副省级)以上为高级;副处以上至正司局(厅)级为中级;科以下(包括科)为初级.共为15个级别。1-2级为国家主席、副主席、总理等;2-3级为副总理等;3-4级为部(省)长;4—5级为副部(省)长;5-7级为司、局(市、厅)长;6-7级为副司、局(市、厅)长;7-10级为处级;8-11级为副处级;9-12级为科(乡镇)长;10-13级为副科(乡镇

简介：本文从高校辅导员创新团队的概念入手，对组建辅导员创新团队的特征、意义以及以后发展的思路提出重要的参考依据，也对辅导员队伍职业化、专业化、专家化提供有力的支撑与尝试。

简介：文章以阿瑟·米勒之现代剧为探究对象,分析了主人公威利成功梦破灭的根由,探讨其作为现代悲剧的意义.

简介：现行的所规定的公务员范围太窄,有必要重新界定我国公务员的范围与分类,将公务员范围由国家行政机关扩大到国家权力机关、司法机关、检察机关、党群机关中除工勤人员以外的公务员,并将公务员划分为特别职与一般职.扩大公务员范围并实行科学分类,是对"国家干部"进行分解,实现干部管理工作规范化、科学化的要求,反映了当代人事管理一般规律,符合我国干部人事制度改革目标模式.

简介：本文从心理学视角分态度和行为两方面对公务员组织承诺的内涵和构成要素做了界定；对公务员的组织承诺与工作绩效的关系以及如何提高公务员组织承诺的水平做了初步的研究。

简介：一个偶然的机会,笔者在北京西郊的一座公寓,见到了一位曾多次与敌特工打交道的人,他那神秘而又闪光的历史,几乎没有文字记录。尽管他不愿公开自己的真实姓名,但他却向我们讲述了共和国诞生时期那一段鲜为人知的往事。从件件往事的回忆中,使人们有幸看到一代红色侦察员们的丰功伟业。

简介：摘要：在一个不断发展的社会中，我国经济效益呈迅速增长态势，直接推动我国建筑业可持续发展。因此，我们要加强对建筑施工管理方面的重视程度。并充分利用当今时代背景下的各项先进技术开展现场管理工作，这样不仅能够有效提升施工人员的安全意识，同时也能够促进现场管理工作的长效健康发展。基于此，本文就增强建筑工程土建施工现场管理有效性的措施展开分析，以供参考。

简介：摘要：输配电工程施工流程较为复杂，需综合运用多种施工材料、机械设备及施工技术，施工质量的影响因素众多。为此，需制定完善的施工现场管理制度，强化施工材料、施工质量、施工进度、工程造价管理，以确保工程质量达到标准要求。本文对新形势下输配电工程中的现场管理措施进行探讨，以供参考。

简介：摘要：近年来，建筑行业竞争日趋激烈，给建筑施工及其也提出了全新的要求，做好现场施工管理也变得更为重要。在建筑工程施工中，技术的应用及其现场施工管理，也就是采用科学的方式、手段，做好施工组织、安排、规划、管理，比如说，技术管理、设备管理等，以提升建筑工程施工的整体质量和管理水平。为此，本文对建筑工程施工技术进行了分析，对现场施工管理方法进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在建筑行业，建筑土建现场施工管理是一项重要工作。随着我国经济的不断发展，传统的建筑土建施工管理模式已经不能满足现代建筑市场的发展需要。因此，要在传统的基础上，积极探索、创新施工现场管理的有效途径，为提高我国建筑工程项目整合管理水平、优化资源配置等提供辅助作用。希望通过本文的分析、探讨，能对目前的项目建设管理模式进行改革，使其更加符合现代化企业发展模式和要求，助力建筑业整体的进步与发展。

简介：摘要:建筑施工现场管理可以最大限度上保证建筑项目顺利进行,可以有效确保建筑企业的产品质量达到合格要求,可以确保建筑施工安全进行和文明施工。建筑工程施工的最终目的是为了生产出质量符合设计要求、达到验收规范要求的建筑物。在此过程中涉及到的材料、进度、质量、安全,都对最终建筑物的形成存在着一定影响。在所有的工程项目实施活动中,施工现场管理起着关键性的总领作用。

简介：摘要:建筑施工现场管理可以最大限度上保证建筑项目顺利进行,可以有效确保建筑企业的产品质量达到合格要求,可以确保建筑施工安全进行和文明施工。建筑工程施工的最终目的是为了生产出质量符合设计要求、达到验收规范要求的建筑物。在此过程中涉及到的材料、进度、质量、安全,都对最终建筑物的形成存在着一定影响。在所有的工程项目实施活动中,施工现场管理起着关键性的总领作用。