简介：摘要：国有企业是中国经济发展中的重要力量，在国有企业中，基层党员是企业建设的人才基础，党员的素质以及所发挥的作用直接关系着企业的发展。随着市场经济改革的深入，国有企业不仅面对着市场的瞬息变化，更是面对自身的不断发展，而这也对国企基层党员的管理工作提出了更高的要求。因此，如何加强并且改进国有企业基层党员教育管理工作，在企业的日常经营管理中显得尤为重要。

简介：摘要文章主要针对电力企业员工教育培训的创新管理实践思考进行分析，结合当下电力企业员工教育培训的创新管理的发展现状为根据，从电力企业员工教育培训的意义、电力企业员工教育培训的创新管理方法等方面进行深入研究与探索，主要目的在于更好的推动电力企业员工教育培训发展与进步。

简介：摘要“互联网+”形势下，党校教育在党建工作中的地位日益凸现。党校教育要利用现代信息技术构建的网络化党校教育平台，通过精心设计内容、创新教育方式、严格管理等途径来不断深化党校教育，扩大党校教育的覆盖面，解决当前党校教育师资短缺的问题，构建“一对一”、“一对多”、“多对多”的立体教育模式，提高党校教育的针对性和实效性。

简介：分析“双主体”育人模式下高职院校学生教育管理面临的新问题，并提出应对策略，包括推行育人目标和校企文化的融合，以实现高职学生教育管理的观念融合；明确“双主体”责任，打造校企联通平台，以完善学生教育管理制度和机制。

简介：摘要本文对特种作业教育培训考核管理工作机制的概念进行了介绍，对当前我国的教育培训考核管理工作现状进行了分析，并对我国国内存在的主要的教育培训考核管理机制进行了分析、研究，希望能够为特种作业教育培训考核管理工作的开展提供一些借鉴。

简介：摘要：数学作为一门基础性课程，对学生综合素质、能力培养具有重要作用。新课程标准中，对数学教育提出更高的要求，提出教师要构建新型师生关系，提高课堂教学效果。本文以新课程标准下高职数学课堂教学效率提升策略为研究对象，针对教学中存在问题，提出几点建议，希望对教育工作开展提供参考作用。数学新课程标准进一步发展，对该学科教育提出更多的要求。高职教师应积极相应教育改革要求，创新教学模式，丰富教学内容，为学生营造积极乐观的学习氛围，使学生在学习过程中数学能力与运用能力得到提升，以此实现高质量教育。

简介：摘要随着电力企业内体制的改革，技术的革新，整体电力企业的发展得到了一定的提高，但是，人力资源管理仍然有一定的滞后性，并未得到深层次的优化与革新。电力企业人力资源结构配置不够合理，造成了人才能力未能得到全面的发挥，直接影响了电力企业更高效的发展。所以，落实人力资源结构配置优化，是当今电力企业推陈革新的重中之重，对企业的发展意义重大。

简介：摘要在电力设备行业中，80、90后职工占比不断增长，这些青年职工学习能力强，信息素质高，习惯于通过手机、计算机去获取信息，进行人际交往。因此，在展开职工培训教育时，企业应该根据职工学习习惯，引进现代化信息技术，构建互联网＋培训教育模式，整合培训项目与培训资源，创建网络化培训模式，应用互联网技术进行现场培训，让职工可以利用碎片化时间自主学习，打破培训教育在时间、空间、内容上的限制，提升培训效能。

简介：摘要随着智能电网建设步伐的不断加快,小型供电企业面临应用新技术新设备的挑战,而新技术新设备对人才的需求不断提升，因此人力资源教育培训成为推动此类企业可持续发展的源动力。本文从小型供电企业教育培训的现状入手分析了存在的问题，并提出了相应的改进措施，为此类供电企业教育培训工作的开展提供了一定的参考。

简介：摘要随国家电力体制改革的不断深入，人才愈来愈成为供电企业在不断的变革和激烈的竞争中取得胜利的关键因素。建立专业的教育培训信息化平台，完善考核机制和客观评估考核方案等就要在供电企业中建立有效的教育培训策略，并将员工的职业发展培训与企业的战略紧密结合起来。本文就供电企业中人力资源教育培训问题进行分析探讨。

简介：摘要随着电力市场经济的不断繁荣发展以及电力企业优化改革制度的不断推行，在很大程度上带动了我国电力行业的发展与升级。而现如今的电力企业想要在激烈的电力市场行业竞争中求得更快的发展，更好地适应电力行业的创新性变化，就需要将人力资源教育培训战略作为重点实施对象，突出人才在市场行业中的重要性。电力企业进行的人力资源教育培训能够在很大程度上提高员工的综合素质、增强实际工作中的应用技能，对人力资源管理能够起到关键性的作用。

简介：摘要供电所处在农电员工工作的最前沿，是农电企业搞好各项工作最基层的组织机构，农电员工综合素质的高低决定着企业的方针政策是否真正能够落实到位，决定着各项生产经营指标是否能够全面顺利地完成。由于历史原因,农电员工特普遍存在着文化水平较低、专业知识匮乏、服务意识淡薄等问题，已严重制约了农电员工的健康发展，提高队伍的综合素质已成为当务之急，而加强教育培训正是提高队伍素质的唯一方法。

简介：摘要： 电力企业 教育培训 管理对人才梯队建设具有重要意义。从目前情况看，虽然 电力企业 每年组织开展了各种培训班，但是在培训实施过程 中，缺少系统、规范的培训管理体系，使得培训未能达到预定的效果，导致员工认为培训是一种负担，容易流于形式 。本文 对 目前 电力企业 教育培训 管理的现状和问题进行分析 , 提出 电力企业 教育培训的发展方向。

简介：摘要教育培训是提高职工综合素质的有效途径，教育培训涵盖的内容非常多，电力企业应该结合自身经营发展的实际特点构建完善的教育培训体系，为电力企业教育培训提供科学的保障。职工教育培训在电力企业发展过程中发挥着非常重要的作用，基于电力企业教育培训中出现的各种问题应该及时采取有效的措施来解决。本文首先阐述了教育培训在电力企业发展中的重要性，然后分析了我国电力企业职工教育培训常见的问题，最后论述了加强电力职工教育培训的有效对策。

简介：摘要随着电力管理体制改革的实施，是我国电力企业发生了巨大的变化，电力企业的各项教育与培训也更加多元化。因此，为了确保电力企业现代化发展和建设目标，本文笔者探讨了新形势下电力教育培训面临的挑战及其发展趋势，希望能为相关工作者提供帮助。

简介：摘要随着我国电力事业的不断发展，发电企业也逐渐由传统的计划经济体制转向了现代市场经济体制，社会各个企业之间的竞争也逐渐激烈。在企业的各种资源中，人力资源是最为重要的资源，所以，对员工培训已经成为了培养企业核心竞争力的一项战略性活动。本文就对发电企业教育培训工作中存在的问题进行分析，同时提出有效的改进措施。

简介：摘要电力行业的快速发展，对电力企业的人力资源开发提出了更高的要求，也使培训工作面临巨大的压力和挑战。高素质的员工队伍是电力企业实现快速发展的关键和实现企业战略目标的保证，员工的教育培训工作已得到了企业的高度重视。因此，本文对电力企业人力资源教育培训策略进行了分析。

简介：摘要在县级供电企业中，政工工作是打造企业发展理念和企业文化的思想基础。在县级供电企业开展政工工作有助于提升职工的思想素质，激发职工工作的积极性与热情，进而提升企业的工作效率。由此可见，政工工作是保证供电企业思想团结，提高与巩固企业核心竞争力的重要保障。而人本化教育在县级供电企业政工工作中的提出与实践是企业坚持科学发展观的具体表现，有助于供电企业稳定、持续发展。

简介：摘要：干部教育培训作为干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程,新时代赋予新的历史使命。面对新形势、新任务和新要求，本文分析了创新干部教育培训方式的背景和存在的问题，提出了创新培训方式的路径，为培训效果最佳提供了有力保障。

简介：延安供电局非常注重对新分配大学生的传统教育。特别是利用延安这个得天独厚的传统教育基地进行革命传统教育，9月8日新招聘的23名大学生参观了张思德纪念碑、枣园和杨家岭旧址，在革命纪念馆进行了系统的延安精神再教育。在张思德纪念碑前，高高举起了右手宣誓要“全心全意为人民服务”!大家都认先进行革命传统教育非常必要，通过这次深刻的、实地“自力更生、艰苦奋斗”再教育，