简介：网红并不是全新的概念。此前，以芙蓉姐姐、犀利哥、凤姐等为代表的一代网红。根据百度百科的解释，网红经济是以一位年轻貌美的时尚达人为形象代表，以红人的品味和眼光为主导，进行选款和视觉推广，在社交媒体上聚集人气，依托庞大的粉丝群体进行定向营销，从而将粉丝转化为购买力。

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简介：经济增长的特殊芩质是以物为本，经济发展的特殊本质是以人为芩，以社会经济主体共同全面发展为目的。只有不断推进人的全面发展，提高社会成员的素质，才能缩小劳动者之间的职业差别和收入差别，才能逐步形成人与人之间分工、协作、平等、民主、友善的良好社会关系，从而使经济发展、社会和谐。

简介：不发达国家的经济怎么才能实现长期而稳定的增长,并达到发达经济,这是经济学家所长期追寻的目标.十九世纪以来接连出现的大量国家相继走上富裕之路,给经济学家提供了丰富的研究素材,但受制于分析工具的不完备,该领域的研究长期未取得大的进展.二十世纪九十年代中后期,对该问题的研究有了新的、统一的分析框架,形成了所谓工业革命的研究领域,这项研究试图统一人口增长理论、削度经济学、理论和发展经济学.因对不同因素的作用强调有别,对不发达经济向发达经济转型提出了两种理论,一种理论认为工业革命是一个自然且必然的历史演化过程,即,它是自动完成的;另一种理论认为工业革命需要一些因素的特定变动,即,它是不能自动完成的.但工业革命研究尚处初创期,有待研究的领域还很多,本文就该理论的进展进行综述.

简介：20世纪50年代后,非全日制工作开始在西方国家大量出现,经过半个世纪的发展,它正从对于全日制工作的一种补充逐渐转变为重要的工作模式之一。当前,非全日制工作已经成为西方妇女就业的重要就业形式和已婚妇女的主要就业形式。非全日制工作不仅以妇女为主,而且集中于女性的工作领域,它成为了西方劳动市场上的一个被隔离的不同部分。非全日制工作被认为有利于已婚妇女走上劳动市场和妇女有报酬的工作与家庭责任结合起来,但同时又增加了劳动市场上的性别隔离和性别不平等,妨碍了妇女就业地位的提高,并促进了妇女的异质性和两极分化。

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简介：对于“暗夜守护者”来说，他们并不特殊，他们同样是普通劳动者；但他们又是特殊的，因为其工作性质的特殊，从而导致工作时间、休息休假、延时工资等方面具有了特殊性。因此，对于他们的劳动权益亦应进行“特殊”保护，让他们都能有尊严地劳动，其就不具有特殊之处了。

简介：贵州松桃县以公安“大部制”改革试点为契机，深化公安体制机制改革，有效改出了现代警务新活力。2016年以来，全县治安管控率、刑事打处量和刑事破案率分别同比上升32．6％、12．8％和2．6％，全县发案率同比下降11．5％。

简介：党代会代表提案制是党代会制度不断完善的结果,是党代表任期制的延伸和保障。实行党代会代表提案制,对落实党员民主权利、凝聚广大党员智慧、拓宽民意反馈渠道、发展党内民主等方面具有重要意义。党代会代表提案制在实施过程中还面临认识困境、质量困境、程序困境、制度困境等诸多困境。完善党代会代表提案制要从深化思想认识、制定工作细则、加强党代表选育、健全体制机制等方面入手。

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简介：中央党校党建部主任王长江指出，相当长时间内，我们的“党管干部”实践存在误区，即由党的组织和领导个人直接指定、任命干部。这在革命战争和计划经济时代有一定合理性，但今天的情况发生了深刻变化：一是，新的利益格局逐步形成，人们的民主意识逐步觉醒；二是，人们日益对合理公正地使用公共权力提出更高要求。

简介：问：从事非全日制工作的劳动者如何与用人单位建立劳动关系？答：2003年5月30日由劳社部发【2003】12号文件发布的《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》（以下简称《意见》）第一部分对此做了规定。

简介：职工代表大会制度作为企业实行民主管理的基本形式,在向社会主义市场经济体制过渡的今天,能否切实保障职工依法行使民主权利,主要取决于法律赋予职代会的职权。在以国有大中型企业进行公司制改造为主体的现代企业制度探索中,公司制企业职代会的职权应当如何明确呢?国有企业实行公司制改造必须明确规定职工代表大会的职权。建

简介：通过多年的博弈，曲靖市范围内的聘用制干部已经被当地解决了经济待遇问题。有人说，这无疑是一件好事情，说明当地各级政府认真对待聘用制干部的合理诉求。

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简介：中国政府进行改革的目标与官僚制理论的实质不谋而合,官僚制理论的优点对于我们的行政改革有着指导意义,但其又具有一些消极方面.我们应该对官僚制理论进行扬弃,对其合理的内容,应该正确的借鉴、学习;而对官僚制理论自身无法克服的缺陷,要进行改革,从而推动中国的行政改革.

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简介：济南铁路局有１５．４万职工，每年发展１５００名左右新党员。前些年，在党员发展工作中，时常遇到这样一些情况：有的党委刚刚批准发展对象入党，就收到对新入党同志的不同意见；有的新党员入党不久，就违反党纪政纪，受到处理；有的新党员入党时照本宣科，把《志愿书》读一遍，对党的基本知识却知之不多；发展新党员采取举手表决的方法，一些党员爱面子、违心举手同意，不能完全表达自己的意愿，等等。这些问题的存在，影响了新党员的质量。产生这些现象的原因是考察、发展工作局限在党内和少数群众中，透明度不够高；对发展对象的考察范围过窄，尤其是对发展对象的生活圈、社交圈了解较少或基本不了解；党组织对发展对象、转正党员掌握党的知识考察不够；举手表决不能够充分发扬党内民主，不能够完全表达党员的意愿。为此，济南铁路局党委从２０００年开始，在全局推行发展党员公示制、问答制、票决制（简称“三制”），收到了良好的效果。公示制的做法：发展对象入党或预备期满转正，召开支部大会前１０天，由基层党委负责，通过会议、公示栏等形式，向党内外公示，同时设立征求意见箱，请党内外群众就公示对象的表现，以口头或书面形式，向党组织反映，党组织将认真调查研究处理。公示后没有反对意...