简介: [摘 要 ] 随着社会的飞速发展,国有企业人力资源管理工作瓶颈逐渐凸显,新的形势要求国有企业在管理制度改革、干部队伍建设、人力资源发展环境及人力资源使用效能等方面进行深度改革。文章从落实三项制度改革、优化人才队伍结构、推进人力资源信息整合等方面,提出国有企业人力资源管理工作改进的措施。
简介:摘要运用心理疏导的理念能够提升思想政治工作的效率。注重人文关怀和心理疏导,加强和改进思想政治工作,要提高思想政治工作者的素质,建立健全人文关怀和心理疏导机制,营造良好的心理环境,开展有效的心理疏导活动。