简介:摘要:近年来,烟草商业企业改革已经取得突破性进展,加大烟草商业企业基层管理岗位聘任制改革是促进烟草企业工作有序健康发展的航标。烟草企业的人事制度改革的重点是健全聘用制度和岗位管理制度,实行基层管理岗位改革是烟草行业改革的基础。本文基于对烟草商业企业基层管理岗位聘任制改革的探索与实践,发现改革过程中存在的问题并提出相应的对策,改变企业员工对企业管理岗位改革的观念,通过建立科学合理的激励机制,促进员工素质能力的提升,拓宽员工的发展空间。增强了改革发展的动力,提高了改革的积极性,同时解决了人员结构复杂冗余的问题。
简介:摘要:烟草行业是一个重要的国有经济部门,其在国民经济中拥有重要地位。但是,随着时代的变迁以及市场经济的不断深入,烟草行业也需要根据市场需求进行改革,尤其是在用人制度方面。现有的用人制度已经不能满足现代化经济发展的需要。随着社会的不断发展,烟草行业作为一个传统产业,在用人制度方面,也需要与时俱进,进行改革。本文从烟草行业可持续发展的角度,对聘任制改革的必要性进行分析的基础上,阐释了聘任制改革的发展方向,针对改革的方向提出了相应的改革措施,以此来实现烟草商业企业与员工的共同发展。
简介:【摘要】澄城卷烟厂制丝车间是将标准烟箱包装的叶片经过不同工艺流程的加工,制造出符合卷烟要求成品烟丝的主要生产车间。开箱是物料进入生产线的第一道工序,KUKA机器人在生产过程中存在人工干预次数多,操作工劳动强度大,开箱效率低等问题,严重影响过程的连续性,使工艺标准规定的批次内流量稳定性目标无法实现。技术人员运用精益思想,大胆创新,针对KUKA机器人机械手开展技术攻关减少烟箱滑落现象提高开箱效率。