简介:摘要目的研究层级管理模式在精神科病区中的具体应用价值。方法选取我院精神科﹙临床心理科﹚病区21名护理人员作为研究客体,运用层级管理模式在精神科病房中进行相关的护理管理工作,详细分析住院患者对于护理工作的满意度等相关的数据指标情况。结果进行层级管理后发现,护理人员在护理工作中并没有出现任何护理不良事件,不良率为0%。层级管理实施前有2起不良事件发生,不良时间发生率为0.13%;进行层级管理后,患者对病区的护理工作的满意率为98%,显著高于之前的90%,具有统计学意义(P<0.05)。结论层级管理模式在精神科病区护理工作中的良好运用,能够在很大程度上提升护理人员的自身责任心,另外还能够使不同水平的护理人员自身的经验得到相应的提高,最终减少病区护理工作缺陷的发生,提高病区住院患者的满意度及提升病区总体的护理工作质量。
简介:【摘要】目的:探讨临床护理岗位分层培训管理模式在护理人员培养模式中的作用。方法:选取2018年5月-2021年5月在我院工作的护理人员共94名,对照组患者采取常规的培训以及管理方式。研究组患者采取岗位分层管理模式。比较两组护理人员的护理质量以及护理满意度。结果:比较两组患者的护理质量可知,采取岗位分层管理以及培训的研究组患者的急救护理质量、病房管理质量以及重症护理质量明显的高于对照组,护理质量更优。对于护理满意度的比较选取了在我院进行护理的患者共264例,结果发现研究组护理下的满意率为96.21%,显著高于对照组的91.67%。结论:对于护理人员实行临床护理岗位分层培训管理模式能够提升护理人员的专业技能以及患者对于护理的满意程度。
简介:摘要:目的,分析研究创伤骨科病房中疼痛护理管理模式应用效果。方法,选择在2021年2月到2022年2月接受治疗的创伤骨科患者作为本次研究对象,一共100例,并随机将患者分为两组,分别为观察组和对照组,每组各50例患者。在实施护理过程中,对照组采用常规护理模式,观察组实施疼痛护理模式。然后对两组患者的护理满意度、疼痛度等指标进行观察和分析。结果:通过对比两组数据发现,在疼痛度缓解和护理满意度方面,观察组患者的效果要比对照组的护理效果好,且(P<0.05)具有差异统计学意义。结论,在创伤骨科病房护理过程中,加强实施疼痛护理管理模式,可有效减轻患者的疼痛度,提高患者满意度和生存质量,因此,在临床护理中可加强该护理模式的推广和应用。
简介:摘要:目的,分析研究创伤骨科病房中疼痛护理管理模式应用效果。方法,选择在2021年2月到2022年2月接受治疗的创伤骨科患者作为本次研究对象,一共100例,并随机将患者分为两组,分别为观察组和对照组,每组各50例患者。在实施护理过程中,对照组采用常规护理模式,观察组实施疼痛护理模式。然后对两组患者的护理满意度、疼痛度等指标进行观察和分析。结果:通过对比两组数据发现,在疼痛度缓解和护理满意度方面,观察组患者的效果要比对照组的护理效果好,且(P<0.05)具有差异统计学意义。结论,在创伤骨科病房护理过程中,加强实施疼痛护理管理模式,可有效减轻患者的疼痛度,提高患者满意度和生存质量,因此,在临床护理中可加强该护理模式的推广和应用。
简介:摘要:医疗机构作为以患者为核心的服务中心,致力于提供卓越的医疗服务。档案管理整合并优化了医院的信息资源,为医疗机构的战略规划和医疗服务质量的提升提供了决策数据支持。医院档案,涵盖了患者的详尽信息和独特的病例分析,对于医学研究领域具有不可估量的价值。随着时代的发展,医疗档案管理改革正深入影响着医院的实际运营,有效提升了以患者为中心的服务体验,并促进了档案利用效率的显著提升。因此,本文着重探讨了医院医疗档案管理模式改革在实际操作中的具体应用案例。