简介：摘要职工是企业的主体,与企业的发展息息相关。企业要培育和造就一支“四有”职工队伍,就必须重视并加强对职工的教育工作,这是企业取得两个文明建设成果的重要保证。一个企业，要创造良好的经济效益和社会效益，需要各级各类人才的培养和全体职工素质的提高。在知识经济时代要缩短与发达国家的距离，当务之急是提高整个中华民族的科学文化水平和素质，而对企业在职工进行继续教育和培训，则是整个国民教育的重要组成部分。

简介：市场经济的逐步建立和经济增长方式的转变，给职工教育带来了机遇，也面临着挑战。因此，我们应当抓住这一机遇，及时调整战略，优化职工教育结构，建立起主动适应新形势的运行机制。现行的职工教育，尤其是技能培训仍然存在忽视岗位培训的问题。在办学结构上以封闭为主，自培自足；在管理方式上，以行政指挥为主，企业缺乏自主权。基层教育部门存在完成上级指令性任务多，直接有效服务少的偏差。因此，职工教育工作必须首先从观念上作根本性的转变，以适应新形势的需要。如何适应集约经营并在其中求得生存和发展，是企业职工教育面临的重要课题，本人就这一问题谈点粗浅看法。一、当前的首要任务仍然解放思想，更新观念一是要树立市场观念和开放观

简介：摘要企业想要在未来的竞争中保持竞争优势，就必须要求职工成为不断创新的职工，教育培训机构就要持续开发智力资源，云集精英，永葆团队的战斗力。那么教育培训、终身学习是职工与教育培训机构不断成长壮大的动力源泉，也是企业核心竞争力的根本。就应该顺应时代发展，更新培训观念，创新培训模式，提高培训质量。

简介：1987年开始我们建湖县医药公司推行了职工教育目标管理,效果显著,具体做法是:一、制定目标,任务量化抓上手1.拟定目标,由上而下量化分解,首先是公司领导班子成员明确分工,由党支部书记牵头抓,工会负责具体抓,在每年的年初,公司职教工作领导小组根据上级主管部门有关要求,结合企业的实际,制定公司的年度职教工作计划和培训目标,明确各个方

简介：随着改革开放的不断深入，职工教育工作也面临来自外来思想侵蚀和人们世界观、人生观及价值观不断变化的挑战。为此，我们一要创新方法；二要坚持疏堵结合的工作方针；三要坚持培育正能量的工作重要原则；四要建立好工作机制。

简介：

简介：摘要企业之间的竞争，最终是企业职工能力素质的竞争。当前，企业职工教育培训的发展不能完全适应经济发展新常态下企业转型升级的内在要求，迫切需要企业高度重视职工的教育培训工作，既要注重思想政治建设，增强责任感和危机感，又要注重业务技能和知识水平的提升，这样才能为企业持续稳定健康发展提供人才保障和不竭的动力。

简介：<正>职工教育投资经济效果涉及的方面较多,本文仅就职工教育经济效果的特点、影响经济效果的因素及其提高的途径,做初步的探讨。一、职工教育的经济效果的特点职工教育的经济效果,是企业在培养熟练劳动力和科学技术人员中所消耗和占用的劳动量与所取得的经济成果的比例。表示这种比例,可以用劳动消耗、占用劳动量与培养的人才数量之比;或用劳动消耗、占用劳动量与培养的人才创造价值之比;或用劳动

简介：摘要职工是企业的主体,与企业的发展息息相关。企业要培育和造就一支“四有”职工队伍,就必须重视并加强对职工的教育工作,这是企业取得两个文明建设成果的重要保证。目前，我国的劳动力处于廉价状态大部分的原因也是企业劳动力素质较低，对企业流程及工作知识掌握的专业性不足，加强企业的职工教育从一方面可以全面提高职工的整体素质，另一方面也推动了企业的生产效率，从而推动社会经济的整体发展。

简介：摘要目前，电力企业职工发展存在一些问题，这些问题限制了电力企业职工的顺利发展。因此必须提出改善人力资源开发和员工教育培训的战略。人力资源开发和工人的教育培训在企业发展中可以发挥非常重要的作用，特别是对于我国目前发展的电力公司可以发挥重要作用。而社会经济研究过程的存在发现，社区电力公司的存在可以使我国的社会和经济大大改善，这促使电力公司员工工作人员大量增加内部员工的有效管理人员，进一步使我国电力公司内部的员工有了良好的发展。在本文之中，主要是针对了人力资源开发以及职工教育培训在电力企业之中的对策做出了全面的分析研究，并且在这个基础之上提出了下文之中的一些内容，希望能够给与同行业工作的人员提供一定价值的参考。

简介：摘要人力资源开发和管理随着社会经济形势的发展变得越来越重要，人力资源的竞争也逐渐成为企业之间最为关键的竞争环节之一。加强员工的培训和管理，也有利于提高员工自身的素质，促使他们通过不断的学习，来实现自我完善和自我发展。本文首先分析了电力企业在人力资源开发和职工培训工作的重要性，并提出了针对性的改善策略。

简介：中小企业数量众多，吸纳大量农民工就业，是社会发展和经济建设的生力军和重要力量。工会职校是帮助中小企业提升职工农民工教育培训水平的天然盟友。针对中小企业的特点和其职工教育培训现状，大胆进行教育培训体系建设的探索，提出加强教育培训制度建设方法，提出搭建公共教育培训平台的运作模式，对教学内容和层次，教学手段和整合教学资源等进行深入的分析和建议，努力成为中小企业职工教育培训有力的支持者。

简介：摘要现如今，随着我国时代的进步、社会的发展、以及经济水平的提升，作为国民经济的重要组成部分，我国电力事业也稳步向前，竿头直上。与此同时，由于员工整体素质的低下，电力企业的发展也受到了一定程度的影响。与时俱进，推陈出新，加强员工的知识培训，全面提升员工素质，是电力企业的发展进步的重要途径。

简介：摘要在经济社会发展的新时代，人力资源在要素创新中的地位进一步提升。通过对国内外人力资源研究的综述分析，明晰了人力资源开发的培训观、教育观和学习观，揭示了时代发展、组织创新、企业转型对人力资源开发培训的诉求，分析了人才强国战略、人才兴企战略和人才提升强企战略的重要地位。

简介：摘要当前，随着新形势下电力市场管理的逐步规范，电力企业面临着愈发激烈的竞争，对于职工的教育培训已经成为了迫切的需求。企业的长远发展必然离不开职工的努力，而职工综合素质的高低直接影响着一个企业的发展。因此，电力企业必须及早认识到职工教育培训的重要性，加强对职工的教育培训工作。

简介：摘要近年来，伴随着时代的进步、社会的发展、以及经济水平的提升，作为国民经济的重要组成部分，我国电力事业也稳步向前，竿头直上。与此同时，由于员工整体素质的偏低，电力企业的发展也受到了一定程度的影响。与时俱进，推陈出新，加强员工的知识培训，全面提升员工素质，是电力企业的发展进步的重要途径。文章分析了新形势下加强电力企业职工培训的必要性，然后针对电力企业在员工培训的过程中存在的问题，提出了相关的解决策略。

简介：

简介：摘要：本文结合单位工作实际，调查了基层财税系统职工教育培训工作的现状，分析了当前基层财税开展职工教育培训的重要意义，并针对系统内职工的培训存在问题，就如何抓好财税系统职工教育提出对策。

简介：摘要：随着铁路行业科技发展和创新，对职工技能及综合素质需求进一步提高，更加要求师资能与时俱进，不断优化培训的内容和方法，以适应新技术、新设备的要求。同时，铁路职工教育培训体系需须关注行业发展趋势，以具备前瞻性和创新性，预测未来技术变革和市场需求。因此，通过引入先进教育理念和技术，加大培养具备创新和跨界思维的复合型人才，才是确保铁路行业可持续的发展的保障。

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