简介：摘要：目的对护理风险管理在肿瘤内科患者中的应用，方法：选取我院在2020年1月-2020年12月的肿瘤内科收治的患者，经过本人同意后，在条件相同的条件下，分为实验组和观察组，其中选取人数共计98例，其中分为对照组与实验组分别为49例，对照组采用的是常规护理方法，实验组在常规护理的基础上，再次给予优质化的护理风险管理。帮助患者恢复其健康。对比两组患者对不同护理措施的满意度情况，对护理风险管理的结果进行评估，总结其优势。结果：实验组的风险控制措施下，不良事件的发生率较低，更加有利于医院护理工作的开展，P

简介：摘要：目的研究精神科护理管理中应用风险管理的价值。方法：选取2019年1月至2020年1月我院精神科收治的118例患者作为本次研究对象，遵循随机、平均原则分成对照组和研究组，每组各59例。对照组采用常规护理管理模式，研究组采用风险管理模式。对两组患者意外事件发生情况以及护理满意度进行调查比较。结果：研究组意外事件发生率低于对照组，护理满意度高于对照组，组间比较，差异显著，有统计学意义(P

简介：摘要： 目的 ：研究团队管理模式在急诊护理管理中的应用效果。 方法 ：选取在医院急诊科就职的 42 例护理人员并随机分为人数相同的两组（ n=21 ） , 一组采用常规管理模式（对照组），另一组采用团队管理模式（研究组），对比两组管理效果。 结果 ：研究组护理质量评分及工作满意度均高于对照组， P<0.05 。 结论 ：团队管理模式在急诊护理管理中有着良好的应用效果，可以改善护理质量，提升相关人员工作满意度，值得大力推广和引用。

简介：【摘要】目的：对 6S管理模式在临床护理管理质量的提升过程中所产生的应用价值进行分析与探究。 方法 ：将我院于 2018 年 3 月 -2019 年 2 月收治的 76 例患者作为此次研究过程中数据获取的主要来源，将其实际指标作为依据对其展开分组，每组 38 例。其中对照组患者接受常规护理模式，研究组患者则以此为基础方案，联合 6S 管理模式展开临床干预，对比两组患者的护理质量评分以及护理满意度。 结果 ：不同模式干预后，研究组患者的护理质量评分均显著高于对照组（ P ＜ 0.05 ） ；研究组与对照组的护理满意度分别为 97.37% vs 81.58% ，研究组较对照组明显提升（ P ＜ 0.05 ），组别间数据差异均具有统计学意义。 结论 ： 6S管理模式在临床护理管理质量改善中的干预可产生良好的应用效果，护理质量全面提升，可为护理模式的优化提供有效借鉴与指导。

简介：摘要：近几十年来，我国各项事业都得到了飞速发展，医疗卫生事业也是如此。随着医疗体制改革的不断推进，医院管理也日益精细化。绩效管理作为医院管理的重要内容，提高其管理水平非常重要。本文旨在探究 RBRVS 绩效管理模式在医院管理中的应用，详细阐述了 RBRVS 绩效管理模式的内涵、应用的意义以及具体应用情况，希望通过本文能丰富 RBRVS 应用相关文献。

简介：摘要：目的 探究风险管理在老年病房护理安全管理中的应用。方法 随机选取2018年7月–2020年9月来我院就诊的100例老年患者作为此次分析对象，通过动态化随机分组的方式将其分成观察组（50例，使用风险管理干预治疗）和对照组（50例，使用常规管理治疗）。观察2组护理满意度以及风险事件发生率。结果 观察组护理满意度高于对照组，效果显著（P

简介：摘要:目的探究持续质量管理在儿科护理管理中的应用效果。方法以儿科患儿60例为对象，研究时间为2019年3月-2020年2月，分为参照组与研究组，每组各30例，参照组实施常规护理，研究组实施持续质量管理，对比护理满意度，进行统计学分析。结果研究组患儿治疗依从性是83.33%，完全依从11例，部分依从14例，不依从5例；参照组患儿治疗依从性56.67%，完全依从7例，部分依从10例，不依从13例。研究组患儿依从性明显高于参照组，P

简介：　　摘要：伴随着当前现代化医学的不断发展以及医学护理管理方面理念的不断更新，在当前情形下的医院护理人员的管理逐渐偏向于柔性化的管理，并且这种趋势变得越发明显。医院在某些方面的人员配置方面具有一定的特殊性，护理人员在配置方面就是如此，目前医院中的护理人员基本都是以女性为主，在实际的护理工作中，除了正常的工作压力之外，还需要面对来自各种患者给予的压力，二者的叠加就使得护理人员在工作中承受的压力十分巨大，如若依然延续之前传统的刚性管理，很容易造成工作人员心理上的崩溃。因此实行柔性管理有着十分重要的意义。本文主要从当前医院护理人员的管理过程中的问题剖析入手，并在文后对柔性管理在当前医院护理人员管理的实际应用以及作用方面予以深入的分析。

简介：随着社会对护理质量要求的提高,护理工作范畴的拓展和细化,对护理人员的数量和质量的要求也发生了很大变化。如何在有限的人力资源下保证护理质量,合理配置护理人员已经成为当今护理管理的一个重要问题。根据我院护理人员资质现状,为提高护理服务质量,体现临床护理服务的价值，实现结构的合理化，充分挖掘蕴含在护士群体中的潜能，充分调动和发挥护理人员的主观能动性，提高护理工作的系统性和科学性，在临床各病区实行护理人员按层次管理模式。现将护士分层管理模式在临床护理管理中的应用予以探讨。

简介：摘要：目的：分析细节管理在心内科护理管理中的应用效果。方法：以我院在2018年3月到2020年3月收治的168例心内科患者为例，通过随机方式将其分为对照组与观察组各84例，对照组采取一般的护理模式，研究组在一般护理模式的基础上，采用细节管理模式。对其不良反应发生率和患者满意度进行对比研究。结果：对照组患者不良反应发生率14.29%，观察组患者不良反应发生率为2.38%，对照组明显高于观察组；对照组患者护理满意度为83.33%；观察组患者满意度为97.62%，观察组患者对护理满意度明显高于对照组。结论：在心内科护理工作中加强细节管理，既能提升护理工作满意度，还能降低不良反应发生率，值得在心内科护理工作中大力推广。

简介：摘要：目的：探讨在创收骨科护理管理中疼痛管理的应用效果及价值。方法：研究对象从我院创伤骨科收治的患者中选择，于2020年

简介：摘要：目的：研究风险管理在心内科护理管理中的应用。方法：于我院心内科实施风险管理前后各随机抽取88例，作为对照组和观察组，对照组实施常规护理管理，观察组实施护理风险管理，对比两组管理效果。结果：对照组跌倒坠床4例（4.55%），护理失误4例（4.55%），医护纠纷6例（6.82%），合计14例（15.91%）。观察组未出现跌倒坠床、护理失误、医护纠纷。2组对比，差异显著（P＜0.05）。对照组护理规范（85.26±5.19）分，服务态度（86.30±5.42）分，患者满意度（82.62±8.45）分。观察组护理规范（92.40±4.15）分，服务态度（94.16±4.24）分，患者满意度（91.40±6.76）分。2组对比，差异显著（P＜0.05）。结论：对心内科患者给予风险控制护理更有利于减少护理中的不良事件，并提高护理的规范性，改善护理人员服务态度，提高患者对护理工作满意程度，具有较高应用价值。

简介：摘要:目的:分析细节管理在心内科护理管理中的应用。方法:对我院心内科200名患者进行细节管理，并比较实施细节思维管理理论前后护理管理质量。结果：应用细节思维管理理论以后我科在等级评审中顺利过关。达到护理部各个目标管理的要求。结论：应用细节思维管理理论及时的减少了护理不足和纠纷，增加了患者满意度，使护士的责任心和荣誉感得到提升，锻炼了科护士的临床思维认识，大大增加了危重患者护理合格率，改善了护理流程，让护理工作效率和基础护理质量得到了很大的提高。

简介：[摘要]

简介：摘要：目的：探讨疼痛管理在创伤骨科护理管理中的应用价值。方法：选取我院创伤骨科收治的患者共66例作为研究对象，以随机数字表法分为观察组及对照组，对照组应用常规护理，观察组在对照组的基础上应用疼痛管理，对比两组的满意度、疼痛评分和住院时间。结果：观察组的满意度高于对照组（P＜0.05），疼痛评分及住院时间低于对照组（P＜0.05）。结论：疼痛管理对创伤骨科患者的病情改善具有良好效果。

简介：【摘要】目的：探讨牙体牙髓病管理中精细化管理的应用效果。方法：以我院收治136例牙体牙髓病患者作为研究对象，按照随机表法分为对照组和观察组，对照组68例给予常规护理，观察组68例给予精细化管理。结果：护理后，观察组在护理满意度上明显高于对照组，统计学有意义（P<0.05）。结论：我院对牙体牙髓病护理中，采用精细化管理，护理效果显著，值得临床推广和使用。

简介：【摘要】目的：探讨分层管理在护理人力资源管理中的应用效果。方法：现随机选取2020年7月-2022年8月期间就职于我院的护理人员作为本次研究对象，共计25例。在2020年7月-2021年7月之间，护理人力资源管理工作中采取常规管理方法，在2021年8月-2022年8月之间则采取分层管理方法，25例护理人员采取分层管理前后的管理效果进行观察和分析。结果：采取分层管理后，护理人员的护理质量评分明显要高于分层管理前（P＜0.05）。结论：在护理人力资源管理中采取分层管理后，护理人员的护理质量得到了明显提升，获得了更好的管理效果，值得应用和推广。

简介：摘要目的：探究风险管理在手术室护理管理中的价值体会。方法：将手术患者作为此次研究的主要对象，分组方式为电脑随机分组，本次研究人数共200例，对照组采取常规管理方式、观察组采取风险管理方式，并将两组各项指标进行对比，以明确效果。结果:管理前，观察组护理管理工作质量评分与对照组无显著差别，P＞0.05；经过管理后，观察组手术室护理管理工作质量评分（85.66±2.78)分高于对照组患者（P＜0.05）。观察组满意度96.00%高于对照组（P＜0.05）。结论：通过在手术室护理管理中实施风险管理，能够有效提高护理质量，并且能将患者满意度提高。

简介：【摘要】目的：分析采用护士分级管理模式对于提升护理质量的作用。方法：将2019年1月-2019年12月实施护理模式期间我院的52名护士作为对照组，2020年1月-2020年12月实施护士分级管理模式期间的52名护士为观察组，对两组护理人员的护理质量进行对比。结果：观察组各项护理质量评分明显高于对照组（P＜0.05），且护理不良事件的发生率明显低于对照组（P＜0.05）。结论：在医院实施护士分级管理模式，能够有效提高医生和护士的工作效率，改善护理质量，降低护理中不良事件的发生率。

简介：摘要：为了研究风险管理在胸外科护理管理中的作用，为以后的临床实践提供可靠的经验。本文随机选择了从2020年1月至2021年1月来我院进行胸外科手术治疗的100例患者作为研究对象。所有患者随机分为观察组和对照组。每组有50名患者。对照组患者采用常规管理和护理，观察组在对照组的基础上采取风险管理。比较了两组患者不同护理管理模式对胸外科手术风险事件的影响。结果观察组护理满意度为96％，对照组为60％。实施风险管理后，患者护理质量得到了显着改善。差异具有统计学意义（P