简介：摘要近年来，我国的企业有了飞速的发展，企业的文化创新也越来越受到重视。只有具备相应的创新能力，我们才能适应复杂多变的市场环境，促进新的增长。企业的文化创新是企业创新内容的重要组成部分。这与公司的未来发展方向和公司在错综复杂中市场环境有关。企业的创新推动了企业的发展，企业文化的创新对企业管理的创新产生了巨大的影响。在对企业管理创新的影响方面，企业和相关管理部门的管理应注重企业文化的创新。促进企业管理的创建，促进企业的新变化。本篇文章主要探讨了企业文化的创新对企业管理创新具有怎样的影响。

简介：摘要质量是企业的生命，在建筑工程中质量关系着整个工程的成败，为了保证工程质量，每承建一个项目，第一是就是要对这个项目的质量进行控制。只有好的工程质量才会树立良好的信誉，也才会获得好的经济效益。本文阐述了房屋建筑施工质量的特点，并针对房屋建筑工程质量中存在的问题，提出了房屋建筑工程施工质量管理措施。

简介：摘要在我国，创新已成为推进和发展的主要战略。组织机构的创新能力不仅限于投资研发，还应挖掘和调动员工的创造力。为了实现这一目标，企业需要积极优化人力资源管理的方式，以激发员工的创造力，为企业的长远发展提供保障。

简介：摘要我国建筑行业近年来发展迅速，为了充分满足现代建筑工程造价咨询需求，市场中涌现出大量工程造价咨询企业，而此类企业在市场中的竞争也日渐激烈。为了推动工程造价咨询行业健康发展，需要各工程造价咨询企业通过多种途径加强管理水平，全面提升自身核心竞争力。基于此，本文深入探究工程造价咨询企业的管理现状，并提出基于核心竞争力的工程造价咨询企业管理对策，促使工程造价咨询行业保持良性发展。

简介：摘要传统安全生产宏观管理的主要内容“企业负责，行业管理，国家监察，群众监督”，已经无法适应现代化建筑业发展的新态势和新要求，所以不断更新工程施工现场安全管理理念，做到以人为本，人人负责，实现与时代建设接轨，减少安全施工事故发生，从而促进建筑业的可持续发展。因此为了保障工程施工的顺利实施，本文阐述了工程施工现场安全管理工作存在的主要问题及其对策，对工程施工现场安全管理要点进行了探讨分析，旨在保障工程建设的顺利进行。

简介：摘要目前，我国的企业发展十分迅速，创新是一个企业不断的向前发展的一个重要原因，一个不断在创新的企业才会有更多的新鲜血液注入其中，才会紧紧跟随着时代前进的步伐，不被社会所淘汰。一个不断进行创新的企业才会被社会所接受，才能在激烈竞争的市场之中获得一席之地。

简介：摘要自改革开放以来，我国电力企业在飞速发展，同时电力企业之间的市场竞争越来越强，稍不留神就可能影响企业的生死存亡。因此很多电力企业都在不断提高自己的核心竞争力，以便在这个竞争激烈的时代站住脚。若想提高核心竞争力，就必须要先做好企业的人力资源管理，因为企业的效益是由各个部门协调合作完成的，并不是由一个人独立完成的。因此企业的核心竞争力来源于所有员工的共同努力。

简介：摘要构建并实施科学完善的薪酬绩效管理体系是企业人力资源管理的核心内容之一，对有效激发员工工作热情、增强凝聚力、推动企业战略目标实现具有重要意义。近年来，以企业发展战略为引领、以业绩为导向、以“相对竞争力”为标尺，构建并不断完善以“效率优先，效益为主，责任制目标兑现”为主要内容的“两效一目标”薪酬绩效管理体系，为推动企业各阶段战略目标的顺利实现提供坚实支撑和保障。本文通过建立与实施科学合理的薪酬绩效管理体系的分析和研究，阐明了企业紧密结合自身实际和特定的环境持续改进分配激励制度的重要性和必要性，并提出了相应的见解。

简介：摘要商业银行，是一个利益与风险共存的行业，获取利益必然要承担一定的风险。随着经济社会的不断发展，社会对银行的存在与发展有了更加严格的要求，最基本的就是拥有良好的风险处理能力。文章针对如何提升商业银行的风险处理能力展开研究探讨。

简介：摘要随着我国国民经济的快速发展，社会在不断的进步，输配电及用电工程是电力系统运行过程中，电力输送供应的一项重要载体。近几年，随着经济的不断发展，社会中的各个行业对电能的需求量都不断提升，这也就是输配电及用电工程线路安全性运行提到了一个新高度。从目前的实际情况来看，输配电及用电工程线路的安全运行，一方面会对电力企业的经济效益造成影响，另一方面也会对用户自身的利益产生影响，因此，应当从实际出发，做好相应的分析工作。

简介：摘要：随着我国经济的快速发展，建筑业也随之迅疾的崛起并且呈现出了飞速增长的趋势。然而由于工程项目具有周期长、投资大等特点，因此在进行施工管理的过程中，团队协作与领导力的运用就显得尤为重要。团队协作与领导力是企业组织中的一种新型的管理方式，它的出现使得团队的力量得以发挥，从而提高工作效率，降低成本，增强竞争优势。

简介：摘要力资源是企业发展的关键动力，它是企业的第一资源。到目前为止，在领导干部培训与发展领域中，缺少能系统评估领导力和指导领导力培训和发展的体系，急需一套能系统评价领导力和指导领导力培训和发展的体系，从而提升领导力培训效果。本文提出了一种用于评估领导力和指导领导力培训与发展的多层次评价体系，该体系克服了现有评价体系的重大局限性，高效地指导领导力的评估、培训和发展。

简介：摘要形势任务教育是加强和改进思想政治工作的有效载体，是凝心聚力、攻坚克难的致胜武器。随着当前宏观经济走向，发电行业市场竞争愈发激烈，企业提升效益、实现可持续发展的难度不断增强，如何通过形势任务教育发挥出宣传引导、鼓劲加油、统一思想凝聚意志的作用显得尤为重要与紧迫。

简介：摘要加强班级学风建设对增强普通高校在校生集体荣誉感，创设良好学习氛围并激发学生学习动力具有重要意义。本研究抽取40名在校生进行实证研究，目的在于探讨加强班级学风建设的有效途径。

简介：摘要文化都有强大的影响力，文化对国家，对城市，对企业带来了方方面面的影响，为了中国企业能持续健康发展，各企业应加大对企业文化的重视程度，以文化来引导公司朝着新的方向发展。

简介：摘要经济在快速的发展，社会在不断的进步，在大跨度斜拉桥正常运营阶段，准确测试超长拉索的索力是一个重要课题，有助于评估大桥在运营阶段中的整体受力是否存在异常。以某斜拉桥桥超长拉索为工程背景，通过现场振动测试研究探讨其索力变化情况。根据这些实测数据用4种常用的理论方法计算了拉索的索力，同时对这4种方法的分析结果做了对比，讨论了一些因素如垂度效应以及抗弯刚度等对超长索索力计算结果的影响。最后，将方法研究结果应用于运营期间超长拉索索力的跟踪测试，分析结果可为桥梁运营状态评估提供数据支撑。

简介：摘要在企业经营发展的过程中，执行力差是对整个企业经济效益以及工作效率产生严重影响的重要因素之一，甚至还能够对企业的发展形成严重的阻碍。因此，作为企业的管理者，应当切实深入分析企业执行力差的根本原因，并将各项制度进行完善，提升企业制度的严肃性以及系统性，定时对员工展开培训工作，管理应当从基层抓起。同时以身作则，严格形势各项制度，进而不断地提升企业的执行力。本文以中小企业为例，就企业执行力建设的思考作出探究，深入分析企业执行力差的原因，并提出若干提升执行了的建议，以望能够促进我国企业的可持续发展。

简介：摘要党的十九大报告明确提出，加强基层组织建设“要以提升组织力为重点”，这为基层党组织加强自身建设指明了新的目标和方向。党的基层组织是党在社会基层的工作基础和战斗堡垒，是党最坚实的力量支撑。提升基层组织力，是实现新时代党的奋斗目标的迫切要求。是坚持新时代党的领导地位的需要。践行和提升基层党组织的组织力，是我们党加强自身建设的优良传统。加强新时代基层党组织建设，必须突出政治功能，突出提升组织力，创新方式方法，持续用力，久久为功，推动基层党建全面进步发挥更大作用。

简介：摘要企业领导力是企业综合实力的体现。随着研究的深入，在一些知名企业中已经逐步形成了企业领导力素质模型，并加以广泛应用。文章通过对一些典型企业领导力模型组成要素的初步分析，提出了企业领导力动态素质模型的概念，详细阐述了这一模型的构成，从动态视角论述了个性要素与要素权重在企业不同发展阶段、规模、管理层次、行业特征中的具体体现，使动态素质模型在企业应用中更具广泛性。

简介：摘要本文通过系统介绍和造成水力失去平衡的类别以及静态水力平衡阀和动态流量平衡阀在系统中的不同作用进行简要分析。