简介:
简介:摘要:广播电视是我国传统主流媒体的关键组成之一,其肩负着政治宣传、政策传递、政府信息公开等各种责任,权威性与影响无法取代,可是,近几年来,随着新媒体的诞生,直接冲击了广播电视媒体的市场占有率,导致其收益不断锐减,广播电视台尝试依靠组织管理减少发展成本,给自身进行长期发展带来充沛的资金保障,而绩效工资作为其发展成本的关键组成之一,在成本支出中占据较高的占比。所以,以此为对象,探讨广播电视台绩效工资革新的合理策略,不但可以从管理层面提高效果,也可以积极主动的影响职工,刺激出职工的创造力,给广播电视台提供更高的经济收益。
简介:摘要:广播电视是我国传统主流媒体的关键组成之一,其肩负着政治宣传、政策传递、政府信息公开等各种责任,权威性与影响无法取代。可是,近几年来,随着新媒体的诞生,直接冲击了广播电视媒体的市场占有率,导致其收益不断锐减,广播电视台尝试依靠组织管理减少发展成本,给自身进行长期发展带来充沛的资金保障,而绩效工资作为其发展成本的关键组成之一,在成本支出中占据较高的占比。所以,以此为对象,探讨广播电视台绩效工资革新的合理策略,不但可以从管理层面提高效果,也可以积极主动的影响职工,刺激出职工的创造力,给广播电视台提供更高的经济收益。
简介:摘要:随着技术的不断发展,广播电视台已经拥有多种信号传输技术可供选择,如卫星、光纤、微波和数字电视等。这些技术各有优势和局限性,所以在选择合适的信号传输技术时需要综合考虑诸多因素。此外,在广播电视台工作中,调度管理是一个复杂的任务,它涉及到系统架构规划、信号调度与路由管理、频道编排和节目管理等方面。通过合理的调度管理,广播电视台可以确保节目的顺利播出,最大限度地提高资源利用率,优化工作流程。然而,尽管现代技术的发展给广播电视台带来了更多的选择和机遇,但也面临一些挑战和问题。例如,如何设计和实施高效的调度管理系统,以满足复杂的运营需求和资源分配。因此,对于广播电视台工程技术中的信号传输与调度管理进行深入研究具有重要意义。基于此,本篇文章对广播电视台工程技术中的信号传输与调度管理进行研究,以供参考。