简介：分析了高职院校教学、学工、产学、就业等部门与学生就业工作之间的关联,强调了以就业为导向是高职院校的办学特色和理念。探索如何建立各职能部门联动机制,提升学生的就业能力。

简介：5月23日至27日，省职介中心、厅职业能力建设处联合省工商联组织举办了“2011民营企业招聘周暨技工院校招生宣传月”活动。参加招聘的用工单位116家．提供就业岗位2000多个。涉及工种和行业50多类．求职登记3500多人。

简介：为贯彻实施“海洋强国”“一带一路”和“长江经济带”等国家战略,国家海事管理部门、航海类院校以航海教育与培训领域合作为抓手,力求发挥在海事方面的软联通作用。海事管理部门需要统筹航海院校、培训机构和航运公司的资源,战略性地布局海外船员教育培训市场。因此,通过评价,了解国内各航海院校人才培养硬件和软件资源现状,有助于海事管理部门更好地挖掘优质教育资源,进行有效的资源配比,更好布局一带一路船员教育培训市场。

简介：随着高职院校人才培养模式的改革,高职学生的在校时间逐渐缩短,高职院校学生干部队伍面临着培养时间短、流动快、学生组织优良传统难以传承等问题.以徐州工业职业技术学院为例,介绍了以“科学选拔、系统培训、合理使用、过程考核”为特点的学生干部培养机制,以期对高职院校学生干部培养研究提供借鉴.

简介：结合高职设计专业自身特点,以《平面综合设计》课程为例,转变传统的项目化＂职业＂教育理念,将＂创业＂教育理念融入到专业课程教学项目的开发与教学实践当中,一方面使创业教育与设计专业教育相结合,更加具有针对性;另一方面也使得学生的设计更加深入,更贴近社会市场的需求。

简介：2016年12月28日,眉山市东坡区76名农民工成功拿到被拖欠的65万元工资,数着到手的工资笑得合不拢嘴,而成功追回被拖欠工资离不开东坡区人社局的系列保障措施。据悉,该局对农民工工资清理工作高度重视,做到了年初有安排部署,平时有督促检查,年末有清欠落实,全力治理企业拖欠工资行为。

简介：我国加入WTO后，建筑施工企业重新站在了一个新的市场竞争起跑线上。随着人才竞争的国际化和建筑市场竞争的日趋激烈，科技创新、技术创新已成为促进施工企业产业结构升级、适应市场变化、赢得竞争主动权的重要手段。加之现代施工管理和施工技术的发展对企业人才素质及专业技能的要求越来越高，企业要想在激烈的市场竞争中求生存、图发展，就必须有一支高素质、高技能的职工队伍作依托。

简介：一、猎头公司招聘的现状猎头公司具体是指专业从事人才访问和推荐的中介机构。当前中国猎头市场上猎头公司越来越多,已有上万家猎头公司,人员已经超过了50万人。早在2007年,上海成立了人才竞聘人力资源有限公司,主要经营目标是面对各类企业,提供高端人才猎聘服务。客户范围从原来发展好的地区的企业已扩大到一线二线城市中,发展如此迅速,以至于金融危机来临时,

简介：1.结合自身经历和报考岗位,说明工作中如何做到原则性和灵活性。（2016年北京市公务员面试题）【解题】通过“自身经历”“报考岗位”等关键词,可以判定为这是一道自我认知和岗位匹配的题型。分别从原则性和灵活性两方面,结合自身经历和特点,以及报考岗位的特点进行论述。

简介：市场经济条件下，政府促进就业一靠政策二靠服务，因此政府需要有一个公益性的就业服务机构，为求职者和用人单位提供劳动力市场信息，为失业人员和就业困难群体提供特别的帮助，这就是公共就业服务。在劳动保障部发布的《劳动力市场管理规定》中，专设了“公共就业服务”一章，第一次提出了“公共就业服

简介：为切实加强信息化建设,近年来,徐州市人社局在市委市政府的正确领导下,始终坚持把促进就业作为保障和改善民生的头等大事,积极探索新形势下促进社会就业更加充分的方法路径,不断完善高效快捷、便民实用的就业服务体系,提升就业服务质量。

简介：近年来,德阳市人社局结合本地实际,以智慧人社为引擎,加快公共服务体系建设,形成了智慧人社多元化、开放式服务格局。

简介：省级各部门：国务院《职工带薪年休假条例》（国务院514号令）和原人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第9号）颁布后。原省人事厅、省直机关工委印发了《关于做好省级机关工作人员带薪年休假工作的通知》（川人发[2009]52号）．省级各部门认真贯彻落实职工带薪年休假制度，切实保障了职工享受休假的合法权益。近期，一些部门和单位询问执行机关事业单位职工带薪年休假的有关问题，

简介：截至2005年底，我国共有卫生人员635万人，其中卫生机构的卫生人员543万人，农村乡村医生和卫生员92万人。我国每干人口医生、护士（师）数虽然低于大多数发达国家水平，但已超过了亚洲地区平均水平，也超过了世界平均水平。

简介：企业劳资人员由于工作的分工以及企业内部人员的更替高速，对劳动争议仲裁委员会和人民法院处理劳动争议案件的程序乃至审理等特点不熟悉。随着社会的进步，员工的法律意识逐渐增加，越来越多的员工通过法律的途径解决与企业的劳资纠纷。

简介：“4050”人员是指女40周岁男50周岁以上的，本人就业愿望迫切，但因自身就业条件较差、技能单一等原因，难以在劳动力市场竞争就业的劳动者。黄浦区俗称上海滩上的“上只角”。其实，“上只角”里也有就业弱势群体。对他们实施就业援助，对于社会的稳定、家庭的幸福、下一代的教育都将起到积极的作用。日前，黄浦区就业促进中心对全区9个街道2000名“4050”人员进行了采访和问卷调查。

简介：从新区近期的4050招聘专场上注意到，技工类尤其是机械制造加工岗位的需求很旺。两场招聘会有近十家企业提供了60多个技工岗位，集中于钳工、电工、车床工、刨工、模具工、机械工程师等岗位，吸引了百余名“4050”求职者前来应聘。企业的招聘要求：年龄在40-55岁之间，有数年该岗

简介：职业教育正从传统的＂工具性＂谋生型教育转向＂发展性＂的适应性教育,培养就业者的职业关键能力已成为职业教育的发展趋势。文章探讨了中职学生职业关键能力的内涵,解析中职学生关键能力培养存在的问题,提出了中职学生关键能力的培养策略。

简介：小学低段孩子的口语交际能力培养应从小抓起，循序渐进，逐渐提升，抓好低年级口语交际训练，必须重视交际情境创设，对话气氛营造，同时应深入剖析教材，用活文本，拓展延伸，还应加强角色互动，才有成效。而情境创设是否成功，语文教学中切入口语交际训练是否恰当，课内外交际活动安排是否合理是口语交际训练成败的关键。

简介：改革开放以来，随着我国体育事业的改革，我国的高等体育院校也在经营、管理等方面做出了相应的改革。教务管理是高校教学管理中的操作性关键环节，教务管理水平直接影响到教学过程的设计和教学质量的实现。教务管理工作改革的迫切性、重要性要求教务管理过程实现科学化。绩效评价是管理过程中重要的一环，它运用科学的方法、程序和标准，对实际工作做出尽可能准确的评价。