简介:基于江苏省2007-2012年义务教育转移支付相关数据,本文实证分析了义务教育转移支付对县级教育财政投入的激励效应及均等效应。首先,运用工具变量进行两阶段最小二乘法(2SLS)估计,结果表明义务教育转移支付对县级政府义务教育财政投入具有激励效应。在此基础上,采用基于回归方程的夏普里值分解方法,分析义务教育转移支付对县际义务教育财政投入差距的贡献,发现转移支付降低了县级生均教育财政投入的基尼系数,但贡献幅度有限。进一步的数值模拟显示,如果继续扩大转移支付规模,义务教育财政投入的县际差距能够逐步缩小,但缩小幅度呈边际递减趋势。这说明未来加强省级统筹不仅要增加省对县的义务教育转移支付规模,而且有必要按照因素法等重构转移支付的分配结构,从而确保转移支付投入精准到位,最大限度缩小省内义务教育投入差距。
简介:【摘要】:在“新型冠状病毒肺炎疫情”(以下简称“疫情”)的影响下,许多企业被迫停工停产。此时,劳动者与用人单位之间签订的劳动合同究竟如何履行, 确实是一个需要亟需解决的问题。为此,国务院人力资源部发布通知,在疫情期间企业不得依据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》) 第四十条和第四十一条的规定与职工解除劳动合同,同时企业还需支付因疫情影响无法提供正常劳动的企业职工的工作报酬。尽管该通知体现了对劳动者这一弱势群体的倾斜保护,但却过分加重了企业的经济负担和法律责任,不利于疫情过后的复工复产工作的顺利进行。在此背景下,学界对劳动合同中止制度尽心了广泛研究。