简介：摘要：中国共产党一直非常重视对领导干部的监督工作，特别是对"一把手"和领导班子的监督。加强对"一把手"和领导班子监督的工作措施，对于维护党的纪律和政治生态，促进党和国家事业的良好发展具有重要意义。基于此，本篇文章对加强对“一把手”和领导班子监督的工作措施进行研究，以供参考。

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简介：摘要：随着国有企业在中国经济中的重要地位不断突显，党的领导在思想政治工作中的作用与发挥备受关注。国有企业作为社会主义市场经济的重要组成部分，在党的领导下，能够更好地发挥其优势、提高经营效益，实现可持续发展。然而，如何确保党的领导在国有企业中发挥出最大作用，以及党支部的组织架构和运作模式等问题，仍需深入研究。本文旨在探讨党的领导在国有企业中的重要性，为国有企业发展及党的建设提供理论指导和实践借鉴。

简介：摘要：在当前VUCA时代的大环境下，领导授权赋能行为逐渐显现出其优势来；与此同时，新生代员工正逐渐成为组织核心竞争力的重要人力资源。从社会交换和自我决定的视角出发，本文对新生代员工376份调研数据进行实证研究，结果表明：（1）领导授权赋能对新生代员工的组织公民行为存在积极作用；（2）组织承诺在新生代员工的领导授权赋能与其组织公民行为之间发挥中介作用。研究结论进一步探索了领导授权赋能对新生代员工组织公民行为的影响机制，有利于为组织提高员工主动性、改善工作绩效提供较为有效的理论借鉴。

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简介：摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论，从新生代员工的视角出发，探究包容型领导与其离职意向之间的关系，基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据，利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论：第一，包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向；第二，阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用；第三，阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用，不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向，自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

简介：摘要：本研究对江苏省各地级市，即南京市、无锡市、连云港市、苏州市等地的企业员工进行问卷调查，共计回收776份有效问卷，对其数据进行分析研究。本研究深入理解愿景型领导对员工拖延行为的影响机制，为组织提供更有效的管理策略，促进员工的职业发展和绩效提升，同时增强组织的竞争力和可持续发展。

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