简介：党的十六届五中全会提出建设社会主义新农村，这是我们党在深刻分析当前国际国内形势、全面把握我国经济社会发展阶段性特征的基础上。从党和国家事业发展全局出发确定的一项重大历史任务。作为长江三角洲重要中心城市之一的苏州。应该以怎样的姿态，肩负起这一历史重任，备受各方关注。

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简介：《审计法》第29条规定：国有金融机构和企事业组织，应当按照国家有关规定建立内部审计制度。所谓内部审计是指由企事业单位内部相对独立的机构，对本单位及其所属单位的财务收支及其经济效益实施鉴证、评价和监督。内部审计是现代企业管理的重要组成部分，是企业管理中的监督、评价职能的独立化，也是企业管理发展到一定阶段的必然产物。

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简介：建工锦江大酒店，座落在上海西南幽静的建国西路上，酒店占地2干余平方米，建筑面积2万平方米，楼高30层，拥有客房244间／套及餐饮、娱乐、会务等设施，是一家经国家旅游局批准的三星级涉外酒店。

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简介：国有企业是国家独资兴办的企业,是国有经济的一方面承担者、体现者和企业组织形式,国有经济的主导地位并不等于国有企业要居于主导地位。在社会主义市场经济条件下,只有在“市场失灵”的领域、项目,政府的介入才是必要的、有效的,国有企业应定位在非竞争性位置,在社会资源配置中起补充和配角作用。不该由国家投资兴办的企业一律实行“战略积改组”,根据企业规模分类实施。国有企业是相对独立的经济实体,不受市场竞争约束,不以盈利作为主要考核目标,应主要以社会效益、政策传导效应作为主要衡量标准,但要实行独立核算,自主——保本经营。国有企业从竞争性的、主体的地位退下来,不会削弱国家的宏观调控能力。

简介：在我国经济高速发展的今天，由于会计信息失真，影响了经济发展和社会进步。在分析了种种直接原因后，笔者认为会计人员的社会定位问题是其根本原因。我们研究会计定位问题，是希望通过会计管理体制改革，理顺会计和企业的关系，使会计人员更好地办理会计事务，以适应经济形势对会计的要求。在明确了会计人员定位企业相应的会计目标与职能的前提下，会计人员要保证会计信息质量对决策有用，需要有良好的外部会计环境和提高会计人员自身素质作保证。

简介：该文在高职院校人文教育现状的基础上分析了加强人文教育的重要性，并以高职大学语文课程作为切入点，提出高职语文教育是高职人文教育的主要载体，人文精神是其神骸所在。尝试通过语文课程的改革，探索一条人文精神与现代意识最佳整合的途径，唤起学生对语文世界的向往，引导学生以新世纪的情怀关注人生、体验人生，提升人生的制高点，为高职语文课程开拓出一条生存之路.

简介：在人类刚刚迈入21世纪之际,中国跨入了世界贸易组织的大门,这既是中国改革开放20多年来的一件大事,又是中国发展历史上的一件大事。“入世”对中国经济社会发展的影响是全面的和深远的。作为中国改革开放先行者的经济特区,面对如此难得的发展机遇,必须立足现实,放眼世界,展望未来,进一步衡定自己的发展方位和明确自己的发展路径。

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简介：外资在我国国民经济和社会发展过程中已经发挥了巨大作用，在国民经济发展和全面对外开放的新时期，外资仍将举足轻重。针对国民经济发展的新需求，引进外资战略的重心将从外资规模逐步转向外资质量，提升外资的技术含量应成为我国外资战略的新定位。发挥市场的基础性作用，强化政策的导向作用，加强自主创新和技术吸收，则是实现外资战略新定位的主要策略。

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简介：在改革开放的大潮中，我国通信行业群雄崛起。随着国家对通信行业管理机制的改变，通信市场的竞争格局也已经逐步形成。中国电信、中国移动、中国网通、中国联通、中国卫通、国家邮政、中国铁通等通信运营公司都在建设通信网，并不断扩展其业务范围。由此而带动了通信建设市场的发展，使得许多施工承包单位和通信设备制造

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简介：我国银行金融风险是过渡经济时期主要的金融风险,是我国经济潜在的最大的不稳定性因素之一.这种金融风险属于制度性风险,防范银行金融风险的着力点应以塑造现代银行制度和现代企业制度为主.

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简介：随着上海石油化工总厂改制成为上海石油化工股份有限公司,该企业内部审计机构的名称也由总厂审计室改为董事会审计委员会办公室.股份制企业中内部审计究竟如何定位,它与国有企业中内部审计的位置有何区别,它对企业实行内部审计与国家审计、社会审计之间是什么关系,本文试结合上海石油化工股份有限公司的实际,对股份制企业内部审计的地位、职能、作用等问题作一些初步的探讨.一、股份制企业内部审计在我国审计体系中的定位

简介：网络技术的飞速发展冲击着传统的教育观念,使大学英语教学模式发生了深刻的变化.面对新的网络教学环境,英语教师需要重新定位自己的角色.如何在新的教学模式下充当多种角色是本文讨论的中心.

简介：没有谁能保证自己永远处于行业领导者的地位，变还是不变，经不起等待。领导者如何适时地提出变革的策略，并引导企业进行实践，成为判断一个领导者成功的重要标准。华信惠悦近期所作的一项员工调查显示，在对领导力的重视程度上，中国员工比欧洲、美国等地的员工，更加看重企业的领导力，即企业领导者的风范和能力。