简介：摘要:复合土钉技术在复杂地质条件下的基坑支护中具有广泛应用。在软土地层，微型桩深入硬土层作竖向支撑，与土钉协同控制变形，提升支护稳定性。于砂层，止水帷幕如高压旋喷桩阻止渗流、防止流沙，配合土钉与预应力锚杆（索）控制变形。在富含地下水地层，止水帷幕和排水措施相结合，深层搅拌桩止水，排水沟、集水井排水，土钉与预应力锚杆（索）按需设计，共同保障基坑稳定性。此技术通过不同组件在各类复杂地质中的有效组合，为基坑支护提供可靠解决方案。

简介：摘要经济的不断发展，带动了社会的进步，建筑行业也不断前进。新时期，建筑企业人力资源管理模式需要切实地加以创新和完善，才能充分迎合当前时代建筑企业发展的具体要求。本文从建筑企业人力资源管理创新特点入手，分析当前现状，并从人力资源管理理念创新、方式创新、模式创新等方面提出现代建筑企业人力资源管理创新路径。

简介：摘要：本文分析我国医疗废物的定义和特点。在此基础上，本文分析了我国医疗废物资源化利用存在的问题，最后，提出了加强医疗废物资源化利用的建议和措施。综合分析，我国医疗废物资源化利用已经取得了一定的进展，但仍面临着多方面的挑战和问题。未来需要进一步加强技术研发和推广应用，加强标准化处理流程和监管机制建设，提升公众对医疗废物资源化利用的认知度，推动医疗废物资源化利用的可持续发展。

简介：从旅游英语教学中渗透地方文化是旅游英语专业设置的必然趋势、地方文化丰富了高职旅游英语教学的内涵以及地方文化资源为高职旅游专业英语教学的实践提供保障这三个方面入手,简要地讨论了地方文化资源与高职旅游英语教学的关系,阐述地域文化对于高职旅游英语教学的意义,从而从根本出发,来推动我国旅游业以及经济的发展。

简介：经济的蓬勃发展背后生态严重失衡,林业生态建设现状不容乐观。因此做好林业生态建设的关注,经济发展与生态保护和谐共生成为当前林业建设重点课题之一。而林业生态建设的关键在于林政资源的管理。本文在探讨林政资源管理与林业生态建设关系的基础上提出林政资源优化管理的思路,为林业生态建设指明方向。

简介：随着经济全球化时代的到来,人力资源已经成为了第一资源,能否做好人力资源开发和利用问题是实现全面建设小康社会的关键。本文主要围绕人力资源开发与利用现状、存在问题与对策谈了粗浅认识。

简介：＂十二五＂期间是上海市杨浦区实现经济发展方式转变、建设国家创新型试点城区的关键时期,经济社会发展各方面都需要土地资源的支撑。现辖区范围内均为国有建设用地,面积55.05平方公里,根据总体规划,可开发地块面积为11.67平方公里,

简介：人力资源开发，就是通过一系列的方法和途径来系统地开发和培养人的潜在的工作能力，即以提高人的素质为基础，挖掘人的体力、智力、技术、积极性、创造性、工作态度等各方面的潜在能量，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。实践证明，企业发展状况取决于多种因素，但其核心竞争力在于人力资源开发的程度与水平。尽管目前人力资源开发似乎已经被许多企业所认识，但真正在实践中落到实处还必须从多方面加以研究。

简介：城市规划与城市土地资源利用是一项直接关系到城市未来发展的重要工作,需要从各个方面落实相关的措施.本文主要分析了城市规划与城市土地资源的利用存在的问题以及处理措施,以供参考.

简介：摘要人力资源是现代企业管理工作的重要对象，做好人力资源管理方面的工作，提升人力资源管理水平，这样才能更好的促使企业的长效发展，更好的提升企业的竞争发展能力。绩效管理是人力资源管理工作的重要组成部分，做好绩效管理工作，这样可以更好地提升岗位人员的工作积极性，提升在岗人员的工作水平，更好地推进人力资源管理成效的提升。而在当前新环境下，人力资源绩效管理工作需要从多个角度入手进行优化和改进，这样才能更好的实现对企业发展的有效保障。

简介：在林业生产工作中,森林资源调查作为掌握森林资源现状的基础工作,为林业的发展和生态的和谐稳定提供了有力保障。通过简述森林资源调查方法的发展历程及森林资源动态监测的意义,对动态监测的有力条件和伴随的问题进行了简要分析,并提出了详细的森林资源动态监测实现的目标、动态监测技术路线、动态监测的基本工作思路,确保森林调查工作的有效展开,为林业经营管理提供有力保障。

简介：摘要随着社会的发展，大数据信息时代已经到来，企业市场竞争日益激烈，需要不断提高企业的综合竞争力。人力资源管理是企业管理的重要组成。需要不断提升人力资源管理的质量和水平，促进企业的健康持续发展。

简介：河南省项城市国土资源局自1998年对乡镇国土所实行垂直管理阻来，坚持以完善体制为抓手、以提高素质为根本、以夯实基础为重点，对基层国土所实行统一化、专业化、规范化、人性化管理，探索出一条强基固本、推进基层国土所建设的新路子，有力地推动了全市国土资源工怍的开展。

简介：在现今社会中,随着全球经济的发展,企业在市场中面临着越来越大的竞争力,并且企业对高素质人才的聘用在很大程度上决定看了企业竞争力的提升。因此,企业就需要根据自身的发展状况和人才需要,选拔和录用更多合适的人才。而本文就主要从企业的人力资源招聘现状进行分析,并提出相应的解决对策。

简介：目前，物业管理行业收入水平偏低，招聘难已是老生常谈。而且行业人才流动率高，对企业的人才储备及管理带来难题。基于这种情况，公司除了改善用工环境，提高企业待遇，提高企业人才竞争力，还通过“校企合作”模式发掘和有系统地培训人才。

简介：本文通过研究国土资源在促进经济社会发展中的作用的基础上，对国土资源与经济社会发展之间的矛盾进行了深入分析，由此提出了国土资源开发利用的对策。

简介：在区委、区政府的正确领导下，去年区国土资源局，紧紧围绕经济建设中心，认真贯彻执行党中央国务院关于国土资源管理的一系列重大部署，认真贯彻执行国土资源法律法规和各项政策，全面落实十六届六中全会精神及“三个代表”重要思想，严格按照目标管理的要求，层层分解落实，认真组织实施，做到重点突出，整体推进，业务工作与队伍建设一起抓，全面完成了各项工作目标任务。为构建和谐涪陵提供国土资源保障做出了贡献。

简介：2004年．国务院作出了改革国土资源管理体制、严格土地管理等一系列重大决定。部里围绕大局抓重点、集中精力攻难点、不失时机拨亮点、努力掌握好平衡点，关注民生，勤政务实，树立了参与宏观调控的权威，得到了党中央、国务院的充分肯定，得到了地方的尊重和支持。我市在部里的指导下，立足抓好四个环节，重点加强五项工作，认真贯彻落实中央和国土资源部一系列会议、文件精神。

简介：摘要随着信息技术的广泛应用和信息时代的到来，给各事业单位的人力资源管理带来了冲击，信息化管理逐步取代传统的管理模式，使得改革迫在眉睫。本文主要探究人力资源信息化建设策略。

简介：摘要科学合理的薪酬管理体系是企业进行人力资源管理不可缺少的环节，对薪酬制度作用和优势的充分有效发挥可以激发员工对工作的积极性，从而使员工能够主动参与到企业的全面建设中，因此人力资源部门在设计薪酬制度时需要确保其科学合理的特点。本文主要从企业人力资源中对薪酬的有效设计着手，并分析其在企业中的实际应用。