简介:本文利用CGSS(2013)数据,系统评估了老年人所在区域的公共服务质量对其幸福感的影响。研究发现:(1)公共服务质量显著影响了老年人的幸福感。(2)公共服务的普惠性程度、获取公共服务的便利程度、公共服务资源的充足程度等公共服务质量的分项指标都显著影响了老年人的幸福感,其对老年人幸福感的促进作用依次递增。(3)相对于非单身老年人、城市老年人,提升公共服务质量对单身老年人、农村老年人幸福感的促进作用更大;同时老年人的居住地离市(县)中心城区的距离越远,公共服务质量对老年人幸福感的提升效果越大。上述发现意味着,提升公共服务质量不仅有利于在整体层面增强老年人的幸福感,同时还能缩小不同群体之间的幸福差距,促进社会公平。
简介:以济南城郊400名失地农民为样本,以60名农民和60名市民为参照,对城郊失地农民是否存在“幸福悖论”进行研究,结果表明:(1)城郊失地农民存在更为明显的“幸福悖论”,即在城郊失地农民的家庭纯收入明显提高的前提下,其主观幸福感非但没有相应提高,反而表现出显著下降。(2)分层回归分析显示,收入公平感是影响失地农民主观幸福感的关键变量。(3)通过案例分析发现产生收入不公平感的原因有三个方面:一是比较的“多参照点”产生“嫉妒效应”(jealousyeffect)或“地位效应”(statuseffect);二是对“土地”的强“禀赋效应”产生高损失感;三是土地的“不可替代性”和保障缺失产生低安全感。
简介:已有文献主要关注变革型领导与员工工作幸福感的关系研究,而对两者间的中介变量研究却很少。本研究选取319名企业员工为被试,以信度和效度较好的变革型领导问卷、工作幸福感问卷和组织承诺问卷为工具,分析了上级的变革型领导对员工的工作幸福感的影响,并进一步探索了变革型领导是否通过组织承诺影响员工工作幸福感。研究结果显示:变革型领导对员工工作幸福感有积极影响;变革型领导通过组织承诺的中介效应影响员工工作幸福感。研究启发企业领导者,不仅要在日常工作中以身作则,提高自身业务能力,给予员工生活上的关心,营造积极的工作氛围使员工的幸福感得到提升;而且还应提高员工对于组织的归属程度和组织承诺水平继而提高员工的工作幸福感。