简介：法律的本体问题，是法哲学领域的重要理论范畴之一。探讨法律的本体，目的在于为法律的存在提供合法性论证。历史地看．关于法律本体的哲学思考主要表现为三种理论形态之间的历时更迭，即神法论、自然法论和实践法论。本文的主旨在于对这三种理论形态进行学术梳理，以揭示其各自在研究视角、思维路径和理论价值等方面所存在的差异。

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简介：一个越国人为了捕鼠．特地弄回一只善于捕老鼠的猫．这只猫善于捕鼠，也喜欢吃鸡，结果越国人家中的老鼠被捕光了，但鸡也所剩无几。他的儿子想把吃鸡的猫弄走．父亲却说：。祸害我们家的是老鼠不是鸡，老鼠偷我们的食物．咬坏我们的衣物，挖穿我们的墙壁，损害我们的家具，不除掉它们。我们必将挨饿受冻，所以必须除掉它们。没有鸡大不了不吃罢了，离挨饿受冻还远着呢!”

简介：中国企业在哪个方面最捉襟见肘?据多数国际工商人士看来。中国企业不善创新。他们认为。大量中国企业创新不足。进取精神不够。缺乏全新产品和创新观念。怎样将这一劣势转化为优势。使中国企业在面临世界经济范围内的挑战时。增加取胜的筹码?这就需要企业营造创新环境。培养员工创新思维。吸引创新人才加入。释放企业的创新潜能。

简介：2002年8月底，上海市劳动和社会保障局组团对法国社会保障制度进行了考察，着重了解了社会补充保险的有关经办情况，有所收获和启示。

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简介：苍溪县幅圆2330平方公里,辖39个乡镇,778个村,71个社区,全县人口78万,其中农村劳动者35万人。由于工业基础薄弱,是典型的传统农业大县,劳务经济成为苍溪县的支柱产业,

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简介：改革开放以来,随着社会主义市场经济的逐步建立,企业的经营方式由生产型过渡到生产经营型再转向资本运营型,这是实现经济增长方式从粗放型向集约型转变,提高企业经济效益的必经之路。回顾我从一个乡镇企业厂长到租赁国有企业、组建企业集

简介：当今社会，经济飞速发展，科技进步一日千里．管理理念和管理模式不断推陈出新，计划经济体制下的诸多传统管理模式和制度，早已不再适应时代的发展和社会的进步。严重制约着人力资源潜能的发挥和企业效率化、规模化发展国有煤炭企业从1994年起，实行了岗位技能工资制．调整了工资结构，将部分岗位性津贴和生活补贴纳入了岗位技能工资中，并在执行中对岗位技能工资制度进行了修订补充，时下，改革工资分配制度，实行岗位绩效工资制．将人本主义的精髓落实到分配制度中，充分调动职工的能动性。发挥人力资源的最大优势．使分配重点向科技和管理岗位倾斜。向苦脏累险岗位倾斜，促进企业效益的提高和职工收入的增加。已成为企业的共同呼声。

简介：进入21世纪．在社会学、统计学、管理学共同发展的前提下．社会网络不再是单纯作为一种被研究的对象或工具．而已经成为实践生活中的一部分和一项理论研究领域．其对社会的作用是体现在多方面的。

简介：市场经济是法制经济，但法总有一个边缘。违法乱纪，那好办，绳之以法了结，不过有时并不那么简单，他犯的事，听着可恨，分析起来没理，但又没违反哪条法律，你能把他怎样?举个简单的例子。甲把乙气个半死，法律上翻遍了条条款款也没有把气人者绳之以法的依据，我们姑且称之为“招聘现象”。

简介：玉树，汉语听起来如“玉做之树”一般，藏语则是指“远古的遗址”。要知道，玉树可是古时唐蕃古道的必经之地，文成公主进藏时，也经过了玉树，并在当地著名的“勒巴沟”休整了三个月。

简介：某音响公司广告——一呼百应!

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简介：1980年3月．时任澳大利亚总理的弗雷泽要到墨尔本大学视察工作。按照常规，他的下属事先通知了校方，校方认真地组织，察看相关细节，以防止出现疏漏。

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简介：章丘市采取多种措施解决城镇就业问题,到1998年全市城镇就业人员已近6万人,与改革开放前的2.21万人相比,增长170%。特别是近五年来,在就业岗位没有大的增加,就业压力不断增大的情况下,采取强化职业介绍、发展劳服企业、鼓励自谋职业等措施,先后安置12300名城镇劳动力就业,城镇失业率始终控制在国家规定的3.5%以内。下岗职工得到了妥善安置,再就业率达到70.1%,超过了全国50%、全省60%的目标,走在了全省乃至全国的前列。同时筹集资金3750万元,保障了近5800名失业人员、3500多名下岗职工、12000多名特困企业职工的基本生活,有力地促进了社会稳定和经济发展。

简介：最不起眼的舞台上，我们是孤独的舞者。纷纷纭纭的世界中，我们是最普通的职场人。

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