简介：

简介：近年来第三方支付快速发展，成为社会各界关注的对象。尽管2010年6月21日，中国人民银行颁布了《非金融机构支付服务管理办法》，但第三方支付面临的法律风险、信用风险、技术风险、欺诈风险和盈利风险依然存在。

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简介：我出生于军人家庭，军营嘹亮的军号声伴随我长大。父亲是名老党员，曾担任北疆军区政治部副主任，我们兄弟姐妹中，有三人光荣参军，红色基因从小就根植于我们心中、流淌在血液里。

简介：澳大利亚的绩效考评工作从80年代中期开始。1985——1986财年，澳大利亚开始对项目绩效考评进行试点。1988年12月，在试点成功的基础上，联邦政府颁布了《公共服务评价战略》。从1993——1994财年起，开始全面实行项目绩效考评。从1999——2000财年开始编制公共部门的绩效预算。

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简介：去年，我局联合监察、财政、招投标中心等部门，在基本建设工程预（决）算审计中，按照“委托审计，实地丈量，全程监督”的原则，开展阳光审计，取得了显著成果。截止2004年12月，共委托组织工程项目决算审计50多个，送审金额达14005万元，已出正式审计报告35个，审定金额8549万元，审减金额达4246万元，审减率为33．6％。与2003年相比，审减金额是上年的7倍，

简介：如何在保证地方财政收入逐年增长的同时，做到依法征收和减轻农民负担，这是分税制后各级农税部门不可回避却又难以解决的现实问题。近几年来，永州市财政局围绕农税征收大胆改革，千方百计做好“三抓”文章，取得了可喜成效，市农税收N年均以引％的幅度增长，去年达到2．5亿元，占全市地方财政收入的1／3，在全省农税管理考核中位居第二。抓机制——规范农税行为随着农村市场经济的变化和农村财源结构＼经济关系的大幅调整，农税征管机制、队伍建设严重滞后。税源难摸清，源头难控管，税负难平衡，税案难查处，摊税难禁止，该收的没依法依率足额收上，不该收的又收了＼摊了，此类问题越来越突出。面对出现的新情况、新问题，永州市财政局从改

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简介：一、加强人才培养和人力资源管理人才是事务所的生命之本。加强人才培养和人力资源管理应当和事务所的发展战略密切联系起来。事务所应当将人才的培养和人力资源的管理提升到发展的先导地位，并从选拔人才、留住人才、培育人才三个方面入手，打造优质的人力资源团队。

简介：财政部5月4日公布数据，2010年1—3月份，全国税收收入完成17702．55亿元，同比增收4678．97亿元，比去年同期增长35．9％。其中，个人所得税完成1488．12亿元，同比增长21.3％。

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简介：在当前的金融监管工作中,金融稽核以其独特的职能,日益显示出重要作用。我们认为,应从三个方面做好金融稽核监管工作:一是从大量具体的检查式稽核监督中解脱出来,在稽核的着眼点上不应仅限于对被稽核单位具体的执法执纪行为的检查,应通过调动被稽核单位自身的内审优势,实施更深层次的监管,使金融稽核的监督作用充分发挥出来。同时,也促使金融稽核监督走上系统化监管的轨道。二是可通过实施必要的联合稽核、交叉稽核等形式,加大金融稽核监管力度。可以通过上下级行联合稽核、兄弟行之间的交叉稽核等形式,打破本级行稽核部门监督的某些方面的局限性,使金融稽核部门监督的实施更加顺利有效。三是要有效提高金融稽核建议的权威性。针对当前

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简介：说到理财绝技时，李冰冰坦言：“我的理财方法简单而理性，工作赚钱，有计划地消费、存钱，三点一线。这是一种初级的理财方法，但是却非常有效果。”

简介：一、事后审计向全过程审计转型探索工程项目审计不同阶段的特点，目的是抓住基建项目不同阶段、不同进程的重要环节，从而在审计监督中加以控制和防范，提高基建工程项目管理水平，进而提高投资资金使用的效益。

简介：<正>审计事务所能否稳固发展,关键在班子;班子强不强,关键在所长,怎样才能当好所长?实践使我认识到:首先要心到,做有心人。即要有为事业谋发展的热心,有舍己为集体的公心,有团结干部职工搞好社会审计事

简介：<正>对于中小学校收费管理,党和政府历年来高度重视。特别是今年从中央到地方,三令五申,严禁乱收费。学校在组织收费的过程中,必须根据《中小学财务制度》规定,做到合法、合理,这是维护学校正常教学秩序的重要环节。如何做到依法办事,取之得当,用之合理,严禁乱收滥用呢?笔者认为应该严把“三关”。

简介：三台县审计局组织力量在对各股室去年完成的审计项目开展审计回访的基础上．通过全员发动以及对上一年度优秀审计项目予以表彰的方式积极开展争创优秀审计项目活动。一是进一步明确审计目标的重要作用。要求审计人员自觉养成审前认真设定目标．审计按目标要求分析查证。审计后做好综合报告与后续控制．进行审计成果的整合与提炼。在人员分工时．尽量发挥每个审计人员的长处．把最有限的力量用在刀刃上。二是创新审计组织方式和方法。