简介:摘要:信息化时代,各行各业都在受到“数字化、智能化”变革的洗礼。越来越多的企业开始关注如何在数据化驱动下,以智能化技术实现业务创新。相比企业的研发、生产、营销等管理模块早已适应用数据来分析问题和制定对策,人力资源管理还停留在信息化的初级阶段。从这点上来说,人力资源管理的数智化转型已迫在眉睫,通过融入大数据、云计算、人工智能、区块链等数智化技术,在人才的选、用、育、留全过程中创设不同的智能化应用场景,赋能每一个员工,优化员工体验,实现人才驱动的业务创新与组织变革。基于此,本篇文章对数智化背景下企业人力资源管理的创新发展进行研究,以供参考。
简介:摘要:为了应对当今及以后数字智能配电网络发展所面临的挑战,我们创建了一个现代配电管理系统(ADMS),该系统结合了先进的it技术、多种控制结构和高级ADMS算法,是传统分布式管理系统(DMS)的深化和扩展,该系统通过集成智能传感器、边缘计算、分布式信息系统和高级技术(如大数据、人工智能、功能开发)来有效地集成和集成DMS子系统的独立业务功能。例如实时控制网络运行状况、控制源网络的工作负载和存储协调、灵活的计划和决策、高级资产管理、故障管理以及利用大型配电网络数据的价值信息,这些信息可以帮助提高配电网络的效率、优化规划和准确的投资、优化运营效率以及更高价值和应用前景。
简介:摘要:岭南地区是中国南方的一个重要文化区域,其独特的地理气候条件塑造了特殊的建筑风格。遮阳是岭南建筑的重要特征之一,不仅对建筑本身的舒适性和节能性有重要影响,还体现了岭南地区人们对自然环境的理解和传统文化的延续。本文将探讨岭南建筑遮阳的系统化策略,以期为岭南建筑设计与改进提供参考。
简介:摘要改革艺术类平台基础课程,面向职业需求培养目标,为职业实践而进行课程内容和形式的变化,学习“工作过程系统化课程思想”,将项目化运用到视觉传达专业中去,加强课程与课程之间的衔接,培养一线设计人才。
简介:<正>矛盾分析法是马克思主义方法论的核心,是我们认识事物的最有效的手段。今天,我们党领导十亿人民正在全面改革经济体制、建设有中国特色的社会主义。为了推进我国的经济体制改革,我们应当在更广的角度上、更大的深度上和更高的精度上运用矛盾分析法,认识并解决改革中的各种矛盾。根据马克思主义,特别是毛泽东思想的对立统一学说,结合经济体制改革的实践,可以认为:要系统地运用矛盾分析法,“五定”分析是必不可少的环节。所谓“五定分析”,就是定性分析、定位分析、定点分析、定量分析、定势分析。为了使“五定”分析成为矛盾分析法的组成部分,必须把对立统一的精神实质贯穿到“五定”分析中去,
简介:摘要目的探讨新护士系统化培训策略的实践效果,为新护士规范化提供依据。方法对2011年、2012年入外科新护士36人设为对照组,采用传统跟班方法进行培训。2013年、2014年入外科32名新护士设为观察组,采用系统化培训1年,包括岗前脱产培训1周、每月集中延续培训,临床一对一导师制带教方法等。结果两组新护士绩效考核分、理论与技能考核成绩、新护士培训内容与安排满意度比较,差异有统计学意义(均P<0.05);观察组对培训方法的比较显著优于对照组(P<0.05)。结论采用系统化方式对新护士进行规范化培训,有利于新护士尽早适应环境,提高新护士解决问题的能力。