简介：随着体育运动的普及与广播电视事业的发展，人们对体育倾注了越来越多的热情，体育电视节目的收视率越来越高。了解体育、欣赏体育已经成为人们生活中一种时尚追求。体育竞技类节目．尤其是现场直播体育比赛．越来越强调节目的时效性、趣味性、贴近性、节奏感与及时报道结果，这就要求体育节目主持人必须具备很高的专业水平。优秀的体育节目主持人应该具备丰厚的知识、独到的观察能力。对比赛进程及其结果或趋势，一定要能够看到、想到、说到．这样才能更吸引观众，让比赛更加鲜活。

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简介：宜家中国目前有7000名员工，并以每年新增3家店的速度全面扩张，也就意味每年还需要新增2000名员工，而总体流动率不到15％，远低于其他零售公司。就管理层而言，这个数字就更低。如何做到？共同价值观带来的凝聚力功不可没，宜家人一直被“为大众创造更加美好的日常生活”共同激励着。“你这样在宜家没有未来。”

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简介：在全球，我们看到中国在崛起。在世界，我们看到处处有华人的身影和足迹，在各地，我们希望听到更多华人的声音。全球在关注中国，世界人也在关注中国人。福布斯排行榜来了，胡润排行榜来了，他们在给中国富豪排座次，他们在把中国富豪融入全球。我们难道就不能主动一些吗?中国的开放不仅要让世界知道中国，更要让世界知道中国人在为人类的发展和进步做着不懈的努力。2004年的中国给世人留下了许多深刻的记忆，也涌现出了许多具有创新意义、推动社会发展、历史进步的优秀人物。值此年度跨越之际，为了扩大华人在全世界的影响力，并在全社会弘扬一种“为社会发展、为人类进步做贡献”的创造精神，寻找在物质文明和精神文明建设中做出突出贡献的榜样人物，激励社会各界拼搏进取、开拓创新，加速实现“全面建设小康社会”的宏伟目标，中国中外名人文化研究会联合《人物周刊》杂志社和30余家海内外媒体及多位专家学者，在首届中国名人论坛上共同推出了“2004·中国最具影响力100人”。

简介：2012年12月21日，海豚企业目活动在红黄蓝连锁幼儿园成功举办。活动主题为“红黄蓝多彩扩张背后的经营哲学”。作为中国儿童教育最具影响力的品牌，红黄蓝连锁幼儿园的扩张速度惊人。品牌成长背后，是始终坚持标准化与规范化，开启直营与加盟双引擎，构筑完整早教产业链的结果。

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简介：十七大报告明确指出，科学发展观的核心是“以人为本”，因此，在企业的改革发展等各项工作中，必须把尊重人、发展人放在重要位置。思想政治工作的研究对象是人，工作对象也是人，促进人的全面发展是思想政治工作的永恒主题和根本目的，思想政治工作在促进人的全面发展中具有十分重要的作用。

简介：日本福田敏男／口述有时候．我回想起促使我出发的起点．有一点奇妙，那还是上世纪80年代初的一天午后，那时中国机器人研究刚起步，离中国将智能机器人主题纳入863计划还有两年，我在一条小河上悠闲地划船。无意中发现活动于水中的生物，我便用一个空饮料瓶将河中的水带回学校．经显微镜下观察．

简介：苏南模式和温州模式是两个中国经济最具活力的增长点，也代表了两种不同的发展模式，长期以来经济学界对其成败优劣一直争论不休。2002年3月，由国家信息中心和扬州市政府主办的“中国经济50人论坛”在扬州举办。来自北京、江苏等地的经济学家开始用动态的发展变化的眼光重新审视看上去截然不同的两种模式。

简介：据报道，腾讯公司创始人马化腾通过商业成功获得了大笔财富。胡润富豪榜估计他的个人财富接近190亿美元（约合1228亿元人民币）。这使马化腾成为当前中国第四大富豪。现在这位企业家打算回报社会。腾讯公司18日宣布．

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简介：摘要由于一人公司的特殊性，使得一人公司债权人保护问题尤为突出，本文从出资、再投资、组织机构、过程监管和法人格否认五个方面分析了我国新《公司法》关于一人公司债权人保护的不足，力求为完善一人公司债权人保护制度提出参考。

简介：人的发展是世界各国社会进步中一直贯穿绵延的逻辑主线，特别是近代文艺复兴以来，人的素质提高，行为、观念变革，潜能的开发构成了人类现代化运动的主旋律。一部现代化史证明．文明和发展首先要求有先进素质和思维能力的人来推动引导，而发展最终所要求的是人的本性方面的转变，这种转变既是达到更大发展的手段，同时也是发展过程的伟大目标之一。

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简介：《人境》是作家刘继明推出的新作，被称为新时代的《平凡的世界》。作家用55万字的篇幅展示了中国最近几十年来的历史进程，用现实的笔触呈现了个人之遇与中国农民之境、知识分子之路。本文从平实深厚的叙述、当代变革历史的反思、人性本色的探寻三个部分来分析作品独有的艺术价值，展现作家对中国农村、农民出路的思索，对当代中国人生存境遇与知识分子道路的追问。《人境》这部作品所要表现的不仅仅是对现实丑恶面的批判与历史错误的反思，更多想要表达的是对人性中最美好的事物消逝的惋惜、金钱异化下的社会生态和中国未来发展道路的文化忧思。

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简介：中组部和中央企业工委近日发文要求，在中央和中央企业工委管理的企业管理人员中实行任职和公务回避。